federicosbandi
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Monday 19 October 2026 11:18:31 GMT
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Comments
laura_cultura_da_divano :
Eccomi! Ma io non faccio piagnistei. Mi chiedo dove sbaglio.
2026-10-19 12:24:34
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Umberto Ale :
e quali sarebbero delle mosse più virtuose? sicuramente immagino inviare CV per posizioni lavorative affini a sé e al percorso svolto, però c'è dell'altro?
2026-10-19 11:31:29
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Francesca Segreti :
Ma anche andando ad inviare il CV a ruoli perfettamente adatti alle proprie competenze comunque non ricevi risposta, soprattutto se sei over 50!!
2026-10-19 15:06:12
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leonardodelucacalcio :
Comunque, non sento mai parlare di aziende che palesemente mettono annunci solo esclusivamente per marketing e far vedere che l'azienda è in espansione. Io vivendo in un paesino i nomi delle aziende me li ricordo e ci sono annunci per la stessa identica categoria da anni possibile che non hanno mai trovato nessuno all'altezza ma dai su.
2026-10-19 15:23:59
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Alessia Mancini :
Chi invece personalizza i cv per le offerte e non riceve risposte lo stesso che sbaglio fa? Non lo personalizza abbastanza? Non sa usare l'intelligenza artificiale? o forse sarà che in questo paese il lavoro si trova solo tramite conoscenze?
2026-10-19 22:49:08
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Mirgen Vocri :
Frutto della mentalità del “la quantità fa la qualità” che viene applicata ovunque in qualsiasi contesto quando si hanno prove che la qualità non è collegata alla quantità per forza, allora bisognerebbe insegnare alle persone un po’ più di efficienza che si traduce inevitabilmente anche in questo ambito dove un CV fatto bene ti fa trovare lavoro anche con solo 1 candidatura
2026-10-19 13:23:27
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Mary in CH :
Ciao Fede, quello che dici è corretto ma io ho l’impressione che il mondo del lavoro sia impazzito negli ultimi 3 anni. Ho lavorato 6 anni in Amazon (dove ero anche bar raiser e ho intervistato più di 200 candidati), ricopro da 4 anni un ruolo europeo riportando al CEO europeo di una grande multinazionale americana. Qualsiasi CV io abbia mandato negli ultimi 3 anni, per qualsiasi posizione (junior, senior, mid) adattando il cv ogni volta assicurandomi che sia in linea con la JD. Ma nada de nada de nada. Nemmeno manco un colloquio a fronte di centinaia e centinaia di CV inviati (in Svizzera, dove vivo).
2026-10-19 15:44:26
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Glory :
Hai qualche consiglio?soprattutto a chi vuole cambiare settore?
2026-10-19 20:30:19
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Marco Salerno :
no ma poi non è vero, mandare 100 candidature al giorno è il minimo quando si cerca lavoro. la maggioranza delle persone ne manda 100 l'anno ed è il motivo per cui non raggiungono abbastanza opportunità spesso e volentieri.
2026-10-19 21:13:42
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Cecilia | PhD to Biotech 🧬 :
Il mio lavoro, da career coach e recruiter, è fondamentalmente quello di smontargli e ricostruirgli l’approccio di ricerca del lavoro. Come dici te, non conta quante applications fai se poi la strategia chiaramente non funziona
2026-10-19 12:48:24
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Jacopowilliam :
Ciao Federico, sul tema "lavoro" ho sempre da imparare ogni volta che pubblichi un video, questa volta vorrei, invece, condividerti il mio pensiero: Il punto non è che chi invia centinaia di curriculum si lamenta di non venire assunto, la lamentela risiede proprio nel fatto che non si viene nemmeno degnati da una risposta. Su 100 cv, 0 risposte, è un silenzio che non ti guida da nessuna parte, è un boccone che difficilmente mandi giù, o meglio lo hai fatto 99 volte, la 100 esima qualcuno farà un video sui social, speranzoso di sentire se qualcun altro rispondere con: "sono anch'io nella tua stessa situazione". D'altronde se io mando un messaggio a qualcuno mi aspetto che una risposta arrivi, anche negativa. Sulla questione CV, anche qui, capisco che il consiglio sia quello di migliorarlo, ma alla fin fine, se non centri totalmente i punti richiesti dall'annuncio, difficilmente strapperai un colloquio, e per i più giovani questa è praticamente la dura realtà (Qualifiche poca esperienza/ Esperienza ma senza le qualifiche). Insomma lagnarsi non serve a trovare lavoro, ma il mercato è talmente tragico che se cerco un po di solidarietà la trovo senza sforzo.
2026-10-19 19:11:57
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BubbleBubble :
Ok lagnare non serve a niente… quindi per ruoli base quali: commessa, operaio, centralinista ecc. esattamente che dovremmo fare? Io ho provato a cambiare cv per renderlo specifico, mandare solo dove ho reali competenze, mandare direttamente da pagine aziendali oltre che da app per il lavoro, cercare specifici recruiter…onesta: non so che altro fare…attendo interessatamente istruzioni.
2026-10-19 21:17:48
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Albaniela 🎈 :
Non sono d'accordo. Questo discorso vale per chi ha esperienza lavorativa nel settore per il quale ci si candida, ma per chi è alla ricerca della prima esperienza lavorativa, senza conoscenze all'interno, c'è ben poco da fare. Purtroppo si tratta di mandare il CV al momento giusto, e questo momento da esterno non lo sai e non lo puoi sapere, quindi tocca mandare CV a manetta.
2026-10-20 05:32:07
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lauau :
Anche 15 anni fa quando ho iniziato a lavorare io era così. E infatti il mio metodo è stato aprirmi la partita iva.
2026-10-19 16:51:31
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Lucasff :
"ho mandato 100 candidature" poi vai a vedere, mai un CV adattato all'offerta, sempre lo stesso, la candidatura riempita alla bene e meglio, i campi opzionali non riempiti, nessuna cover letter e CV mandati per ruoli in cui non c'entrano nulla. siamo nell' epoca dell'AI e fare ognuna di queste cose richiede pochissimi minuti, non sarà semplice e ce ne vorranno decine di CV mandati ma alla fine paga.
2026-10-19 12:51:09
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toto_carchi7 :
Si se non mi dai modo di fare esperienza e formarmi nel pratico, quando lo faccio? Una volta un azienda mi ha risposto “formare le persone costa e quando le formi se ne vanno quindi noi non formiamo”
2026-10-19 16:57:18
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thelarryberry :
Io sono arrivato a 300! Non mi aspetto ormai più nemmeno una risposta automatica di rito. Ho anche provato a cambiare il cv, a sentire qualche esperto ed effettivamente la situazione un po' è migliorata. Ho appena affrontato una selezione di 4 colloqui dove da circa 200 candidati siamo rimasti in 4, anche se poi non hanno scelto me. Purtroppo il mercato è molto competitivo e i posti sono pochi. Però rimane il problema di fondo che trovare un lavoro è un lavoro anche quello
2026-10-20 00:21:37
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Andrxy91 :
ripeto da anni come la parola d'ordine per i ragazzi degli ultimi anni delle scuole superiori debba essere CONSAPEVOLEZZA. Avere ben chiare le prospettive occupazionali a 5 anni di distanza (per chi fa l'università) dovrebbe essere la base per poter fare una scelta consapevole. Ognuno è liberissimo di scegliere l'attività lavorativa o il percorso di studi più in linea con i propri interessi, ma ci deve essere chiara consapevolezza di quelle che saranno le prospettive occupazionali dettate da quella scelta, altrimenti ci ritroveremo con un mercato invaso da Psicologi (oltre 100.000 in Italia), avvocati ecc con pochissime possibilità di inserimento e tanti anni persi.
2026-10-19 12:12:23
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Dario :
il problema nn è il CV personalizzato per quella cosa il problema è che molte volte si fermano alla data di nascita per i costi, che rispetto a un giovane sono molto elevati😳😳😳
2026-10-20 02:30:37
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Crostina :
se devo aderire al sistema capitalista devo avere un lavoro per cui il tuo ragionamento di "merito" fa acqua da tutte le parti io non mi devo "meritare" un lavoro devo essere semplicemente in grado di farlo bene e basta e sinceramente sì il "piagnisteo" viene spontaneo se da laureato mandi il CV per il Mc in un ruolo senza esperienza e non ti prendono neanche per fare quello
2026-10-19 14:39:21
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Pier68 :
il fatto è che Non serve la conoscenza culturale,ma avere quella parentale(zio,amico,papà)
2026-10-19 16:04:37
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Agnello brasato :
ho un lavoro dove guadagno bene, ho lo smart working, non ho rotture di palle, ma mi fa schifo continuare a lavorarci. l'ho detto. Voglio un'esperienza all'estero, ma lavorando da circa 7 anni nel bilancio di una società di FS italiane, ho 0 chance di trovare lavoro all'estero.
2026-10-19 12:15:25
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Giuliettina fa Cose :
Poi c’è un dettaglio molto importante che riguarda anche la fattibilità del match fra le richieste dell’azienda e le tue esperienze. Per quanto molte competenze siano trasferibili e lo dico per esperienza diretta, non tutte le aziende per questioni di timing per questioni direttamente legate all’organizzazione dell’azienda e delle risorse, magari non scelgono la persona tal dei tali anche perché in quel momento non è la persona giusta per loro. E poi c’è anche un dato molto più onesto che a volte uno si deve anche mettere un po’ la mano sul cuore e magari domandarsi se non valga la pena investire per aggiornare le proprie competenze. Se tu però otto o 10 anni lavori nella stessa azienda senza investire minimamente in autoformazione o senza che l’azienda ti faccia fare dei corsi d’aggiornamento e poi mandi centinaia di candidature ad aziende che richiedono un livello di conoscenza molto più alto vada sé che per quanto tu sia bravo per quanto tu ti impegni, il tuo curriculum verrà sempre scartato.
2026-10-20 11:35:25
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Simone Pezzolati255 :
credo che il motivo di tutto questo rientri nel tema più grande "i giovani si lamentano troppo", ecco che qui il punto rimane lo stesso: ci hanno venduto (e in parte continuano a vederci) un'idea secondo la quale "il lavoro c'è, basta solo alzarsi dal divano", ma la realtà ci arriva addosso e ci dice un'altra cosa.
2026-10-24 10:17:55
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Lubigno :
la cosa buffa è che in un mercato del lavoro che considera molto spesso la tanta presenza altrettanta bravura, senza considerare la produttività effettiva, non si considerino tanti CV mandati tanta appetibilità 😒
2026-10-19 12:40:44
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