@falatrabalhador: A mudança reduz a jornada da semana e garante dois dias de folga. Ela não dá para ninguém o direito de aumentar o total de horas que você trabalha. O que a empresa pode fazer é redistribuir as horas que você já cumpre em cinco dias no lugar de seis. O dia pode ficar um pouco mais longo, mas o limite de oito horas diárias continua valendo e o total da semana não pode subir. Se o seu chefe quiser esticar para nove, dez horas por dia dizendo que é para “compensar” a folga a mais, isso tem nome: hora extra. E hora extra se paga. Outra coisa: o salário não pode ser reduzido por causa da nova escala, e alteração que te prejudica não vale nada, mesmo que você tenha assinado um papel concordando. Anote o seu horário de entrada e saída todo dia. É esse registro que vai valer se a empresa tentar transformar a conquista em prejuízo.