@soapjunkie19: Michel aus Lönneberga Folge 9 Als Michel in die Schule kam Michel verbringt seine ersten Schultage mit großer Freude. Er ist der Klassenbeste und eine nette Lehrerin hat er auch. Michel mag seine Lehrerin sogar so sehr, dass er sie eines Tages vor den anderen Schülern auf die Wange küsst. Natürlich reden noch alle Nachbardörfer tagelang von dieser Geschichte. Zum Glück ist nur jeden zweiten Tag Schule, so dass Michel noch genug Zeit für andere Streiche hat … @zdfmediathek #michelauslönneberga #michel #kinderserie #lönneberga #fyp

SerienJunkie80er
SerienJunkie80er
Open In TikTok:
Region: DE
Saturday 24 October 2026 11:23:08 GMT
4230
311
10
22

Music

Download

Comments

andreas.meyer17
Andreas Meyer :
einfach nur kult,guckt man immer noch gerne🥰🥰🥰
2026-10-24 17:00:27
2
heike.macher
Heike & Peter Macher :
Kult .🥰🥰🥰❤️❤️❤️
2026-10-25 17:39:00
0
gitte11.04
gitte :
Nicht mehr lange dann kommt es wieder. Am vierundzwanzigsten Dezember
2026-10-25 10:19:32
0
gabrielewilken6
Sanny :
2026-10-25 13:51:33
0
florian6580
Doniefox83 :
Michel in der Suppenschüssel [Glücklich]
2026-10-25 08:30:19
0
taxidriver21818
Roadrunner :
Ich habe alle Teile in Spielfilmlänge und schaue die immer an Wochenende, gestern alle Spielfilme von Pippi Langstrumpf angeschaut 🤣🤣👏🥰🥰
2026-10-25 13:54:42
0
assi42243
Assi :
😂😂👍👍😂😂👍👍😂😂
2026-10-25 16:23:16
0
elmar07517
Elmar :
🥰🥰🥰
2026-10-25 09:28:06
0
zuckerhut75
Zuckerhut :
❤️❤️❤️
2026-10-24 16:45:29
0
dunjakitta
Dunja :
[Rotes Herz]
2026-10-25 19:59:17
0
To see more videos from user @soapjunkie19, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Dạo này HR phải kiêm pháp chế, kế toán kiêm lao động – tiền lương, còn pháp chế thì lại phải hiểu KPI, chấm công, BHXH 🤣 Nên mình note nhanh vài điểm khi soạn Hợp đồng lao động năm 2026: 1. Xác định đúng loại HĐLĐ: xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. 2. Kiểm tra đúng người có thẩm quyền ký. 3. Ghi rõ vị trí, công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc. 4. Phần lương phải tách rõ: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp, khoản bổ sung, hỗ trợ, KPI nếu có. 5. Có KPI thì phải có tiêu chí, cách chấm, kỳ đánh giá. Không nên ghi KPI nhưng tháng nào cũng trả cố định. 6. Thử việc phải đúng thời gian và mức lương theo quy định. 7. HĐLĐ phải khớp với bảng lương, chấm công, BHXH, KPI và quy chế nội bộ. 8. Từ 2026 cũng nên rà soát thêm phần bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Quan trọng nhất: Hợp đồng không cần quá dài, nhưng phải vừa đúng luật vừa dùng được trên thực tế. Justeps hiện hỗ trợ: ✅ Soạn và rà soát HĐLĐ ✅ Thang bảng lương, cơ cấu lương ✅ Quy chế lương, thưởng, KPI ✅ BHXH, nội quy lao động ✅ JD và hồ sơ dữ liệu cá nhân ✅ Đồng bộ HĐLĐ với bảng lương, chấm công và hệ thống nhân sự Chi tiết liên hệ: Không chín 6 7 một hai 2607
Dạo này HR phải kiêm pháp chế, kế toán kiêm lao động – tiền lương, còn pháp chế thì lại phải hiểu KPI, chấm công, BHXH 🤣 Nên mình note nhanh vài điểm khi soạn Hợp đồng lao động năm 2026: 1. Xác định đúng loại HĐLĐ: xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. 2. Kiểm tra đúng người có thẩm quyền ký. 3. Ghi rõ vị trí, công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc. 4. Phần lương phải tách rõ: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp, khoản bổ sung, hỗ trợ, KPI nếu có. 5. Có KPI thì phải có tiêu chí, cách chấm, kỳ đánh giá. Không nên ghi KPI nhưng tháng nào cũng trả cố định. 6. Thử việc phải đúng thời gian và mức lương theo quy định. 7. HĐLĐ phải khớp với bảng lương, chấm công, BHXH, KPI và quy chế nội bộ. 8. Từ 2026 cũng nên rà soát thêm phần bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Quan trọng nhất: Hợp đồng không cần quá dài, nhưng phải vừa đúng luật vừa dùng được trên thực tế. Justeps hiện hỗ trợ: ✅ Soạn và rà soát HĐLĐ ✅ Thang bảng lương, cơ cấu lương ✅ Quy chế lương, thưởng, KPI ✅ BHXH, nội quy lao động ✅ JD và hồ sơ dữ liệu cá nhân ✅ Đồng bộ HĐLĐ với bảng lương, chấm công và hệ thống nhân sự Chi tiết liên hệ: Không chín 6 7 một hai 2607

About