@its_danielleryan: What’s your take? Here’s mine: Maternity leave needs to be longer and these convos should never exist 😭 #pumpingmom #workingmom #postpartum #workdrama #skit

its_danielleryan
its_danielleryan
Open In TikTok:
Region: US
Sunday 25 October 2026 00:39:57 GMT
58432
4863
33
12

Music

Download

Comments

leahjde
leah🪽🧚‍♀️ :
Even if I wasn’t pumping, if I’m on a break I’m not doing work things
2026-11-08 11:40:27
0
mimi_9_22
Mimi~qns*nyc*mom :
😭😭 you have a pumping room at work?! I have a small closet where I stand just to put on my pump on and then i go back to my desk to pump
2026-10-29 01:53:31
10
jamielynnbow
CadeConnors.! :
“can’t you just stop what you’re doing?” uh… what part of this process makes it look like ANYONE can stop on a dime??
2026-10-25 00:44:30
534
mitochandrea_121
Andrea/Andy :
Like bro do they expect the milk to just stop? Like yeah let me stab you and tell you to stop bleeding. It won’t right? EXACTLY
2026-10-25 00:47:12
188
kat.mann2025
Kat Mann :
Is it just the mom brain or did you double post this?
2026-10-25 00:48:03
40
rosa.taylor92
Rosa Taylor :
Work places have a pumping room?
2026-10-25 05:26:40
0
prfury
prfury :
If it helps other moms: I block out my pumping times on my calendar as OOO status so no one can book a meeting with me
2026-10-25 01:16:09
67
amyneedscoffee
Amyluvzcoffee :
I love how both people are always pumping in these skits.
2026-10-25 02:12:41
14
pdxpoppins
Pdxpoppins :
I identified a quiet room (arranged with the wedding coordinator) where I could pump between the ceremony and reception at my cousin’s wedding. They knew where I was and that I’d be back in 20mins. 7mins in, they started calling me to come down for photos. Um???? Not only did I have to put like 3 pads in my bra to not leak through, but the bottle I was sending back to the hotel with my mom (she and my husband each took a shift) was way short and had to be supplemented with frozen. I was not pleased. 😒 Mess with my supply at your peril.
2026-10-25 03:04:33
16
stheoroth
TheoKyttn🇩🇪🇪🇺 :
Even if you were just on break that would be a NO.
2026-10-26 23:48:49
6
caitcath1
Cait🇨🇦 :
I’m watching this while I’m pumping
2026-10-25 04:16:19
3
migypie
Migypie :
I don't have kids and don't plan to, and even I understand that this ask is insane!
2026-10-25 02:39:10
2
behbeh1026
Elizabeth Keller :
I had my daughter in 2021 and I would have to go to the bathroom put on my portable pumps then go back to my department (I worked at Kroger) then run back when I had time to take them back off. I didn’t have anyone to work or cover to take a break it sucked so bad.
2026-10-25 02:08:31
2
rmtroyer93
rmtroyer93 :
We had someone quit because the main store operator would not keep coming into the pump room for shit like this. She was the best at her job. Some people are oblivious
2026-11-04 03:00:25
0
noenslife1
NoensLife :
Bruh 💀 [Onschuldig][Onschuldig][Onschuldig][Onschuldig][Onschuldig][Onschuldig]
2026-10-25 00:44:24
1
snaky_xy
Snaky :
I'm a guy but I think this content Is so entertaining 😅😅
2026-10-25 00:43:04
1
mocha_latte828
Sara R :
The way I would throw breast milk at them (jk I wouldn’t but I would cuss them the Eff out bc wtf)
2026-10-28 19:30:35
0
To see more videos from user @its_danielleryan, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#A103 - DÙNG ESOP HIỆU QUẢ để giữ chân người tài - #BizEduTokĐể ESOP thực sự trở thành động lực giữ chân người giỏi thay vì bẫy tử thần, bạn phải kích hoạt ngay 3 giao thức: • Giao thức 1: Áp dụng Lộ trình Giải ngân Cổ phần. Tuyệt đối không giao cổ phần ngay! Sử dụng công thức chuẩn quốc tế 4-1 (4 năm Vesting - 1 năm Cliff). Nhân sự phải làm đủ 12 tháng đầu tiên (Cliff) mới bắt đầu nhận được 25% quyền mua cổ phần đầu tiên. 75% còn lại sẽ được phân bổ dần theo từng tháng trong 3 năm tiếp theo. Nghỉ việc trước 12 tháng? Mất trắng! • Giao thức 2: Chuyển sang Cổ phần Thưởng Dòng tiền. Đừng vội chia cổ phần sở hữu thật (Equity) làm thay đổi cấu trúc bảng đăng ký kinh doanh! Hãy dùng Cổ phiếu Ma (Phantom Stock). Nhân sự được hưởng quyền lợi chia cổ tức và thặng dư giá trị như một cổ đông thực thụ dựa trên kết quả EVA (Giá trị Kinh tế Thêm vào), nhưng không có quyền biểu quyết và không sở hữu tài sản pháp lý của công ty. • Giao thức 3: Khóa chặt bằng Thỏa thuận Cổ đông (SHA) & Điều khoản Mua lại (Buyback Clause). Bắt buộc ký hợp đồng SHA đi kèm NDA/NCA trước khi trao ESOP. Quy định rõ: Nếu nhân sự tự ý nghỉ việc hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật, Công ty có quyền mua lại toàn bộ cổ phần đó với giá mệnh giá hoặc giá sổ sách (Book Value), triệt tiêu hoàn toàn rủi ro cổ đông phá bĩnh. Hãy nhớ: Một chính sách ESOP thông minh phải khiến nhân tài cảm thấy họ đang làm chủ tương lai của chính mình, nhưng đồng thời buộc họ phải trả giá rất đắt nếu quay lưng với doanh nghiệp. Giải quyết xong bài toán nhân tài, đội ngũ của bạn trở nên gắn kết, chiến đấu máu lửa. Tiền mặt dồi dào, lợi nhuận ổn định. Bạn bắt đầu cảm thấy mô hình kinh doanh cũ đã chạm trần tăng trưởng. Nhìn sang các lĩnh vực hot như Bất động sản, Chứng khoán, hay Chuỗi Nhượng quyền, bạn thấy cơ hội kiếm tiền quá dễ dàng. Bạn quyết định trích dòng tiền từ công ty mẹ để đầu tư đa ngành, mở rộng tràn lan... Nhưng... chỉ 1 năm sau, thị trường đóng băng, các mảng đầu tư mới liên tục lỗ nặng, 'hút máu' toàn bộ tiền mặt của mảng kinh doanh cốt lõi. Đế chế mà bạn gầy dựng 10 năm đứng trước nguy cơ sụp đổ hoàn toàn. Chào mừng bạn đến với cái bẫy chết người của các chủ doanh nghiệp khi có tiền: Đầu tư lan man. TS. Phan Võ Minh Thắng (Dr. Phan Vo Minh Thang) #ESOP #HieuQua #GiuChan #NguoiTai #DongLuc #NguoiGioi #GiaiNgan #LoTrinh #CoPhan #DongTien #CoPhieu #CoPhieuMa #CoTuc #CoDong #EVA #QuyenBieuQuyet #TaiSan #PhapLy #ThoaThuan #CoDong #DieuKhoan #MuaLai #BuyBack #HopDong #SHA #NDA #NCA #NghiViec #SaThai #KyLuat #GiaSoSach #MenhGia #RuiRo #PhaBinh #QuayLung #TraGia #DauTu #LanMan #CotLoi #PhanVoMinhThang  #PhanVoMinhThang #TSPhanVoMinhThang #KinhDoanh #LanhDao #BusinessEducation #QuanTriKinhDoanh #ThucHocThucLam #QTKD #BusinessAdministration #BusinessManagement #ManagementScience #BizEduTube #BizEduTok #BizEduReel
#A103 - DÙNG ESOP HIỆU QUẢ để giữ chân người tài - #BizEduTokĐể ESOP thực sự trở thành động lực giữ chân người giỏi thay vì bẫy tử thần, bạn phải kích hoạt ngay 3 giao thức: • Giao thức 1: Áp dụng Lộ trình Giải ngân Cổ phần. Tuyệt đối không giao cổ phần ngay! Sử dụng công thức chuẩn quốc tế 4-1 (4 năm Vesting - 1 năm Cliff). Nhân sự phải làm đủ 12 tháng đầu tiên (Cliff) mới bắt đầu nhận được 25% quyền mua cổ phần đầu tiên. 75% còn lại sẽ được phân bổ dần theo từng tháng trong 3 năm tiếp theo. Nghỉ việc trước 12 tháng? Mất trắng! • Giao thức 2: Chuyển sang Cổ phần Thưởng Dòng tiền. Đừng vội chia cổ phần sở hữu thật (Equity) làm thay đổi cấu trúc bảng đăng ký kinh doanh! Hãy dùng Cổ phiếu Ma (Phantom Stock). Nhân sự được hưởng quyền lợi chia cổ tức và thặng dư giá trị như một cổ đông thực thụ dựa trên kết quả EVA (Giá trị Kinh tế Thêm vào), nhưng không có quyền biểu quyết và không sở hữu tài sản pháp lý của công ty. • Giao thức 3: Khóa chặt bằng Thỏa thuận Cổ đông (SHA) & Điều khoản Mua lại (Buyback Clause). Bắt buộc ký hợp đồng SHA đi kèm NDA/NCA trước khi trao ESOP. Quy định rõ: Nếu nhân sự tự ý nghỉ việc hoặc bị sa thải do vi phạm kỷ luật, Công ty có quyền mua lại toàn bộ cổ phần đó với giá mệnh giá hoặc giá sổ sách (Book Value), triệt tiêu hoàn toàn rủi ro cổ đông phá bĩnh. Hãy nhớ: Một chính sách ESOP thông minh phải khiến nhân tài cảm thấy họ đang làm chủ tương lai của chính mình, nhưng đồng thời buộc họ phải trả giá rất đắt nếu quay lưng với doanh nghiệp. Giải quyết xong bài toán nhân tài, đội ngũ của bạn trở nên gắn kết, chiến đấu máu lửa. Tiền mặt dồi dào, lợi nhuận ổn định. Bạn bắt đầu cảm thấy mô hình kinh doanh cũ đã chạm trần tăng trưởng. Nhìn sang các lĩnh vực hot như Bất động sản, Chứng khoán, hay Chuỗi Nhượng quyền, bạn thấy cơ hội kiếm tiền quá dễ dàng. Bạn quyết định trích dòng tiền từ công ty mẹ để đầu tư đa ngành, mở rộng tràn lan... Nhưng... chỉ 1 năm sau, thị trường đóng băng, các mảng đầu tư mới liên tục lỗ nặng, 'hút máu' toàn bộ tiền mặt của mảng kinh doanh cốt lõi. Đế chế mà bạn gầy dựng 10 năm đứng trước nguy cơ sụp đổ hoàn toàn. Chào mừng bạn đến với cái bẫy chết người của các chủ doanh nghiệp khi có tiền: Đầu tư lan man. TS. Phan Võ Minh Thắng (Dr. Phan Vo Minh Thang) #ESOP #HieuQua #GiuChan #NguoiTai #DongLuc #NguoiGioi #GiaiNgan #LoTrinh #CoPhan #DongTien #CoPhieu #CoPhieuMa #CoTuc #CoDong #EVA #QuyenBieuQuyet #TaiSan #PhapLy #ThoaThuan #CoDong #DieuKhoan #MuaLai #BuyBack #HopDong #SHA #NDA #NCA #NghiViec #SaThai #KyLuat #GiaSoSach #MenhGia #RuiRo #PhaBinh #QuayLung #TraGia #DauTu #LanMan #CotLoi #PhanVoMinhThang #PhanVoMinhThang #TSPhanVoMinhThang #KinhDoanh #LanhDao #BusinessEducation #QuanTriKinhDoanh #ThucHocThucLam #QTKD #BusinessAdministration #BusinessManagement #ManagementScience #BizEduTube #BizEduTok #BizEduReel

About