Un Tío Legal
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Friday 23 October 2026 06:31:44 GMT
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Comments
Risas risas :
No es mi problema la empresa
2026-10-23 13:05:09
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La_praos :
entiendo tu punto y tienes razón, pero la gente embarazada y con operaciones programadas también tiene que comer, pagar el alquiler y cotizar y si vas con la verdad por delante es muy difícil que te contraten
2026-10-23 10:38:07
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drann97 :
El trabajador no está obligado a dar información médica durante la entrevista, es más, si le preguntan directamente (cosa que es ilegal) puede mentir. "Es que fastidia a la empresa", ya, bueno, pero es que la gente necesita un trabajo y a veces la vida va como va. La empresa tampoco me dice en la entrevista que el ambiente laboral es malo, ni que puede haber un ere, ni que se hacen horas extras. Además, cada situación es un mundo. Yo, por ejemplo, llevaba tiempo buscando embarazo, me cambié de trabajo y a la semana me enteré de que estaba embarazada. ¿Tendría que haber ido a la entrevista explicando mis planes familiares? ¿No tendría que haber mejorado mi situación laboral "por si acaso" (sabiendo que puedes tardar años en quedarte embarazada)?
2026-10-23 08:10:10
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IlMioMondoSegreto :
Es simplemente una estafa a la empresa, sobretodo si hablamos de pequeñas empresas.
2026-10-23 15:59:43
18
Luisa Hernández Amen :
Yo tengo una empresa y uno de mis operarios una vez pasado el periodo de prueba se dió de baja y se ha tirado toda la temporada de baja, haciendo un perjuicio para la empresa y también de cara a los compañeros. Encuentro que esto no es justo porque él ya sabía lo que tenía, y que al poco de empezar se daría de baja lo encuentro totalmente injusto
2026-10-23 16:26:40
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electron029 :
¿Que empresa te contrata o te mantiene después del periodo de prueba si estás embarazada? Además, los embarazos no están consolidados hasta pasados los 3 primeros meses. De la misma manera que un trabajo no está garantizado al 100% nunca, las empresas trabajan con personas con una vida y circunstancias personales que pueden afectarte. También puedes tener un cáncer repentino al poco de empezar.
2026-10-23 08:04:52
10
jut95_30 :
No dar la informacion es omitir , no mentir
2026-10-23 12:54:46
10
Mayca :
no se busca futuro en la empresa, el que hace esto busca cobrar sin trabajar y punto
2026-10-23 07:03:02
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autónomo :
la mentira es inmoral!!! que pasaría si en la entrevista te dice que vas a hacer un trabajo por un salario y al final lo ponen a trabajar en otra tarea y con otro sueldo???
2026-10-23 11:33:12
4
miks.bcn :
Si se hiciera cargo todo el SS otro gallo cantaría
2026-10-23 10:25:31
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The Balloon Girona :
Cuando estuve embarazada estuve buscando trabajo me llamaron para ser indefinida pero al final recliné la oferta no me parecía justo empezar sabiendo que iba cojer la baja. Deicidi buscar trabajo temporal y me fue genial luego cogí el paro y hice mi maternidad pero no perjudique a ninguna empresa. No me valía la pena quedar mal en un sitio.
2026-10-23 08:43:38
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Izaskun :
yo creo que una mujer embarazada no es una mujer enferma...es decir, por ejemplo estoy embarazada y estoy trabajando ...por lo que estaría trabajando hasta que la mutua me dé la baja y en muchos casos no te la dan hasta el 7 mes o incluso el 8...por mi profesión me la dan a los 5 meses ,pero creo que es algo que no debería condicionar contratar o no
2026-10-23 08:18:14
5
notas_al_margen :
Me parece increíble que metamos embarazos y demás bajas en el mismo saco. Recordemos que son las mujeres a las que discriminan por embarazo normalmente, no a los hombres, aunque también vayan a ser padres. Recordemos tambien que la natalidad es cada vez más baja, que hay empresas que discriminan a mujeres en edad de ser madres con el “por si acaso”. No me parece que esto sea un debate entre legalidad y moralidad. Me parece que el debate real es si la empresa tiene que pagar ese PERMISO o no (que no es una baja….). Desde luego, no que si yo por estar embarazada estoy moralmente obligada a decirlo en una entrevista de trabajo. El empleador está moralmente obligado a no discriminarme por ello.
2026-10-23 12:10:17
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Dai Dominguez :
Hacer el reconocimiento médico antes de empezar a trabajar, y si está todo okey. Se firma el contrato y fin de la cuestión. Sino solo le costaría a la empresa unos 45/50 euros en saber si miente o si no .
2026-10-23 06:55:20
1
josantoniomorenog7 :
Igual que la empresa me dice que me va a subir el salario según valía y luego no lo sube nunca.
2026-10-23 16:17:30
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Manu_Lombi_ :
“Si obras mal, te vuelve mal” el KARMA existe amigos! Y a veces el día q menos pensamos…en la vida hay q ir de frente y ser agradecido! NO HAY MAS!
2026-10-23 07:10:36
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🩷 :
Yo lo siento mucho pero yo no voy a decir hasta después de los 3 meses de embarazo que estoy embarazada. Es lo que hay
2026-10-23 18:02:31
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Iepa! :
Ya lo has dicho bien, no tienes pq decir nada. No estás mintiendo ni estás ocultando nada, ya que es un tema personal. Si después estás 1 día de baja o un año no tiene por qué tener la empresa ninguna represalia ya que no es un condicionante para tu puesto de trabajo.
2026-10-23 21:47:49
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Xavi :
Por eso el despido tiene que ser libre, quien la hace la paga!! ah eso sí, en vez de cobrar 1500 a cobrar 2500 o 2800, pero eso sí, despido libre es lo que hay en muchos países un 2 % o un 5 % ahí lo dejo😡😡😡
2026-10-23 16:59:31
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🩵 :
Depende de la empresa! Multinacional/corporacion? ADELANTE
2026-10-23 08:53:27
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gabriel andres haro :
en la empresa que trabaja hace un par de días me despidieron diciendo que no había trabajo, pero en la hoja de despido decían que era un despido disciplinario por bajo rendimiento, cosa que es falso y me tenían dado de alta a 20h trabajando 40h pero es que me echaron el día 18 y no me pagaron ni la mitad ni finiquito total de las horas que trabajaba ni nada, no me han pagado las vacaciones ni nada, que puedo hacer??
2026-10-23 06:43:13
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GratisCamisetaFutbol :
entonces que es lo que tiene que hacer el trabajador????? quedarse en casa sin trabajar ni nada?????
2026-10-24 08:29:54
1
mcqueen :
Las empresas no cuentan todo como es en la entrevista de trabajo.
2026-10-23 18:39:09
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atiyeatiyemo :
despido improcedente...y ya esta. son pocos euros actuakmente y si no lleva ni un mes trabajando...muy poco dinero. A una persona asi nadie la quiere.
2026-10-24 01:25:38
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kodol18668 :
Si no hubiera penalización para el trabajador por ser padre o tener alguna lesión, pues estaría completamente de acuerdo de ser honestos. El problema es que si justo ocurre cuando no tienes trabajo, ¿para qué complicarte la vida? De todas formas, hablas de un riesgo que tiene toda empresa ya sea con un trabajador nuevo o con varios años acumulados. Si de verdad la empresa se va a desmoronar por un trabajador, tiene menos futuro que el propio trabajador.
2026-10-23 14:04:38
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