@parezar.luqman: ⚖️ زانیارییەکی گرنگی یاسایی: ئایا دەکرێت حجز لەسەر مووچەی خانەنشینی دابنرێت بۆ قەرزی کەسی؟ لە ڕووی یاساییەوە، نەخێر! ناتوانیت دەستبەسەرداگرتن (حجز) بخەیتە سەر مووچەی خانەنشینی ئەو کەسە بۆ قەرزێکی کەسیی ئاسایی. 📜 بنەمای یاسایی ئەم بڕیارە چییە؟ بەپێی بڕگەکانی یاسای جێبەجێکردن (یاسای تەنفیز) ژمارە ٤٥ی ساڵی ١٩٨٠ی بەرکار لە عێراق و هەرێمی کوردستان، هەروەها بەپێی حوکمەکانی یاساکانی خانەنشینی: مووچەی خانەنشینی پارێزبەندییەکی یاسایی هەیە. ناکرێت گلدانەوە یان دەستبەسەرداگرتن (حجز) بۆ مووچەکە بکرێت لەپێناو دانەوەی قەرزی کەسەکاندا (بۆ نموونە: مووچەی خانەنشینی پێشمەرگە). ⚠️ استثنائات یاسایی: تەنها لەم دوو حاڵەتەدا نەبێت! یاسا تەنها لە دوو حاڵەتی زۆر دیاریکراودا ڕێگە بە دەستبەسەرداگرتنی بەشێک لە مووچەی خانەنشینی دەدات: 1. قەرزی بژێوی (نەفەقە): کە تایبەتە بە مافەکانی خێزان و منداڵ و قەرزی مارەی ئافرەت. 2. قەرزەکانی دەوڵەت: واتە قەرزی میری. 💡 ڕێگەی چارەسەر چییە بۆ وەرگرتنەوەی قەرزەکەت؟ لەبەر ئەوە، ئەگەر ئەم قەرزەی نێوانتان قەرزێکی شارستانی یان کەسیی ئاساییە، فەرمانگەی جێبەجێکردن (تەنفیز) داواکارییەکەت بۆ حجزکردنی سەر مووچەی خانەنشینی ڕەتدەکاتەوە. بۆ وەرگرتنەوەی قەرزەکەت، پێویستە بەدوای سەرچاوەیەکی تری دارایی، یان ماڵ و موڵکێکی تری قەرزارەکەدا بگەڕێیت (وەک ئۆتۆمبێل، خانووبەرە، یان هەر شتێکی تری بەهادار) بۆ ئەوەی لە ڕێگەی فەرمانگەی جێبەجێکردنەوە داوای دەستبەسەرداگرtنی بکەیت. ✍🏻ئامادەکردنی: پارێزەر:لوقمان فەرهاد کاوانــی #lawyer #kurdistan #law #parezar #پارێزەرلوقمان
Parezar.Luqman.f.kawani ⚖️
Region: IQ
Monday 19 October 2026 18:41:11 GMT
Music
Download
Comments
Dr. Bakhan Azad :
برای به ڕێزم ئێستا یاسایه کی نوێ هه یه له دائیره تنفیذی سلێمانی ڕاگرتنی مووچه ی بۆ ده کرێ
2026-10-20 06:51:28
1
سعدالله سید احمد جەباری :
💚💚💚❤️❤️❤️🌹🌹🌹
2026-10-20 01:40:39
1
To see more videos from user @parezar.luqman, please go to the Tikwm
homepage.
![You don't need permission to be visible. Stop waiting to apply. Start getting remembered. The smart ones get on the radar before the position goes live. Here's the strategy: 1. Pick 10- 15 companies you actually want to work for. 2. Find the hiring manager on LinkedIn (not HR - the team lead / manager / director) 3. Get their email from the company website Then send one of these. Don't ask for a job. Show you're the solution: 1. LinkedIn: Hi [Name], saw [Company] is focused on [initiative]. At [Last Company] I [1 result with numbers - ex: grew pipeline 28% in 90 days]. Have a quick idea on how I could help with [their goal]. Open to connecting? 2. Cold Email: Subject: Quick idea for [team] Hi [Name], I've been following [Company]'s work on [specific thing]. At [Last Company], I [your #1 impact in 1 line]. Have a 2-min idea on [their priority] - no pitch, just value. Open to a brief chat next week? Best, [Your Name] [LinkedIn] Give them a reason to remember you! A role that doesn’t exist today you never know could open next month… hiring needs change in a matter of minutes… Save this + follow @thecareerdecoded for more #interview #job #careeradvice #jobsearch](/video/cover/7691879437066882318.webp)
