@jonasfigueiredoadv: Demitir alguém por causa do voto ou da opinião política é ilegal. E não importa o lado. Depois do segundo turno, começou a circular nas redes um movimento de empresários dizendo que vão demitir funcionários que votaram ou se posicionaram de forma diferente deles. Tem quem fale em "fazer uma limpa", em pedir print de voto, em descobrir pelas redes sociais quem apoiou quem. Isso não é liberdade do empregador. É discriminação. O que a lei diz: • a Constituição garante que ninguém pode ser privado de direitos por convicção política • a Lei 9.029/95 proíbe práticas discriminatórias na relação de emprego, inclusive na demissão • pressionar, ameaçar ou punir trabalhador por causa do voto pode configurar assédio eleitoral, que é investigado pelo Ministério Público do Trabalho e pode ser crime E se a demissão acontecer? O trabalhador que comprovar que foi dispensado por posicionamento político pode recorrer à Justiça do Trabalho e ter direito a: • reintegração ao emprego com os salários do período • ou indenização em dobro do período de afastamento • indenização por danos morais Como provar: guarda mensagens, áudios, posts do empregador sobre o tema, prints de grupos da empresa e o nome de colegas que presenciaram as ameaças. A coincidência entre a eleição e a demissão também pesa. Voto é secreto e opinião é direito. Vale para quem votou em um candidato e vale para quem votou no outro. Você viu alguma ameaça desse tipo no seu trabalho? Comenta aqui ou me chama no direct. 👇 ⚖️ Dr. Jonas Figueiredo Advogado trabalhista Especialista em causas do trabalhador. #direitodotrabalho #assedioeleitoral #dispensadiscriminatoria #eleicoes2026 #CLT #direitosdotrabalhador #advocacia #direitobrasileiro

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Tuesday 27 October 2026 21:00:36 GMT