@avibittonavocat: Insulte au manager ou notes de frais abusives : la faute grave peut-elle être annulée ? La faute grave en droit du travail est d'une application extrêmement restrictive. Elle doit être d'une gravité telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant son préavis. Même face à une faute avérée comme des abus de notes de frais ou des insultes envers son manager la faute grave n'est jamais acquise pour l'employeur. En pratique les entreprises utilisent ce motif pour licencier sans indemnité ni préavis. Pourtant l'intervention d'un avocat permet régulièrement de négocier la requalification de la faute grave en faute simple. Résultat : le cadre ou salarié récupère ses trois mois de préavis, son indemnité légale de licenciement liée à son ancienneté et la prise en charge de ses frais de défense car les employeurs redoutent l'aléa prud'homal. Même lorsqu'une erreur a été commise vos droits se négocient ! Vous êtes Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ?Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Cabinet Avi Bitton Avocats Associés (lien en bio) #DroitDuTravail #Licenciement #FauteGrave #FauteSimple #Cadre#NégociationDeDépart #AviBitton

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Saturday 17 October 2026 16:04:01 GMT