@martyna.jaszczolt: Jesteś kobietą? To od dziś pracujesz za darmo. Nie, nie tylko w domu. Od dziś do końca roku też w pracy. To nie żart. Wyobraź sobie, że dwie osoby wykonują dokładnie tę samą pracę przez tyle samo godzin, mają zbliżone doświadczenie i wykształcenie. Ale jedna z nich zarabia mniej. Dlaczego? Bo jest niższa. Brzmi absurdalnie, prawda? A jeśli powodem jest płeć? O takich różnicach w zarobkach mówi skorygowana luka płacowa. W Polsce, według Instytutu Badań Strukturalnych, wynosi od 15 do 18% w sektorze prywatnym. W sektorze publicznym — 8%. Co to oznacza? Że jeśli jesteś kobietą i pracujesz w prywatnej firmie, to tam, gdzie facet zarabia 1000 zł, ty zarabiasz 820 zł. Albo dostajecie tyle samo. Ale ty mniej więcej 66 ostatnich dni roku pracujesz za darmo. A więc od 27 października. Nie, to nie jest tak, że kobiety wybierają gorzej płatne zawody i dlatego zarabiają mniej. Tak, zarobki różnią się w zależności od branży. Ale skorygowana luka płacowa tym różni się od zwykłej luki, że nie zestawia po prostu zarobków kobiet i mężczyzn. Porównuje zarobki osób w tym samym zawodzie i na tym samym stanowisku. A więc nie porównuje zarobków nauczycielki z zarobkami robotnika budowlanego. Problem nie dotyczy tylko Polski. By z nim walczyć, UE wprowadza kolejne zmiany w prawie. Pierwszą była wdrożona w Polsce w 2023 roku dyrektywa work-life balance, zwiększająca zachęty dla ojców do opieki nad dziećmi. Skutek był widoczny już po roku jej obowiązywania. Liczba ojców biorących urlop rodzicielski wzrosła z 1% przed wdrożeniem dyrektywy do 17% w roku 2024. I 24% w 2025. To ciągle mało, ale już nie margines. Kolejnym narzędziem, które ma pomóc wyrównać zarobki, jest dyrektywa o jawności płac. Co zakłada? Że firmy będą raportować, jak wyglądają wynagrodzenia na tych samych szczeblach dla kobiet i mężczyzn. I informować o tym nie tylko pracowników, ale też kandydatów do pracy. Narzędzia są. Ale potrzebna jest też zmiana myślenia. Przynajmniej u niektórych. Według badania Kongresu Kobiet z 2023 r. 19% mężczyzn uważa, że to dobrze, że kobiety, wykonując tę samą pracę, zarabi

Kobieta Rakieta :

A potem dzielmy rachunek 50/50...

lil goodie 🍵 :

Również mamy słabsze zdrowie oraz większe wydatki :(

aga1234 :

Byłam dziś na rozmowie kwalifikacyjnej.Pierwsze pytanie:A dzieci Pani ma? Żyć się odechciewa naprawdę.🫣Nawet jeśli chcesz iść do pracy to albo jej nie ma,a jak już jest to zadają takie pytania.

vabismo :

a gdyby tak panowie od podstaw zorganizowali Wigilię i święta Bożego Narodzenia dla całej rodziny? Od zaproszenia rodziny, po zakupy, gotowanie od zera, nakrycie do stołu, obsługę gości podczas trwania wigilii i sprzątnięcie po tym wszystkim? Który chętny?

oliv_emelin :

Na tym samym stanowisku pracowałam z kolegą (praca nie była fizyczna) on zarabiał o 3 złote więcej na godzinę. Mieliśmy te same wykształcenie i tyle samo przepracowanych godzin🫠 zaczelismy nawet w tym samym czasie pracę

Scarlett :

w latach 90 zajęłam stanowisko które wczesniej miał mężczyzna. oboje wyższe wykształcenie. dostałam 30% mniej. zapytałam dlaczego a w odpowiedzi usłyszałam że jestem kobietą a mój poprzednik mężczyzną i jemu należało się więcej bo utrzymuje rodzinę. (abstrahując żona zarabiała więcej od niego, a ja byłam samotną matką z dzieckiem)

She said what she said :

Chore

Alex🇪🇺 :

Demencjuszv2 :

Może o tym ile lat ja pracuję na emerytury kobiet?

Ur Mommy :

Ostatnio rozmawiałam z terapeutką która podzieliła się kawałkiem swojej historii, ze względu na to, że rozmawiałam z nią o tym w jak absurdalny sposób mnie zwolniono. Ta kobieta ma skończone 3 różne kierunki studiów, ogromną wiedzę i umiejętności, została zwolniona w dniu w którym wróciła do pracy po macierzyńskim, później długo nie mogła znaleźć pracy. To nie jest jedyny taki przypadek, znam ich niestety wiele, jak kobiety mają nie być wku**ione jak w tym kraju się dzieje coś takiego. Jak my mamy chcieć zachodzić w ciążę skoro nawet nie wiemy czy będziemy mogły wrócić do pracy po tym jak to jest nazywane „urlopie” mimo, że wcale nim nie jest, bo mało która kobieta w tym czasie jak kolwiek odpoczywa.

niespotykaniespokojnyczłowiek :

Gdyby kobieta wykonywała identyczną pracę jak mężczyzna, w taki sam sposób i za mniejsze pieniądze, to panowie mieliby problem ze znalezieniem pracy bo nie opłacałoby się ich zatrudniać!

KoxMati2004PL :

Takie nierówności należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy

dnp1 :

zarabiam wiecej niz mężczyźni w mojej pracy na tych samych stanowiskach . 😁. jestem jedną z niewielu kobiet w tym sektorze, w którym pracuję

vv :

A może Pani wyjaśnić, czemu kobiety i mężczyźni mają zarabiać tyle samo w zawodach, gdzie kobiety mają określone dużo niższe normy? Chodzi głównie o pracę fizyczną. Przy okazji w tym filmie udowodniła Pani, że jeżeli mężczyźni dostają szansę, aby udzielać się w domu, czy przy opiece nad dziećmi, to z niej korzystają. 1 proc do 25 proc.

pineskaneska :

Czy mogłaby Pani włączyć możliwość zapisywania tiktoków? <3

Pulcheria Kwiatek :

Ja akurat zarabiam mniej, bo mam za mało pewności siebie

Luntrus :

a dlaczego kobieta np na magazynie ma zarabiać tyle samo co mężczyzna jeśli nie ma uprawnień np na wózki widłowe, wielu czynności nie może zrobić ponieważ przepisy zabraniają i są ustalone normy dźwigania?

OPINIA O WSZYSTKIM 🧸 :

Straszne to jest spotkałam się z tym zjawiskiem 20 lat dlatego nie pracuję już w ten sposób.

goodfellasfun :

populistyczne brednie

Mvciek :

Film o tytule: nie rozumiem statystyki

oliiiiiiiiiiii :

Nigdy nie spotkałam się z taką sytuacją

arteeerF :

mnie cały czas zastanawia czy w tych badaniach brane są osoby z dokładnie takim samym stażem pracy i zakresem obowiązków, bo określenie "podobne" może być sporą różnicą

kazimierzy :

Badania nad zarobkami w Uberze (m.in. wspólne analizy ekonomistów z Uniwersytetu w Chicago, Stanfordu oraz samego Ubera) wskazują, że na platformie występuje średnia różnica w zarobkach (gender pay gap) na poziomie około 7% na korzyść mężczyzn. Główne przyczyny różnicy w zarobkach: • Prędkość jazdy: Mężczyźni średnio jeżdżą nieco szybciej (odpowiada to za ok. 48–50% luki płacowej), co pozwala im realizować nieco więcej kursów w tej samej jednostce czasu. • Doświadczenie na platformie (staż): Mężczyźni częściej i dłużej pozostają aktywnymi kierowcami, gromadząc większe doświadczenie w obsłudze algorytmu i nawigacji (odpowiada to za ok. 36% luki). • Wybór godzin i lokalizacji: Mężczyźni częściej decydują się na jazdy w godzinach nocnych, wcześnie rano oraz w strefach o wyższym popycie czy w rejonach z większą liczbą kursów (np. okolice klubów nocnych).

Damian Marcinkowski :

A powie mi Pani jak mam firmę brukarska i przecież kobieta nie przeniesie przez 8 godzin tyle samo kostki co mężczyzna i mam niby zapłacić tyle samo za mniej wykonaj pracy ?

WolnośćOpole :

Szczerze to pracowałem w kilku firmach i nigdy czegoś takiego nie spotkałem. Nawet w dwóch ostatnich furmach kobiety na tym samym stanowisku zarabiały więcej ode mnie. Była to kwestia momentów w których każdy z nas dołączył do firmy