@mar.psicolaboral: Se va quien coordinaba, otra persona del equipo toma su lugar «a prueba» y pasan los meses. Ya tiene gente a cargo, toma decisiones y responde por los resultados, con el mismo sueldo de antes. En recursos humanos lo vemos seguido, y ese «ahorro» suele volver como frustración. Mientras alguien ejerce un rol, que cobre el sueldo de ese rol. Y si hay dudas reales, se arma un plan con criterios claros y un plazo, y se conversa con esa persona. Eso lo trabajamos en Liderazgo Aumentado. Si en tu empresa alguien cubre un rol sin nombramiento, esto también es para vos. Mandáselo a quien decide los nombramientos.

Mar Mora | Psico Laboral

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Tuesday 27 October 2026 18:01:54 GMT