@zoeyxxx666: Not sure what I did, but anyway, enjoy 🥲 Thanks for the 67k followers #trending #fyp #oc #gacha #trend

𝙕oey

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Tuesday 20 October 2026 13:46:20 GMT

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Tokyo ✨🍁 :

67 but I like it

2026-10-30 19:58:36

0

Yassmine Yassmine :

مبدعة ولكن ما في دعم

2026-10-20 13:51:23

882

Me🇹🇳💗 :

ليه مو مشهور رسمك احسن من المشاهيير

2026-10-20 15:40:10

150

✿❀═══🍂 ローズ・トドモリ🍂 ═══❀✿ :

ملصق جديدد + في تحت

2026-10-20 15:01:31

576

Rani_ringo09 :

Froget the dimonds i want YOU

2026-10-20 18:06:01

82

Naroarr🍀 :

gada indo nih?

2026-10-24 09:16:36

9

LoLa BoBa :

اما عندك قناة تيك

2026-10-20 15:41:09

102

tom 🇩🇪✭丰✮ :

هذا احلا

2026-10-21 21:03:36

11

˚୨୧⋆｡˚ ⋆𝙈𝙞𝙠𝙖𝙨𝙖 𝙙𝙯 :

حلالكم✨

2026-10-20 15:07:49

31

رامـــين🍜拉明 :

اففف يالابداع قدوتي كالعادة منورة🙂✨

2026-10-20 15:08:22

14

ღ 𝕬𝖘𝖔𝖒𝖆 ღ :

انتي عربية ؟؟

2026-10-20 16:52:52

7

^^-••° :

i don't care about the boy i want the girlll

2026-10-21 08:38:38

5

☆~Ema~☆ :

مبدعه

2026-10-20 13:52:36

5

lumeesyasser :

شنون الجني كان قطه

2026-10-20 16:53:45

5

🍡𝐵𝑒́𝒷𝑒́ 𝐵𝒶𝓉𝒷𝑜𝓊𝓉🥐 :

ولله بعشقك متابعاك في تيك وليوتوب مبدعه مره

2026-10-20 23:03:18

6

🇯🇵":;リマス":;🇷🇺 :

أويلي شنو هذا الابداع لعد هاكم هاي ورده همين

2026-10-20 16:11:55

7

🍓🙂ss :

لو كنتي عملتيله ودان قطة بس وديل كان هيبقى ...

2026-10-20 15:10:21

5

luma :

ate

2026-10-21 01:32:46

10

🎀 𝓢𝓗𝓐𝓜 _شـآمـ🎀 :

مياو 😾

2026-10-20 16:29:30

5

YANO :

ابدعتي كالعادة

2026-10-20 22:42:53

2

Mai :

2026-10-22 10:19:16

3

ᯓ܀ᝯׁ֒ᨵׁׅׅ🍪ƙׁׅꪱׁׁׁׅׅׅꫀׁׅܻׅ݊꯱ೄྀ :

ايش كل ذا الابداع يا مزه

2026-10-22 12:51:51

4

☾丰Saitex丰☀︎ :

2026-10-20 16:10:54

1

Just me✨ :

ابدعتي ✨😍

2026-10-20 16:30:12

4

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@diogokobata O dia em que você parar de procurar culpados será o dia em que começará a encontrar soluções. 🎯 Uma das maiores diferenças entre quem apenas ocupa um cargo e quem realmente assume a liderança está na maneira como essa pessoa reage diante dos problemas. Quando algo dá errado, é fácil apontar o dedo. Dizer que foi o funcionário, que foi o colega, que alguém não fez o que deveria ou que as circunstâncias não ajudaram. Encontrar um culpado alivia a pressão por alguns instantes, mas não resolve o problema. A autorresponsabilidade exige uma postura diferente. É olhar para a situação e perguntar: o que eu poderia ter feito para evitar isso? O que deixei de acompanhar? Onde preciso melhorar? O que posso mudar para que não aconteça novamente? Isso não significa assumir que você foi o causador de todos os erros, nem isentar quem realmente falhou de suas responsabilidades. Significa entender que, mesmo quando você não controla as atitudes dos outros, pode assumir a responsabilidade pela maneira como conduz a situação e pelas decisões que toma a partir dela. Na liderança, essa mentalidade é ainda mais importante. O dono de uma empresa não precisa ter executado cada tarefa para ser responsável por construir um ambiente em que as pessoas saibam o que fazer, tenham os recursos necessários e sejam orientadas a entregar bons resultados. Um líder imaturo procura alguém para culpar. Um líder maduro procura entender o que falhou, corrige a rota e constrói processos melhores. Porque o verdadeiro crescimento começa quando você troca a pergunta “quem foi o culpado?” por “como vamos resolver isso e impedir que se repita?”. Você pode até não ser responsável por tudo o que acontece, mas sempre pode escolher qual será a sua resposta diante do que aconteceu. E é nessa escolha que a maturidade, a liderança e a evolução começam a se revelar. No fim, pessoas que assumem responsabilidades crescem. Pessoas que vivem transferindo a culpa permanecem dependentes de justificativas. 🚀 Marque alguém que precisa desenvolver essa mentalidade e compartilhe esta reflexão com quem busca evoluir na vida e nos negócios. #diogokobatacy #desenvolvimento #mentalidade

@diogokobata O dia em que você parar de procurar culpados será o dia em que começará a encontrar soluções. 🎯 Uma das maiores diferenças entre quem apenas ocupa um cargo e quem realmente assume a liderança está na maneira como essa pessoa reage diante dos problemas. Quando algo dá errado, é fácil apontar o dedo. Dizer que foi o funcionário, que foi o colega, que alguém não fez o que deveria ou que as circunstâncias não ajudaram. Encontrar um culpado alivia a pressão por alguns instantes, mas não resolve o problema. A autorresponsabilidade exige uma postura diferente. É olhar para a situação e perguntar: o que eu poderia ter feito para evitar isso? O que deixei de acompanhar? Onde preciso melhorar? O que posso mudar para que não aconteça novamente? Isso não significa assumir que você foi o causador de todos os erros, nem isentar quem realmente falhou de suas responsabilidades. Significa entender que, mesmo quando você não controla as atitudes dos outros, pode assumir a responsabilidade pela maneira como conduz a situação e pelas decisões que toma a partir dela. Na liderança, essa mentalidade é ainda mais importante. O dono de uma empresa não precisa ter executado cada tarefa para ser responsável por construir um ambiente em que as pessoas saibam o que fazer, tenham os recursos necessários e sejam orientadas a entregar bons resultados. Um líder imaturo procura alguém para culpar. Um líder maduro procura entender o que falhou, corrige a rota e constrói processos melhores. Porque o verdadeiro crescimento começa quando você troca a pergunta “quem foi o culpado?” por “como vamos resolver isso e impedir que se repita?”. Você pode até não ser responsável por tudo o que acontece, mas sempre pode escolher qual será a sua resposta diante do que aconteceu. E é nessa escolha que a maturidade, a liderança e a evolução começam a se revelar. No fim, pessoas que assumem responsabilidades crescem. Pessoas que vivem transferindo a culpa permanecem dependentes de justificativas. 🚀 Marque alguém que precisa desenvolver essa mentalidade e compartilhe esta reflexão com quem busca evoluir na vida e nos negócios. #diogokobatacy #desenvolvimento #mentalidade

#داریوش #lau9nd #foryou

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