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@evaho0041: 冷冷的风吹 作词: 曲多美/L(桃籽)/任夏/莫桑心，作曲:L(桃籽)/曲多美，还幻想你会为我转身，想打扰你却没身份-《冷冷的风吹》 #歌曲冷冷的风吹 #冷冷的风吹 #音乐情感故事#foryoupage

eva0041
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Tuesday 27 October 2026 12:52:20 GMT
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Comments

gerimis411
Gerimis :
nice dear 👨‍❤️‍💋‍👨💑👩‍❤️‍💋‍👩
2026-10-28 00:56:09
0
zuzu19831113
zuzu19831113 :
2026-10-27 19:24:29
1
ythmic5069
ythmic5069 :
nice [Like]
2026-10-27 23:55:48
0
user1759446934654
MAVERICK :
amame y Ya solo Ven Tu nunca molestas 🥰🫂❤️‍🔥💋💞💖✨❤️✨
2026-10-27 23:59:51
0
71110a
🔨翔🔨 :
[讚][讚][讚][暖心][暖心][暖心]
2026-10-27 22:56:21
1
ria62954
Ria :
🥰🥰🥰
2026-10-27 15:02:03
1
cathy.gouman
Cathy :
❤️🌹🌹🌹
2026-10-27 13:36:46
0
user4446127111077
小咪 :
🥰🥰🥰🥰🥰❤️❤️❤️❤️❤️
2026-10-27 23:23:58
1
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#greenscreen Preste atención, señor empleador. El 5 de marzo de 2026 el Ministerio del Trabajo expidió un nuevo decreto que reglamenta de manera integral las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. Esta norma modifica y actualiza las reglas del Decreto 1072 de 2015 y establece con mayor claridad cómo deben vincularse los aprendices, practicantes universitarios y estudiantes en formación dentro de las empresas. Entre los principales aspectos que regula este decreto se encuentran: ✔️ Las diferentes modalidades de prácticas laborales y su forma correcta de vinculación. ✔️ Las obligaciones de las empresas patrocinadoras y de las instituciones educativas. ✔️ El funcionamiento del contrato de aprendizaje, incluyendo la fase lectiva y la fase práctica. ✔️ Las reglas para la formación dual, donde la empresa participa como co-formadora del aprendiz. ✔️ La supervisión de las prácticas mediante tutor y monitor. ✔️ Las condiciones en las que las prácticas pueden convertirse en una relación laboral si se desnaturaliza su finalidad formativa. ✔️ Las obligaciones relacionadas con seguridad social, ambiente de práctica y prevención del acoso laboral o sexual en estos escenarios formativos. Además, el decreto establece que las prácticas laborales deben tener un carácter formativo, supervisión y una relación tripartita entre el estudiante, la institución educativa y el escenario de práctica, lo que cambia la forma en que muchas empresas venían manejando estas vinculaciones. Esto significa que muchas empresas deberán revisar sus contratos, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios cuando se trate de aprendices o practicantes. Si su empresa contrata aprendices del SENA, practicantes universitarios o estudiantes en formación, es fundamental actualizar sus procesos para evitar sanciones laborales o desnaturalización del contrato de aprendizaje. Si requiere asesoría para implementar correctamente estas nuevas reglas en su empresa, puede contactarnos y con gusto revisamos su caso
#greenscreen Preste atención, señor empleador. El 5 de marzo de 2026 el Ministerio del Trabajo expidió un nuevo decreto que reglamenta de manera integral las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. Esta norma modifica y actualiza las reglas del Decreto 1072 de 2015 y establece con mayor claridad cómo deben vincularse los aprendices, practicantes universitarios y estudiantes en formación dentro de las empresas. Entre los principales aspectos que regula este decreto se encuentran: ✔️ Las diferentes modalidades de prácticas laborales y su forma correcta de vinculación. ✔️ Las obligaciones de las empresas patrocinadoras y de las instituciones educativas. ✔️ El funcionamiento del contrato de aprendizaje, incluyendo la fase lectiva y la fase práctica. ✔️ Las reglas para la formación dual, donde la empresa participa como co-formadora del aprendiz. ✔️ La supervisión de las prácticas mediante tutor y monitor. ✔️ Las condiciones en las que las prácticas pueden convertirse en una relación laboral si se desnaturaliza su finalidad formativa. ✔️ Las obligaciones relacionadas con seguridad social, ambiente de práctica y prevención del acoso laboral o sexual en estos escenarios formativos. Además, el decreto establece que las prácticas laborales deben tener un carácter formativo, supervisión y una relación tripartita entre el estudiante, la institución educativa y el escenario de práctica, lo que cambia la forma en que muchas empresas venían manejando estas vinculaciones. Esto significa que muchas empresas deberán revisar sus contratos, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios cuando se trate de aprendices o practicantes. Si su empresa contrata aprendices del SENA, practicantes universitarios o estudiantes en formación, es fundamental actualizar sus procesos para evitar sanciones laborales o desnaturalización del contrato de aprendizaje. Si requiere asesoría para implementar correctamente estas nuevas reglas en su empresa, puede contactarnos y con gusto revisamos su caso
i‘m cryingg thats so cuteee😭❤️ #jobebellingham #judebellingham #bellingham #bellinghamedit #viral
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