@awanazstylehq: Lambat nak pergi kerja tapi taktahu nak pakai baju apa? Sarung je baju Awanazstyle ni terus nampak kemas , cantik dan sopan tau😘💕 Yang nak grab tu , tekan beg kuning kita sekarang 🛍️✨ #fypage #fpymalaysia #fypシviral #bajumuslimah m#awanazstylebajumuslimah

Awanazstyle - Baju Muslimah
Awanazstyle - Baju Muslimah
Open In TikTok:
Region: MY
Tuesday 27 October 2026 08:00:00 GMT
156
1
0
0

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @awanazstylehq, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

👂🏆 #BigOnlineTips | ታላቅ መሪነት፦ ከመናገር በፊት ማዳመጥ፣ ከመምራት በፊት መረዳት! 🌟 የአመራር ሦስተኛው ሜዳሊያ፦ የማዳመጥ ጥበብ (The Art of Listening) በአመራር ዓለም ውስጥ ብዙ ሰዎች መናገርን፣ ትዕዛዝ መስጠትንና ሌሎችን መምራትን እንደ ታላቅ የመሪነት ብቃት ይቆጥራሉ። ነገር ግን ከሁሉም በላይ ወሳኝ ከሆኑ የመሪነት ችሎታዎች አንዱ ሌሎችን በትኩረት ማዳመጥና በጥልቀት መረዳት ነው። 👂 ጆሮ ያለው ሁሉ ሊሰማ ይችላል፤ ነገር ግን ለመረዳት የሚያዳምጥ ሰው ብቻ የሌሎችን ልብ፣ ሀሳብና ፍላጎት በተሻለ ሁኔታ ሊያውቅ ይችላል። እውነተኛ መሪ የሚለካው ስንት ሰዎች እሱን እንደሚሰሙ ብቻ ሳይሆን፣ እሱ ስንት ሰዎችን በትኩረት እንደሚያዳምጥ ጭምር ነው። 🧠 1. ማዳመጥ መረጃ ማግኘት ብቻ ሳይሆን ሰውን መረዳት ነው! ጥሩ መሪ የሠራተኞቹን ቃል ብቻ አይሰማም፤ ከቃላቸው ጀርባ ያለውን ስጋት፣ ፍላጎት፣ ችግርና ሀሳብ ለመረዳት ይጥራል። ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የሚናገሩት ቃል ከሚሰማቸው ስሜት ጋር ሙሉ በሙሉ ላይገናኝ ይችላል። ለምሳሌ፦ አንድ ሠራተኛ ውጤቱ ሲቀንስ መሪው ወዲያውኑ በችሎታ ማነስ ሊፈርድበት ይችላል። ነገር ግን በጥሞና ካዳመጠው፣ የሥራ ጫና፣ የግንኙነት ችግር፣ የሀብት እጥረት ወይም ግልጽ ያልሆነ የሥራ መመሪያ ሊኖር ይችላል። የችግሩን ምንጭ የሚረዳ መሪ መፍትሔውንም በተሻለ ሁኔታ ሊያገኝ ይችላል። 🤝 2. ማዳመጥ እምነትን ይገነባል! ሰዎች ሀሳባቸው እንደሚከበር፣ ጥያቄያቸው እንደሚሰማና ስሜታቸው እንደሚገነዘብ ሲያውቁ በቡድኑ ውስጥ ያላቸው የመሳተፍ ፍላጎት ይጨምራል። ጥሩ መሪ ሰዎችን በፍርሃት እንዲናገሩ አያደርግም፤ በእምነት ሀሳባቸውን እንዲገልጹ ያበረታታል። ✅ የሌሎችን ሀሳብ አትናቅ። ✅ ከመቃወምህ በፊት ለመረዳት ሞክር። ✅ የተለየ አስተያየት ሲቀርብ በንዴት አትመልስ። ✅ ሰዎች ስህተታቸውንና ችግራቸውን በነፃነት የሚገልጹበትን አካባቢ ፍጠር። ሰዎች የሚናገሩትን ብቻ የሚሰማ መሪ መረጃ ያገኛል፤ ሰዎችን የሚረዳ መሪ ግን እምነት ያተርፋል። 💡 3. ከመወሰን በፊት አዳምጥ! አንዳንድ መሪዎች የሌሎችን ሀሳብ ሳያዳምጡ ውሳኔ ይሰጣሉ። ይህም የተሳሳተ ግምት፣ የሥራ ግጭትና የሀብት ብክነት ሊያስከትል ይችላል። ታላቅ መሪ ግን ከመወሰኑ በፊት ጥያቄዎችን ይጠይቃል፣ እውነታዎችን ይመረምራል፣ የተለያዩ አመለካከቶችን ይሰማል። ለምሳሌ፦ የድርጅት አስተዳዳሪ አዲስ የሥራ ሥርዓት ከመተግበሩ በፊት የሚጠቀሙበትን ሠራተኞች ካማከረ፣ ከተግባራዊ ልምዳቸው የተነሳ ጠቃሚ መረጃ ሊያገኝ ይችላል። ይህም የተሻለ ውሳኔ ለመወሰን ይረዳዋል። ጥበበኛ መሪ ሁሉንም መልስ እኔ አውቃለሁ ብሎ አያስብም፤ ትክክለኛውን መልስ ከየት ማግኘት እንደሚችል ያውቃል። 👑 4. ታላቅ መሪ ከመናገር ይልቅ ብዙ ለማወቅ ያዳምጣል! ማዳመጥ የድክመት ምልክት አይደለም፤ የራስን አስተሳሰብ የመቆጣጠር፣ የተለያዩ አመለካከቶችን የመቀበልና ከሌሎች የመማር ብቃት ነው። መሪ የሚያዳምጠው ለመስማማት ብቻ አይደለም፤ ለመረዳት ነው። ሁሉንም አስተያየት መቀበል አይጠበቅበትም፤ ነገር ግን እያንዳንዱን አስተያየት በፍትሃዊነት መመርመር ይጠበቅበታል። ማዳመጥ ማለት የራስን አቋም መተው ሳይሆን፣ አቋምን በተሻለ መረጃ ላይ መመሥረት ነው። 🚀 5. የማዳመጥ ችሎታህን በየቀኑ አሳድግ! ከዛሬ ጀምሮ እነዚህን ልምዶች ተግብር፦ ሰው ሲናገር አታቋርጠው። ሀሳቡን እስኪጨርስ በትኩረት አዳምጥ። ጥያቄዎችን ጠይቅ። “ይህን ስትል ምን ማለትህ ነው?” በማለት ግልጽነት ፈልግ። የሰማኸውን አረጋግጥ። “በትክክል ከተረዳሁህ፣ የምትለው…” ብለህ ማብራሪያ ጠይቅ። ወዲያውኑ አትፍረድ። ሁኔታውንና እውነታዎቹን መርምር። በተግባር ምላሽ ስጥ። የሰማኸውን ከተቻለ ወደ መፍትሔና የተሻለ እርምጃ ቀይር። 🔥 የመጨረሻ መልዕክት 👂 ጆሮህን ለሰዎች ክፈት፤ አእምሮህን ለአዲስ ሀሳብ አዘጋጅ፤ ልብህንም ሌሎችን ለመረዳት ክፈት! ከመናገርህ በፊት አስብ። ከመፍረድህ በፊት አዳምጥ። ከመወሰንህ በፊት መርምር። ከመምራትህ በፊት ተረዳ። ምክንያቱም ታላቅ አመራር የሚጀምረው የሌሎችን ድምፅ ከመስማት ብቻ ሳይሆን፣ ትርጉሙን ከመረዳት ነው! 🏆 💬 የውይይት ጥያቄ፦ በእርስዎ አስተያየት ጥሩ መሪ የሚያደርገው የመናገር ችሎታ ነው ወይስ የማዳመጥ ችሎታ? 👇 ሀሳብዎን በአስተያየት ያጋሩ! 📌 ለተጨማሪ ጠቃሚ የአመራር፣ የግል እድገት፣ የስኬትና የሕይወት ጥበብ ትምህርቶች #BigOnlineTips ይከታተሉ። #BigOnlineTips #Leadership #ActiveListening
👂🏆 #BigOnlineTips | ታላቅ መሪነት፦ ከመናገር በፊት ማዳመጥ፣ ከመምራት በፊት መረዳት! 🌟 የአመራር ሦስተኛው ሜዳሊያ፦ የማዳመጥ ጥበብ (The Art of Listening) በአመራር ዓለም ውስጥ ብዙ ሰዎች መናገርን፣ ትዕዛዝ መስጠትንና ሌሎችን መምራትን እንደ ታላቅ የመሪነት ብቃት ይቆጥራሉ። ነገር ግን ከሁሉም በላይ ወሳኝ ከሆኑ የመሪነት ችሎታዎች አንዱ ሌሎችን በትኩረት ማዳመጥና በጥልቀት መረዳት ነው። 👂 ጆሮ ያለው ሁሉ ሊሰማ ይችላል፤ ነገር ግን ለመረዳት የሚያዳምጥ ሰው ብቻ የሌሎችን ልብ፣ ሀሳብና ፍላጎት በተሻለ ሁኔታ ሊያውቅ ይችላል። እውነተኛ መሪ የሚለካው ስንት ሰዎች እሱን እንደሚሰሙ ብቻ ሳይሆን፣ እሱ ስንት ሰዎችን በትኩረት እንደሚያዳምጥ ጭምር ነው። 🧠 1. ማዳመጥ መረጃ ማግኘት ብቻ ሳይሆን ሰውን መረዳት ነው! ጥሩ መሪ የሠራተኞቹን ቃል ብቻ አይሰማም፤ ከቃላቸው ጀርባ ያለውን ስጋት፣ ፍላጎት፣ ችግርና ሀሳብ ለመረዳት ይጥራል። ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የሚናገሩት ቃል ከሚሰማቸው ስሜት ጋር ሙሉ በሙሉ ላይገናኝ ይችላል። ለምሳሌ፦ አንድ ሠራተኛ ውጤቱ ሲቀንስ መሪው ወዲያውኑ በችሎታ ማነስ ሊፈርድበት ይችላል። ነገር ግን በጥሞና ካዳመጠው፣ የሥራ ጫና፣ የግንኙነት ችግር፣ የሀብት እጥረት ወይም ግልጽ ያልሆነ የሥራ መመሪያ ሊኖር ይችላል። የችግሩን ምንጭ የሚረዳ መሪ መፍትሔውንም በተሻለ ሁኔታ ሊያገኝ ይችላል። 🤝 2. ማዳመጥ እምነትን ይገነባል! ሰዎች ሀሳባቸው እንደሚከበር፣ ጥያቄያቸው እንደሚሰማና ስሜታቸው እንደሚገነዘብ ሲያውቁ በቡድኑ ውስጥ ያላቸው የመሳተፍ ፍላጎት ይጨምራል። ጥሩ መሪ ሰዎችን በፍርሃት እንዲናገሩ አያደርግም፤ በእምነት ሀሳባቸውን እንዲገልጹ ያበረታታል። ✅ የሌሎችን ሀሳብ አትናቅ። ✅ ከመቃወምህ በፊት ለመረዳት ሞክር። ✅ የተለየ አስተያየት ሲቀርብ በንዴት አትመልስ። ✅ ሰዎች ስህተታቸውንና ችግራቸውን በነፃነት የሚገልጹበትን አካባቢ ፍጠር። ሰዎች የሚናገሩትን ብቻ የሚሰማ መሪ መረጃ ያገኛል፤ ሰዎችን የሚረዳ መሪ ግን እምነት ያተርፋል። 💡 3. ከመወሰን በፊት አዳምጥ! አንዳንድ መሪዎች የሌሎችን ሀሳብ ሳያዳምጡ ውሳኔ ይሰጣሉ። ይህም የተሳሳተ ግምት፣ የሥራ ግጭትና የሀብት ብክነት ሊያስከትል ይችላል። ታላቅ መሪ ግን ከመወሰኑ በፊት ጥያቄዎችን ይጠይቃል፣ እውነታዎችን ይመረምራል፣ የተለያዩ አመለካከቶችን ይሰማል። ለምሳሌ፦ የድርጅት አስተዳዳሪ አዲስ የሥራ ሥርዓት ከመተግበሩ በፊት የሚጠቀሙበትን ሠራተኞች ካማከረ፣ ከተግባራዊ ልምዳቸው የተነሳ ጠቃሚ መረጃ ሊያገኝ ይችላል። ይህም የተሻለ ውሳኔ ለመወሰን ይረዳዋል። ጥበበኛ መሪ ሁሉንም መልስ እኔ አውቃለሁ ብሎ አያስብም፤ ትክክለኛውን መልስ ከየት ማግኘት እንደሚችል ያውቃል። 👑 4. ታላቅ መሪ ከመናገር ይልቅ ብዙ ለማወቅ ያዳምጣል! ማዳመጥ የድክመት ምልክት አይደለም፤ የራስን አስተሳሰብ የመቆጣጠር፣ የተለያዩ አመለካከቶችን የመቀበልና ከሌሎች የመማር ብቃት ነው። መሪ የሚያዳምጠው ለመስማማት ብቻ አይደለም፤ ለመረዳት ነው። ሁሉንም አስተያየት መቀበል አይጠበቅበትም፤ ነገር ግን እያንዳንዱን አስተያየት በፍትሃዊነት መመርመር ይጠበቅበታል። ማዳመጥ ማለት የራስን አቋም መተው ሳይሆን፣ አቋምን በተሻለ መረጃ ላይ መመሥረት ነው። 🚀 5. የማዳመጥ ችሎታህን በየቀኑ አሳድግ! ከዛሬ ጀምሮ እነዚህን ልምዶች ተግብር፦ ሰው ሲናገር አታቋርጠው። ሀሳቡን እስኪጨርስ በትኩረት አዳምጥ። ጥያቄዎችን ጠይቅ። “ይህን ስትል ምን ማለትህ ነው?” በማለት ግልጽነት ፈልግ። የሰማኸውን አረጋግጥ። “በትክክል ከተረዳሁህ፣ የምትለው…” ብለህ ማብራሪያ ጠይቅ። ወዲያውኑ አትፍረድ። ሁኔታውንና እውነታዎቹን መርምር። በተግባር ምላሽ ስጥ። የሰማኸውን ከተቻለ ወደ መፍትሔና የተሻለ እርምጃ ቀይር። 🔥 የመጨረሻ መልዕክት 👂 ጆሮህን ለሰዎች ክፈት፤ አእምሮህን ለአዲስ ሀሳብ አዘጋጅ፤ ልብህንም ሌሎችን ለመረዳት ክፈት! ከመናገርህ በፊት አስብ። ከመፍረድህ በፊት አዳምጥ። ከመወሰንህ በፊት መርምር። ከመምራትህ በፊት ተረዳ። ምክንያቱም ታላቅ አመራር የሚጀምረው የሌሎችን ድምፅ ከመስማት ብቻ ሳይሆን፣ ትርጉሙን ከመረዳት ነው! 🏆 💬 የውይይት ጥያቄ፦ በእርስዎ አስተያየት ጥሩ መሪ የሚያደርገው የመናገር ችሎታ ነው ወይስ የማዳመጥ ችሎታ? 👇 ሀሳብዎን በአስተያየት ያጋሩ! 📌 ለተጨማሪ ጠቃሚ የአመራር፣ የግል እድገት፣ የስኬትና የሕይወት ጥበብ ትምህርቶች #BigOnlineTips ይከታተሉ። #BigOnlineTips #Leadership #ActiveListening

About