@tapchiphapluatphattrien: Cắt lương để phạt nhân viên đi muộn, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 80 triệu đồng và phải hoàn trả khoản tiền đã thu trái quy định. Tuy nhiên, cần phân biệt với việc tính lương theo thời gian làm việc thực tế. Đi muộn vẫn có thể bị xử lý kỷ luật đúng pháp luật. #TienLuong #NguoiLaoDong #LuatLaoDong #PhapLuat #PhapLuatVaPhatTrien

Tạp chí Pháp Luật & Phát Triển

Open In TikTok:

Region: VN

Wednesday 28 October 2026 02:28:13 GMT