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ShiYuToys时玉玩具-Chen
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Bürokratie-Irrsinn in Deutschland: Die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen. Kein Scherz. Das ist seit 2013 Pflicht. Also seit 13 Jahren müssen Unternehmen prüfen, ob und wodurch ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag psychisch belastet werden. Die Idee dahinter? Psychischen Stress zu reduzieren. Die Ironie ist, dass allein der Prozeß dahin in manchen Unternehmen selbst zur Belastung wird. Denn das ist der Prozeß: Fragebogen erstellen. Fragebogen ausfüllen. Auswertung machen. Maßnahmen festlegen. Maßnahmen dokumentieren. Wirksamkeit kontrollieren. Kontrolle dokumentieren.“ Und jetzt 2 Beispiele: Was ist, wenn Mitarbeiter sagen: Zu viele Meetings verursachen Stress, weil sie uns von der Arbeit abhalten.“ Also wird ein Arbeitskreis gegründet, der in mehreren Meetings Lösungen erarbeiten soll. Und dann sitzen acht Menschen 5 mal zwei Stunden in einem Meeting und diskutieren darüber, warum alle so gestresst sind. Oder Mitarbeiter sagen: Zu viel Dokumentation belastet uns. Also wird eine Maßnahme beschlossen und die muss natürlich dokumentiert werden. Was soll man dazu noch sagen: Psychische Gesundheit ist wichtig aber das!? Deutschland hat die einzigartige Fähigkeit, jedes Problem mit noch mehr Formularen und Dokumentationen zu „bekämpfen“, die am Ende alles noch belastender machen. Und wir wundern uns, warum niemand mehr Zeit für die eigentliche Arbeit hat. Es bleibt die Frage: Wer macht eigentlich die Gefährdungsbeurteilung für die Gefährdungsbeurteilung? Was sagst Du? Sinnvolle Regelung oder absoluter Bürokratie-Irrsinn?
Bürokratie-Irrsinn in Deutschland: Die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen. Kein Scherz. Das ist seit 2013 Pflicht. Also seit 13 Jahren müssen Unternehmen prüfen, ob und wodurch ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag psychisch belastet werden. Die Idee dahinter? Psychischen Stress zu reduzieren. Die Ironie ist, dass allein der Prozeß dahin in manchen Unternehmen selbst zur Belastung wird. Denn das ist der Prozeß: Fragebogen erstellen. Fragebogen ausfüllen. Auswertung machen. Maßnahmen festlegen. Maßnahmen dokumentieren. Wirksamkeit kontrollieren. Kontrolle dokumentieren.“ Und jetzt 2 Beispiele: Was ist, wenn Mitarbeiter sagen: Zu viele Meetings verursachen Stress, weil sie uns von der Arbeit abhalten.“ Also wird ein Arbeitskreis gegründet, der in mehreren Meetings Lösungen erarbeiten soll. Und dann sitzen acht Menschen 5 mal zwei Stunden in einem Meeting und diskutieren darüber, warum alle so gestresst sind. Oder Mitarbeiter sagen: Zu viel Dokumentation belastet uns. Also wird eine Maßnahme beschlossen und die muss natürlich dokumentiert werden. Was soll man dazu noch sagen: Psychische Gesundheit ist wichtig aber das!? Deutschland hat die einzigartige Fähigkeit, jedes Problem mit noch mehr Formularen und Dokumentationen zu „bekämpfen“, die am Ende alles noch belastender machen. Und wir wundern uns, warum niemand mehr Zeit für die eigentliche Arbeit hat. Es bleibt die Frage: Wer macht eigentlich die Gefährdungsbeurteilung für die Gefährdungsbeurteilung? Was sagst Du? Sinnvolle Regelung oder absoluter Bürokratie-Irrsinn?
Best Motivational Speech. Life lesson, Must Watch. #foryou #foryoupage #fyp #fypシ #viral
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