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@jadosensei.shima: 【今日、残業した分、明日で相殺。コレって違法では?】 ライブ配信でもコメントいただきましたので、お答え致します。 残業しても、明日と相殺すれば大丈夫。 そんな運用していませんか? その日にした残業は、その日で計算? 所定労働時間が7時間の会社で8時間まで働いた場合(法内残業)は割増がかからないので、扱いが変わります。 変形労働時間制やフレックスタイム制を使っている会社も考え方が違ってきます。 「うちは相殺してるから大丈夫」と思っている会社さんは、一度見直してみてくださいね。 これからも 「最新情報」や「知らないと損するお話し」を 投稿していきますので 『いいね』や『フォロー』いただけると嬉しいです! このアカウントでは、経営者や働く方向けに労働基準法なども発信しています! これからも役立つ情報をどんどん発信していきますのでチェックしてくださいね! ##残業##残業代##残業時間##労働基準法##社労士
労基110番(じゃっど先生ゆーた)
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Region: JP
Wednesday 21 October 2026 12:39:00 GMT
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Comments
ハチバン🎱 :
今日は今日。明日は明日ですよね😅
2026-10-21 12:58:33
1
🐬すいすい君🧚 :
みなし残業月60時間当月超過しても年間のみなし残業時間超えてなければ超過分を支払う必要はないと説明されました。36協定してます。合法ですか?
2026-10-21 17:29:00
1
酒于乱 :
1日7時間(休憩込み1時間込みの8時間)の場合は30分の残業した場合、翌日早く帰るのは可能なのか?それでも残業代かかるの?
2026-10-22 09:35:27
0
miko987 :
うちの会社この間までそうしてたけど、最近変わった。けど残業すると「残業してまでしないといけない?」と言われる。😡😡もう定時で帰ることにする!!
2026-10-21 15:06:38
1
さく rex :
ありがとうございますいつも朝楽しく拝見しております。体に気をつけて、これからも頑張ってください。応援してます
2026-10-22 08:05:09
0
にじうさ🌸🌈 :
フレックス勤務は?
2026-10-21 23:17:54
0
マージュ🍮✨️@サキュバスと呼びな :
就業規則に変形労働時間制の項目が書かれていたら、違法ではない。
2026-10-21 23:53:20
0
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