@andy_szekely: Stima de sine se construiește prin progres, iar progresele mici merită apreciate. Teresa Amabile, cercetătoare la Harvard Business School, a studiat legătura dintre recunoașterea progreselor zilnice și implicarea angajaților. Managerii care fac complimente pentru lucrurile mici, precum un raport trimis la timp sau o discuție bine purtată cu un client, contribuie la motivarea oamenilor din echipă. Iar când progresele mici sunt apreciate, oamenii capătă încredere să facă și lucruri mai mari. Tu cât de des faci complimente oamenilor din echipa ta pentru progresele lor?