Văn Phòng Lắm Chuyện
Region: VN
Wednesday 28 October 2026 04:15:22 GMT
276029
6709
133
1198
Music
Download
Comments
Thiện An :
Đúng mà. Có ma trận rồi 😁. Thường thì chỉ tăng k đủ trượt giá nhé . Nhảy việc là cách tăng lương nhanh nhất nhé .
2026-10-28 10:49:33
262
Bốc phét cùng Thanh :
đúng vậy, lương bạn đã đc duyệt ngân sách từ đầu năm. Về cơ bản nếu bạn thực sự xuất sắc theo kiểu outstanding luôn & sếp thực sự rất qtam đến bạn, ko có bạn thì project khó khăn thực sự, thì may ra mới vào luồng exception.
2026-10-28 08:47:02
84
Kha Nè :
tập đoàn càng lớn quy trình càng chặt. đi ngang thường dễ hơn đi lên
2026-10-28 10:47:01
30
anonymous :
Đúng là lương có quỹ sẵn rồi, quan trọng là ai được chia miếng bánh nhiều nhất thôi.
2026-10-28 09:38:49
44
Lên đai đen đổi tên sau :
Đúng mà. 1 năm tăng lương rất khó khăn nếu mà chỉ cố đạt thành tích cty đề ra hay gì, quan trọng bản thân mình có con bài tẩy sẵn sàng nghỉ vì có offer mới/ phải thật sự cống hiến nhiều, thiên thời địa lợi tại thời điểm đó (cty nhân sự nhảy nhiều, lượng việc nhiều và cần nhân sự có kinh nghiệm,...). Không thì mức lương tăng cỡ 10-15% hết đát, chưa kể những cty nhỏ lẻ mức lương tăng còn bi đát hơn nữa
2026-10-28 11:48:34
9
duyle48061 :
Đi làm mà trông chờ vào lương là thua rồi
2026-10-28 14:02:59
2
Làm gì vợ cũng mắng :))) :
Muốn tăng thu nhập nhanh đúng là cần có một deal mới :))))
2026-10-28 15:16:04
6
Nguyễn Phong :
Tiền lương sẽ dựa trên lợi nhuận và toàn bộ tính theo % chứ không phải là con số cụ thể.
2026-10-28 15:22:44
2
English with Amy 📚 :
Âm thanh chèn mình nghe không rõ lời lắm
2026-10-29 05:04:21
0
khánh di :
mình làm ở bigcorp khá lớn nên việc tăng lương nhiều rất khó, thường là 5-10% à, còn nếu được tăng chức lên manager/lead thì mới lên 20-30%
2026-10-28 14:12:55
0
MD :
Nhạc to lên tí nữa ngé
2026-10-29 09:00:51
1
Qwerty DN :
Đúng rồi mà nên cứ chill chill làm thôi kkk đừng bao giờ nghĩ xem cty là nhà nè, làm ngày đêm để cống hiến, rồi sẽ lên chức này kia….
2026-10-29 01:46:49
3
Quang Luân :
Chuẩn mà. Khi có đợt tăng lương mới là lúc t dứt khoát ra đi mặc cho nhiều lời hứa ngọt ngào níu kéo ở lại để tăng nhưng khi đi rồi t mới thấy x2 x3 lương và TG làm việc của t nó giá trị vcđ 😂
2026-10-28 16:21:41
3
DyyLee :
😁 Có 2 loại hình lao động: làm thuê và làm chủ. Chấm hết
2026-10-29 02:38:45
1
Ngọc Bùi :
Nó luôn luôn là sự đánh đổi
2026-10-29 04:43:13
1
HowdyGia :
vậy cứ làm việc của mình... đừng làm việc gấp 2 hay gấp 3...
2026-10-29 00:04:42
1
Tuấn :
thường mk làm ở mỗi CTY 1 năm thôi
2026-10-28 17:28:10
1
chúa tể boom hàng :
chỗ mình k có chỗ mình khác
2026-10-28 18:39:33
1
Chạy Xanh SM dành tiền mua SHi :
Thât ra chuyên đo ai cung biêt mà[Cười to tán thành][Cười to tán thành]
2026-10-28 16:01:49
1
RắnNhưngCóLương :
Nhạc bé quá. Sau mở to hơn để đọc cho dễ nha shop
2026-10-28 11:28:55
1
heronb35 :
đúng quá
2026-10-28 14:33:38
1
Vũ Thành Đạt :
Đúng mà, vài nghìn ng ông nào cũng tăng trên 15% có mà sập tiệm sớm. Có ng nọ ng kia chứ
2026-10-28 16:49:18
1
Nắng Thu :
ê đúng thiệt sự, cty tui có chỉ tiêu thưởng mỗi bp đc có bn suất, tui làm 2 năm vẫn chưa đến lượt 😏
2026-10-28 19:58:32
1
Lộc Núi Bà Đen :
Công thức HR đơn giản như này. Dựa theo doanh thu dự kiến đầu năm là ra được số lượng nhân sự và quỹ lương. Từ quỹ lương và số nhân sự sẽ ra được thu nhập trên chức danh. Thu nhập 30tr thì lương 18tr - thưởng 12tr. Nếu tăng lương lên 20tr - thưởng 10tr. Do quỹ lương là cố định. Nên muốn tăng thu nhập thì 1 là doanh thu tăng còn 2 là số lượng nhân sự giảm (kiêm thêm việc) 😂
2026-10-28 13:59:04
3
Thatyi Tinhui :
phai nhay viec diu luong
2026-10-28 14:12:52
1
To see more videos from user @bian.suviet, please go to the Tikwm
homepage.
