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@ling.kee1174: #ပြန်ဆုံကြေးနော်#🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰

Pan Tawi Thar Lay
Pan Tawi Thar Lay
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Tuesday 27 October 2026 13:32:04 GMT
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Comments

user86836287792845
ချင်းမလေး :
🥰🥰🥰
2026-10-27 13:57:09
0
awe.coa
Rebecca Awe :
🥰🥰🥰
2026-10-27 13:37:31
0
x081516
Xűñĝ :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-10-27 13:35:21
0
naing.htang53
Thaai Ma lay :
🥰🥰🥰
2026-10-27 14:02:40
0
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#greenscreen Preste atención, señor empleador. El 5 de marzo de 2026 el Ministerio del Trabajo expidió un nuevo decreto que reglamenta de manera integral las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. Esta norma modifica y actualiza las reglas del Decreto 1072 de 2015 y establece con mayor claridad cómo deben vincularse los aprendices, practicantes universitarios y estudiantes en formación dentro de las empresas. Entre los principales aspectos que regula este decreto se encuentran: ✔️ Las diferentes modalidades de prácticas laborales y su forma correcta de vinculación. ✔️ Las obligaciones de las empresas patrocinadoras y de las instituciones educativas. ✔️ El funcionamiento del contrato de aprendizaje, incluyendo la fase lectiva y la fase práctica. ✔️ Las reglas para la formación dual, donde la empresa participa como co-formadora del aprendiz. ✔️ La supervisión de las prácticas mediante tutor y monitor. ✔️ Las condiciones en las que las prácticas pueden convertirse en una relación laboral si se desnaturaliza su finalidad formativa. ✔️ Las obligaciones relacionadas con seguridad social, ambiente de práctica y prevención del acoso laboral o sexual en estos escenarios formativos. Además, el decreto establece que las prácticas laborales deben tener un carácter formativo, supervisión y una relación tripartita entre el estudiante, la institución educativa y el escenario de práctica, lo que cambia la forma en que muchas empresas venían manejando estas vinculaciones. Esto significa que muchas empresas deberán revisar sus contratos, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios cuando se trate de aprendices o practicantes. Si su empresa contrata aprendices del SENA, practicantes universitarios o estudiantes en formación, es fundamental actualizar sus procesos para evitar sanciones laborales o desnaturalización del contrato de aprendizaje. Si requiere asesoría para implementar correctamente estas nuevas reglas en su empresa, puede contactarnos y con gusto revisamos su caso
#greenscreen Preste atención, señor empleador. El 5 de marzo de 2026 el Ministerio del Trabajo expidió un nuevo decreto que reglamenta de manera integral las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. Esta norma modifica y actualiza las reglas del Decreto 1072 de 2015 y establece con mayor claridad cómo deben vincularse los aprendices, practicantes universitarios y estudiantes en formación dentro de las empresas. Entre los principales aspectos que regula este decreto se encuentran: ✔️ Las diferentes modalidades de prácticas laborales y su forma correcta de vinculación. ✔️ Las obligaciones de las empresas patrocinadoras y de las instituciones educativas. ✔️ El funcionamiento del contrato de aprendizaje, incluyendo la fase lectiva y la fase práctica. ✔️ Las reglas para la formación dual, donde la empresa participa como co-formadora del aprendiz. ✔️ La supervisión de las prácticas mediante tutor y monitor. ✔️ Las condiciones en las que las prácticas pueden convertirse en una relación laboral si se desnaturaliza su finalidad formativa. ✔️ Las obligaciones relacionadas con seguridad social, ambiente de práctica y prevención del acoso laboral o sexual en estos escenarios formativos. Además, el decreto establece que las prácticas laborales deben tener un carácter formativo, supervisión y una relación tripartita entre el estudiante, la institución educativa y el escenario de práctica, lo que cambia la forma en que muchas empresas venían manejando estas vinculaciones. Esto significa que muchas empresas deberán revisar sus contratos, reglamentos internos y procedimientos disciplinarios cuando se trate de aprendices o practicantes. Si su empresa contrata aprendices del SENA, practicantes universitarios o estudiantes en formación, es fundamental actualizar sus procesos para evitar sanciones laborales o desnaturalización del contrato de aprendizaje. Si requiere asesoría para implementar correctamente estas nuevas reglas en su empresa, puede contactarnos y con gusto revisamos su caso
i‘m cryingg thats so cuteee😭❤️ #jobebellingham #judebellingham #bellingham #bellinghamedit #viral
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