@money_junkie00: #fyp #real

ᗪEᔕIGᑎEᖇ ᒍᑌᑎKIE
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upn762
⃟ :
Keep yo head up how you did inna first slide
2026-10-17 03:34:48
969
landen_toslippery0
L5 :
You I’m
2026-10-18 02:27:29
0
showtimechi
Mal :
damn foo u cut it
2026-10-17 02:24:57
133
jetsetandiconic_____
jetsetandiconic_____ :
Are you okay??
2026-10-17 04:55:32
103
naeem2tuff
Naeem :
damn 5 u straight i pray for that wealthy and healthy bounce back
2026-10-17 04:53:45
127
theyluv.dondadaaaaa
msdondada :
We’ll be okay someday ❤️‍🩹
2026-10-17 18:34:55
59
slimnude
🤲🏾 :
at the end of every dark road is always light 5
2026-10-17 05:03:59
23
mark.jxtchlln
MARK :
Did mine today, everyone thinks I am trying a new look
2026-10-17 22:30:12
2
mssvirall
Idntfwu :
You look hotter 😂😂😂😂
2026-10-18 02:19:13
1
ola_rava8
Ola_rava :
Yo bro , u okay? , we okay? ❤️‍🩹🖤
2026-10-17 18:05:19
7
book15912
book :
Stay up 5
2026-10-18 02:04:30
0
yafavdarkskinn_.dumps
mayaa🫶🏾😘 :
NOOO DID YOU CUT IT FOR REAL
2026-10-17 03:35:34
13
macsolomon01
SOLOMON 📚 :
Are you ok brr 💔
2026-10-17 22:53:25
3
theereallbrattjayy1
thaarealbratt :
I know you didn’t
2026-10-17 04:54:07
29
triplemike1
Triple mike :
Me ever since I cut my hair
2026-10-17 20:20:31
6
moonlight55k
MØØÑŁĺĢHŤ🥀🥀 :
2026-10-17 09:41:39
7
trappinoffthayerkz
99øvr :
keep ur head up bro this still in my drafts
2026-10-17 06:29:52
6
imneveronline__
Legend1 acc :
I want the confidence to cut my hair so bad
2026-10-17 04:57:05
5
sproutdontmiss
Cam :
U look like Kentrell Gaulden
2026-10-17 04:03:11
12
kudus.btc
𝙿𝚊𝚛𝚊𝙱𝚘𝚒𝙱𝚃𝙲🫀🪙💳!! :
It gon get better😪💔
2026-10-17 22:38:54
1
nolovestaywicked
life MVP 🤍💨🐦‍🔥 :
bro stay calm you no suffer reach some people
2026-10-17 20:53:28
2
user2703552617
user2703552617 :
No way bruh
2026-10-17 05:45:07
3
poilclipsforu
poilllll :
2026-10-17 04:49:03
3
skrapyard00
skrapyard00 :
u look like darkskin la craka
2026-10-17 04:44:21
1
4ktaudi
Hamadi :
I hope you good brother
2026-10-17 04:28:41
4
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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