@mitarbeiterfuehren: 🔥 Du beförderst deinen besten Mitarbeiter zum Teamleiter. Und plötzlich funktioniert er nicht mehr so gut wie vorher? Vielleicht hast du bei der Beförderung die falsche Frage gestellt. Bisher hat er hervorragende Ergebnisse geliefert. Jetzt soll er dafür sorgen, dass andere gute Ergebnisse liefern. Das bedeutet, dass er Verantwortung abgeben und auch mal unangenehme Gespräche führen muss. Und dafür reicht es eben nicht, fachlich der Beste zu sein. Für dich als Führungskraft heißt das: Schau vor der Beförderung genau hin, ob jemand andere Menschen führen möchte und welche Fähigkeiten dafür noch fehlen. Und vor allem: Bereite ihn auf seine neue Aufgabe vor. Denn sonst verlierst du möglicherweise deinen besten Fachmann und bekommst eine überforderte Führungskraft. Dein bester Mitarbeiter hat Entwicklung verdient. Aber Personalverantwortung ist nicht die einzige Möglichkeit dafür. 👇 Wie siehst du das? Werden in Unternehmen zu oft die besten Fachkräfte zu Führungskräften gemacht?

Helmut Bauer :

Peter Prinzip

user1974203543513 :

Und es passiert jeden Tag.

markusklug1 :

Vielleicht möchte der keine Führungsverantwortung. Lass ihn wo er ist aber zahle ihm mehr Geld.

mugsl schlaengli :

Vielleicht ist es an der Zeit, dass in einer Unternehmensstruktur ein fachlich wichtig und guter Angestellter mehr verdienen kann, als sein disziplinarischer Vorgesetzter.

chrise_rei10 :

Auf der einen Seite gebe ich dir zu 100% recht, auf der anderen stellt sich mir die Frage. Wird dieser Mitarbeiter,wenn er in seiner absoluten Königsdisziplin bleibt, auch dem entsprechend entlohnt?

Oleg :

Das stimmt nicht!!

alexanderreifschn0 :

darum werden gute Mitarbeiter nie befördert, aber die Schleimer und kricher von Chef... willkommen in Realität. Nur wer selbst gut ist, kann vo anderen gute Leistungen verlangen und nicht anders...

theopposite17 :

Das ganze muss aber auch dementsprechend entlohnt werden. Viele unternehmen wollen job enrichment in großem Stil leben, jedoch ohne den Mitarbeiter dementsprechend zu entlohnen

andi715 :

Ja - dann hast aber Du - bis zu der Beförderung diesen MA - Versagt

user2666698105329 :

Tja immer das gleich man wird übergangen weil man gut ist 🙄 Ich mach was falsch in Leben

An Bu871 :

Hahahaha. Teamleitung machst du neben deinem normalen Job. Du sollst jetzt BEIDES. Komisch, dass man dann genervt ist … keinen Bock mehr hat.

__seibrav__ :

nein! dann wird man gemobbt

Joni :

Sollten auch darauf vorbereitet werden 👍

Tony :

Für 350€ brutto mehr haben die mir angeboten nein danke, ich bleib lieber bester Mitarbeiter

Kenio1337 :

warum nicht als fachlichen lead befördern? und personelles vom Teamleiter oder wem anderen machen lassen?

coepenicker.berlin :

Seh ich ähnlich

sackgaenger69 :

Wie wahr

timokirchner :

Alitschke :

Das heißt Peter principle. Ein Mitarbeiter wird so lange befördert, bis er etwas tut, was er nicht mehr kann.

Stimme der Vernunft :

Rede!

RaimundMS :

Wenn eine Beförderung in eine höhere Position also nicht möglich ist, wie honoriere ich denn seine Leistung? Gehaltserhöhungen sind ja Grenzen gesetzt

toni297011 :

bei uns werden immer die befördert die keinen Plan haben und nach zwei Jahren ist die Abteilung am Ar....

savecueandlog :

Führung können nur 5%...der Rest ist Panik😏

Swiss1291 :

das Peter- Prinzip. Mal nachlesen

Jens Clausen :

Wie war 👍