lachicadelcrecimiento
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Tuesday 27 October 2026 23:26:34 GMT
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Comments
JP :
Tampoco sirven los beneficios irreales. Cosas como “días libre por matrimonio” o “seguro de vida” tampoco incentivan. Se debe poder convertir en dinero real sin tanta condición. También me parece que el tema de retar y sentir que tu trabajo aporta valor también es importante.
2026-10-28 00:32:30
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HUNTER :
JAMÁS he entendido porque "pago puntual" es "algo bueno" de las empresas, A VER yo cuando contrato a alguien le pago PUNTUAL, es lo lógico, legal, y respetuoso, si a la persona le dices que le pagas tal día, ESE DIA lo debes pagar, las personas cuentan con su dinero, nada de "espérame", "no salió" etc, eso es problema TUYO como patrón, yo al segundo pago desfasado renuncio, porque eso es una falta de respeto para el trabajador, seas patrón o empleado, es incorrecto, el pago es PUNTUAL punto, si no, te queda muy grande el título de "Patrón"
2026-10-28 01:19:14
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Christian Emmanuel :
Existe un tema que va muy relacionado y es cuando ofrecen vacantes de gerenciales y directivas pero mandos medios para abajo son mediocres o con poca capacidad, eso indiscutiblemente merma la calidad del equipo y del resultado, derivado que algunos colaboradores no fueron contratados con conciencia para la tarea a ejecutar.
2026-11-02 04:01:42
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Magic Moments :
Vil abuso de recursos humanos
2026-10-28 20:54:26
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oswaldo, ese mero..... :
hay cada 🐂🐂🐂 en RH.... y después se quejan
2026-10-28 11:50:27
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