@nang_co_mang_anh_ve: #seonghyeon

na.
na.
Open In TikTok:
Region: VN
Thursday 22 October 2026 23:54:05 GMT
23174
10816
60
784

Music

Download

Comments

nang_co_mang_anh_ve
na. :
nên đổi tên kh nhỉ
2026-10-23 10:48:02
4
_kk489
엄 성 헌 :
hộ với tus ơi
2026-10-23 07:26:32
1
ngw_nqochann
NgocHan. :
https://vt.tiktok.com/ZSgaWmH1w/
2026-10-23 11:29:57
1
nhkn_1512
킴 응안 :
mỹ nhân
2026-10-23 09:13:54
1
vo.sasuke3
doung :
https://vt.tiktok.com/ZSgaJn4TT/
2026-10-23 05:23:12
1
aniya_acaibowl
선현~ :
https://vt.tiktok.com/ZSgaXKpnG/
2026-10-23 10:02:23
1
callme.bivojju
𝘉𝘪.ⱽᵒ ᴶʲᵘ🐢 :
xh kìa má
2026-10-23 06:42:39
3
_anhkim1912_
Ka. :
xin ảnh gốc đầu tiên với
2026-10-23 06:20:28
1
hsxsthidoiten19
yn :
đã nha ní
2026-10-23 10:02:59
1
.chip_z
chip :
ê
2026-10-23 00:18:16
1
vocuaeomseonghyeon
meoo :
k đẹp trai = anh
2026-10-23 04:11:10
3
lnhi_keo
linhnhi. :
ừ
2026-10-23 00:43:53
1
neyuh_908
190km :
xh qua tr
2026-10-23 05:10:07
0
thm.phn.th3
🗣️MẠNH TIẾN🙄 :
2026-10-23 04:12:53
1
nang_co_mang_anh_ve
na. :
có lẽ e ch đủ thành công để a qtam r
2026-10-23 16:51:45
2
nang_co_mang_anh_ve
na. :
kh uổng công chiến đấu đề văn
2026-10-23 10:47:29
1
lnhi_keo
linhnhi. :
ê
2026-10-23 00:43:50
1
lnhi_keo
linhnhi. :
hay
2026-10-23 00:43:57
0
eomsean_2090
khanhlinh🦊 :
MỸ NHÂN ƠI
2026-10-23 06:32:29
2
athumee_bl
uht :
https://vt.tiktok.com/ZSgaeFmdj/
2026-10-23 05:25:40
1
hanicutee6
hanicutee6 :
cho em xin ảnh đầu voii aaaa
2026-10-23 04:41:15
1
songlaphaibietdieu333
mt. :
https://vt.tiktok.com/ZSgaPJ5oE/
2026-10-23 08:33:32
1
zlzye
urs :
https://vt.tiktok.com/ZSg5ctPeW/
2026-10-23 04:05:27
1
phmminhthu8411
Minh Thuw🦊_ttbt :
https://vt.tiktok.com/ZSga13w4p/
2026-10-23 05:11:22
1
userhancute_
nhims :
ê
2026-10-23 00:26:54
0
To see more videos from user @nang_co_mang_anh_ve, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

بغیر ثبوت اور یکطرفہ کارروائی پر سزا کی شرعی و قانونی حیثیت  سپریم کورٹ آف پاکستان کا اہم فیصلہ! محکمہ جات کی من مانی اور غیر قانونی طریقہ کار کے خلاف ملازمین کے حقوق کا تحفظ۔ 📌 کیس کی تفصیلات (Case Title):  * کیس: نذیر احمد بنام چیف سیکرٹری حکومتِ پنجاب وغیرہ  * عدالت: سپریم کورٹ آف پاکستان (Civil Petition No. 2732 of 2023)  * بینچ: محترمہ جسٹس عائشہ اے ملک، جناب جسٹس عقیل احمد عباسی  * تاریخِ فیصلہ: 16 ستمبر 2026 🔍 کیس کے اہم حقائق (Case Facts):  * الزام: درخواست گزار (محکمے کا ملازم) پر رشوت/مل بھگت اور محکمانہ قوانین کی خلاف ورزی کا الزام عائد کرتے ہوئے زبردستی ریٹائرمنٹ (Compulsory Retirement) کی سزا دی گئی۔  * محکمانہ نقائص:    * کھاد کے نمونے (Sample) کے دوبارہ تجزیے (Re-analysis) کے وقت ملازم کو شاملِ تفتیش یا مطلع نہیں کیا گیا۔    * ایس او پی (SOP) کے تحت نمونہ 60 دن کے اندر تجزیے کے لیے بھیجنا لازمی تھا، جبکہ یہ 120 دن کی تاخیر سے بھیجا گیا۔  * سروس ٹربیونل کا فیصلہ: پنجاب سروس ٹربیونل نے قانونی نقائص کو تسلیم تو کیا لیکن ملازم کو مکمل بری کرنے کے بجائے سزا کم کر کے 1️⃣ غیر ملزمہ دوبارہ تجزیہ (Unilateral Re-analysis): > اگر کسی سیمپل یا مواد کے دوبارہ تجزیے کے عمل میں ملازم یا فریق کو شامل نہ کیا جائے اور نہ ہی اسے اپنا موقف پیش کرنے کا موقع دیا جائے، تو یہ منصفانہ ٹرائل (Fair Trial) اور قوانینِ قدرت (Natural Justice) کے بنیادی حقوق کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ > 2️⃣ ایس او پیز کی خلاف ورزی (Violation of SOPs): > جہاں قانون یا ایس او پی کسی کام کے لیے وقت کی حد مقرر کرے (مثلاً 60 دن)، وہاں اس کی خلاف ورزی سے کارروائی کی قانونی حیثیت ختم ہو جاتی ہے۔ > 3️⃣ جرم یا نقصان کا عدم ثبوت (No Proof of Ulterior Motive or Loss): > جب محکمہ کوئی مالی نقصان، ذاتی مفاد یا بدنیتی کا عنصر ثابت کرنے میں ناکام رہے، تو محض شک و شبہ یا ضابطے کی معمولی کوتاہی پر ملازم کو سزا نہیں دی جا سکتی۔ > 4️⃣ ناقص انکوائری کا اثر: > اگر سروس ٹربیونل یہ تسلیم کر لے کہ انکوائری میں قانونی نقائص موجود ہیں اور الزام ثابت نہیں ہو سکا، تو سزا میں تخفیف کے بجائے ملازم کو مکمل طور پر بری (Exonerate) کیا جانا واجب ہے۔ > 🏆 سپریم کورٹ کا حتمی فیصلہ (Final Order): * پنجاب سروس ٹربیونل اور محکمانہ اتھارٹیز کے تمام فیصلے کالعدم (Set Aside) قرار دیے گئے۔ * درخواست گزار (ملازم) کو تمام الزامات سے مکمل طور پر بری کر دیا گیا۔ * ملازم کو 01.08.2017 (جبری ریٹائرمنٹ کی تاریخ) سے تمام بقایا جات (Back Benefits of Pay & Allowances) ادا کرنے کا حکم دیا گیا۔ 💡 قانون کا سبق: محکمانہ انکوائری ہو یا کوئی قانونی کارروائی، شفافیت (Transparency)، فیئر ٹرائل (Fair Trial)، اور طے شدہ قوانین (SOPs) کی پابندی لازمی ہے۔ بغیر ثبوت اور کارروائی میں نقائص کی بنیاد پر دی گئی سزائیں عد#foryoupage #shortclipvideo " width="135" height="240">
بغیر ثبوت اور یکطرفہ کارروائی پر سزا کی شرعی و قانونی حیثیت سپریم کورٹ آف پاکستان کا اہم فیصلہ! محکمہ جات کی من مانی اور غیر قانونی طریقہ کار کے خلاف ملازمین کے حقوق کا تحفظ۔ 📌 کیس کی تفصیلات (Case Title): * کیس: نذیر احمد بنام چیف سیکرٹری حکومتِ پنجاب وغیرہ * عدالت: سپریم کورٹ آف پاکستان (Civil Petition No. 2732 of 2023) * بینچ: محترمہ جسٹس عائشہ اے ملک، جناب جسٹس عقیل احمد عباسی * تاریخِ فیصلہ: 16 ستمبر 2026 🔍 کیس کے اہم حقائق (Case Facts): * الزام: درخواست گزار (محکمے کا ملازم) پر رشوت/مل بھگت اور محکمانہ قوانین کی خلاف ورزی کا الزام عائد کرتے ہوئے زبردستی ریٹائرمنٹ (Compulsory Retirement) کی سزا دی گئی۔ * محکمانہ نقائص: * کھاد کے نمونے (Sample) کے دوبارہ تجزیے (Re-analysis) کے وقت ملازم کو شاملِ تفتیش یا مطلع نہیں کیا گیا۔ * ایس او پی (SOP) کے تحت نمونہ 60 دن کے اندر تجزیے کے لیے بھیجنا لازمی تھا، جبکہ یہ 120 دن کی تاخیر سے بھیجا گیا۔ * سروس ٹربیونل کا فیصلہ: پنجاب سروس ٹربیونل نے قانونی نقائص کو تسلیم تو کیا لیکن ملازم کو مکمل بری کرنے کے بجائے سزا کم کر کے "2 سالہ سروس کی ضبطی" میں تبدیل کر دی۔ * سپریم کورٹ میں اپیل: ملازم نے اس جزوی ریلیف کے خلاف سپریم کورٹ سے رجوع کیا۔ ⚖️ عدالتِ عظمیٰ کا قانونی موقع / نقطہ (Legal Ratio): > 1️⃣ غیر ملزمہ دوبارہ تجزیہ (Unilateral Re-analysis): > اگر کسی سیمپل یا مواد کے دوبارہ تجزیے کے عمل میں ملازم یا فریق کو شامل نہ کیا جائے اور نہ ہی اسے اپنا موقف پیش کرنے کا موقع دیا جائے، تو یہ منصفانہ ٹرائل (Fair Trial) اور قوانینِ قدرت (Natural Justice) کے بنیادی حقوق کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ > 2️⃣ ایس او پیز کی خلاف ورزی (Violation of SOPs): > جہاں قانون یا ایس او پی کسی کام کے لیے وقت کی حد مقرر کرے (مثلاً 60 دن)، وہاں اس کی خلاف ورزی سے کارروائی کی قانونی حیثیت ختم ہو جاتی ہے۔ > 3️⃣ جرم یا نقصان کا عدم ثبوت (No Proof of Ulterior Motive or Loss): > جب محکمہ کوئی مالی نقصان، ذاتی مفاد یا بدنیتی کا عنصر ثابت کرنے میں ناکام رہے، تو محض شک و شبہ یا ضابطے کی معمولی کوتاہی پر ملازم کو سزا نہیں دی جا سکتی۔ > 4️⃣ ناقص انکوائری کا اثر: > اگر سروس ٹربیونل یہ تسلیم کر لے کہ انکوائری میں قانونی نقائص موجود ہیں اور الزام ثابت نہیں ہو سکا، تو سزا میں تخفیف کے بجائے ملازم کو مکمل طور پر بری (Exonerate) کیا جانا واجب ہے۔ > 🏆 سپریم کورٹ کا حتمی فیصلہ (Final Order): * پنجاب سروس ٹربیونل اور محکمانہ اتھارٹیز کے تمام فیصلے کالعدم (Set Aside) قرار دیے گئے۔ * درخواست گزار (ملازم) کو تمام الزامات سے مکمل طور پر بری کر دیا گیا۔ * ملازم کو 01.08.2017 (جبری ریٹائرمنٹ کی تاریخ) سے تمام بقایا جات (Back Benefits of Pay & Allowances) ادا کرنے کا حکم دیا گیا۔ 💡 قانون کا سبق: محکمانہ انکوائری ہو یا کوئی قانونی کارروائی، شفافیت (Transparency)، فیئر ٹرائل (Fair Trial)، اور طے شدہ قوانین (SOPs) کی پابندی لازمی ہے۔ بغیر ثبوت اور کارروائی میں نقائص کی بنیاد پر دی گئی سزائیں عد#foryoupage #shortclipvideo

About