@tanitapo.in.paris: одна из самых интересных претензий, которые я периодически встречаю от ‘местных’, заключается в том, что мигранты якобы приезжают и ‘забирают’ рабочие места у граждан страны и мне всегда было интересно, в какой момент мы решили, что рабочее место по умолчанию кому-то принадлежит исключительно на основании места рождения? международный рынок труда, особенно в высококвалифицированных профессиях, устроен немного сложнее когда компания нанимает иностранного специалиста, она оценивает не только его образование и профессиональный опыт, но и языковые компетенции, международную мобильность, способность работать в мультикультурной среде и множество других факторов и если человек переехал в другую страну, выучил язык, получил необходимое образование, прошел десятки этапов отбора и в итоге получил предложение о работе, почему это должно восприниматься как ‘кража’ чужой возможности? мне в принципе не близка идея, что существуют какие-то ‘чужие места’, которые мы занимаем. существуют вакансии, требования работодателей и кандидаты, чьи компетенции этим требованиям соответствуют разумеется, вопросы миграции, конкуренции на рынке труда и социальной политики гораздо сложнее одного рилса. но сводить их к обвинению конкретного человека в том, что он ‘отобрал’ у кого-то работу, как минимум странно особенно когда за его карьерой стоят годы изучения иностранных языков, адаптации к новой культуре и усилий, которые далеко не всегда видны со стороны мне кажется, гораздо продуктивнее обсуждать, как создавать больше качественных рабочих мест и обеспечивать справедливые условия конкуренции, чем искать виноватых среди тех, кто просто воспользовался своими возможностями а вы как считаете, существует ли вообще понятие ‘чужого рабочего места’? 🖤

Tatiana Polnikova 💌

Open In TikTok:

Region: FR

Friday 16 October 2026 16:18:17 GMT