1. Home
  2. Detail

@bray.bray288:

bray!⭐️
bray!⭐️
Open In TikTok:
Region: US
Friday 23 October 2026 21:03:43 GMT
334
54
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.35MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.35MB) Watermark .mp4 (2.12MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @bray.bray288, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos
📍8 ĐIỂM NGHẼN THƯỜNG GẶP CỦA CEO Khi doanh nghiệp phát triển, điểm nghẽn có thể nằm ở năng lực người đứng đầu, cách tổ chức công việc hoặc sự phối hợp trong toàn hệ thống. 🔹 1. Mạnh chuyên môn, thiếu góc nhìn tổng thể Giỏi sản phẩm nhưng chưa hiểu dòng tiền; giỏi bán hàng nhưng chưa nhìn sức chịu tải của vận hành. Quyết định tốt cho một bộ phận có thể gây khó cho cả doanh nghiệp. 🔹 2. Nhiều thông tin, thiếu căn cứ ra quyết định Báo cáo đầy đủ nhưng chưa chỉ ra vấn đề, nguyên nhân và thứ tự xử lý. CEO vẫn phải hỏi lại hoặc dựa vào cảm giác. 🔹 3. Không xác định được ưu tiên Việc nào cũng cần, cơ hội nào cũng muốn theo. Nguồn lực bị chia nhỏ, nhiều dự án bắt đầu nhưng ít việc hoàn thành đến nơi. 🔹 4. Ôm việc, khó chuyển giao Mọi việc đều chờ CEO duyệt hoặc sửa. Nguyên nhân có thể là thiếu người đủ năng lực, đầu ra chưa rõ, quyền hạn và cơ chế kiểm soát chưa phù hợp. 🔹 5. Người giỏi, phối hợp yếu Kinh doanh cam kết vượt khả năng đáp ứng, vận hành bị động, kế toán xử lý phía sau. Từng bộ phận đạt mục tiêu riêng nhưng kết quả chung vẫn kém. 🔹 6. Chiến lược chưa đi vào công việc Định hướng chưa chuyển thành mục tiêu, ngân sách, trách nhiệm và lịch thực hiện. Lãnh đạo nói về tăng trưởng, đội ngũ vẫn làm theo thói quen cũ. 🔹 7. Phản hồi chậm, điều chỉnh muộn Chỉ nhận ra vấn đề khi khách hàng rời đi, tiền thiếu hoặc nhân sự nghỉ. Những sai lệch nhỏ tích tụ vì thiếu cơ chế theo dõi và phản hồi. 🔹 8. Chưa chuyển vai khi doanh nghiệp lớn lên Quy mô tăng nhưng CEO vẫn điều hành bằng trí nhớ và sự có mặt của mình. Cách làm từng giúp doanh nghiệp khởi đầu dần trở thành giới hạn phát triển. 🌿 CEO đang thiếu kiến thức, thiếu người hay thiếu cơ chế kết nối? Xác định đúng nguyên nhân mới chọn được cách xử lý. Học thêm cần đi cùng tổ chức lại cách giao việc, phối hợp, ra quyết định và kiểm soát. Mời cả nhà cùng tham gia thảo luận sâu hơn về cách tháo gỡ các điểm nghẽn này tại cộng đồng Zalo nhé: 👉 https://zalo.me/g/wlgi5iihbegiwtsq8enm #HoaLeFinan #INTEVIA
📍8 ĐIỂM NGHẼN THƯỜNG GẶP CỦA CEO Khi doanh nghiệp phát triển, điểm nghẽn có thể nằm ở năng lực người đứng đầu, cách tổ chức công việc hoặc sự phối hợp trong toàn hệ thống. 🔹 1. Mạnh chuyên môn, thiếu góc nhìn tổng thể Giỏi sản phẩm nhưng chưa hiểu dòng tiền; giỏi bán hàng nhưng chưa nhìn sức chịu tải của vận hành. Quyết định tốt cho một bộ phận có thể gây khó cho cả doanh nghiệp. 🔹 2. Nhiều thông tin, thiếu căn cứ ra quyết định Báo cáo đầy đủ nhưng chưa chỉ ra vấn đề, nguyên nhân và thứ tự xử lý. CEO vẫn phải hỏi lại hoặc dựa vào cảm giác. 🔹 3. Không xác định được ưu tiên Việc nào cũng cần, cơ hội nào cũng muốn theo. Nguồn lực bị chia nhỏ, nhiều dự án bắt đầu nhưng ít việc hoàn thành đến nơi. 🔹 4. Ôm việc, khó chuyển giao Mọi việc đều chờ CEO duyệt hoặc sửa. Nguyên nhân có thể là thiếu người đủ năng lực, đầu ra chưa rõ, quyền hạn và cơ chế kiểm soát chưa phù hợp. 🔹 5. Người giỏi, phối hợp yếu Kinh doanh cam kết vượt khả năng đáp ứng, vận hành bị động, kế toán xử lý phía sau. Từng bộ phận đạt mục tiêu riêng nhưng kết quả chung vẫn kém. 🔹 6. Chiến lược chưa đi vào công việc Định hướng chưa chuyển thành mục tiêu, ngân sách, trách nhiệm và lịch thực hiện. Lãnh đạo nói về tăng trưởng, đội ngũ vẫn làm theo thói quen cũ. 🔹 7. Phản hồi chậm, điều chỉnh muộn Chỉ nhận ra vấn đề khi khách hàng rời đi, tiền thiếu hoặc nhân sự nghỉ. Những sai lệch nhỏ tích tụ vì thiếu cơ chế theo dõi và phản hồi. 🔹 8. Chưa chuyển vai khi doanh nghiệp lớn lên Quy mô tăng nhưng CEO vẫn điều hành bằng trí nhớ và sự có mặt của mình. Cách làm từng giúp doanh nghiệp khởi đầu dần trở thành giới hạn phát triển. 🌿 CEO đang thiếu kiến thức, thiếu người hay thiếu cơ chế kết nối? Xác định đúng nguyên nhân mới chọn được cách xử lý. Học thêm cần đi cùng tổ chức lại cách giao việc, phối hợp, ra quyết định và kiểm soát. Mời cả nhà cùng tham gia thảo luận sâu hơn về cách tháo gỡ các điểm nghẽn này tại cộng đồng Zalo nhé: 👉 https://zalo.me/g/wlgi5iihbegiwtsq8enm #HoaLeFinan #INTEVIA


voice kiski hai 🫠💗 . . . . . . . . . . . . . #novelshort #editor #fypシ゚viral #fyppppppppppppppppppppppp #creatorsearchinsights
voice kiski hai 🫠💗 . . . . . . . . . . . . . #novelshort #editor #fypシ゚viral #fyppppppppppppppppppppppp #creatorsearchinsights
Takde hari tanpa lari🥵#earphone #earphonebluetooth #earphonesport #run
Takde hari tanpa lari🥵#earphone #earphonebluetooth #earphonesport #run
Compa blijft hopen op die ene grote winst, maar de teller loopt gewoon door. Zou hij ooit quitte spelen? #compa #krasloten #gokken
Compa blijft hopen op die ene grote winst, maar de teller loopt gewoon door. Zou hij ooit quitte spelen? #compa #krasloten #gokken

About

Legal