@succsess_life: @Abdullah Fetai #zilia#haseti #xhelozia #fejaislame #muslima

Success Life 🔝

Open In TikTok:

Region: GB

Thursday 29 October 2026 11:12:16 GMT

15278

390

1

112

Music

Download

No Watermark .mp4 (6.59MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.51MB) Watermark .mp4 (6.62MB) Music .mp3

Comments

Reflektohu :

👏👏👏

2026-10-29 14:59:04

0

To see more videos from user @succsess_life, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

@augustoeruanvictor #augustoeruanvictorcy #vaiprofycaramba #lyrics

@augustoeruanvictor #augustoeruanvictorcy #vaiprofycaramba #lyrics

🤣🤭😂#Maxbisseck #vus #actualité #virall #motivation

🤣🤭😂#Maxbisseck #vus #actualité #virall #motivation

Demitir um funcionário que voltou de uma licença médica por depressão é discriminação? Tá chovendo ação desse tipo. Na hora de demitir um funcionário que tem depressão, você precisa ter muito cuidado, porque a Súmula 443 do TST traz a previsão de doenças que causam discriminação na hora da demissão. Esse rol é exemplificativo e tem se estendido para incluir a depressão nesse meio. Só que não é simplesmente demitir o funcionário que teve depressão, é demitir por causa da depressão. Se esse funcionário vai ser demitido por outros motivos, como baixa produtividade, problemas de ambiente de trabalho ou qualquer outro motivo, você precisa documentar isso e ter provas da demissão. Assim, se depois esse funcionário alegar que você está demitindo de forma discriminatória, você terá a justificativa dessa demissão. É bom sempre tomar esse cuidado. Teve uma decisão recente em que uma funcionária teve depressão e, inclusive, entrou com um processo na Justiça tentando responsabilizar a empresa, alegando que havia pressão excessiva sobre a carga de trabalho, entre uma série de outras coisas. Foi feita uma perícia, e ficou comprovado que a depressão dela não era decorrente do trabalho, mas multifatorial, envolvendo até mesmo motivos genéticos, neuroquímicos e outras causas. Ao mesmo tempo, ela pedia reintegração ao trabalho. Então, de um lado, ela dizia que o trabalho a adoecia e, do outro, queria voltar. Ela meio indecisa, né? Fazer o quê? Nesse caso, ela não conseguiu provar que a doença era o motivo da demissão. E essa é uma prova que quem tem que fazer é o funcionário, não a empresa. Quando eu falo para vocês produzirem provas, é para vocês se defenderem, obviamente. Mas essa é uma prova que a funcionária tem que fazer. Nesse processo, que vou deixar o número aqui na legenda, ela não conseguiu provar e o juiz julgou improcedente o pedido, declarando que a depressão não era uma doença discriminatória automaticamente. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

Demitir um funcionário que voltou de uma licença médica por depressão é discriminação? Tá chovendo ação desse tipo. Na hora de demitir um funcionário que tem depressão, você precisa ter muito cuidado, porque a Súmula 443 do TST traz a previsão de doenças que causam discriminação na hora da demissão. Esse rol é exemplificativo e tem se estendido para incluir a depressão nesse meio. Só que não é simplesmente demitir o funcionário que teve depressão, é demitir por causa da depressão. Se esse funcionário vai ser demitido por outros motivos, como baixa produtividade, problemas de ambiente de trabalho ou qualquer outro motivo, você precisa documentar isso e ter provas da demissão. Assim, se depois esse funcionário alegar que você está demitindo de forma discriminatória, você terá a justificativa dessa demissão. É bom sempre tomar esse cuidado. Teve uma decisão recente em que uma funcionária teve depressão e, inclusive, entrou com um processo na Justiça tentando responsabilizar a empresa, alegando que havia pressão excessiva sobre a carga de trabalho, entre uma série de outras coisas. Foi feita uma perícia, e ficou comprovado que a depressão dela não era decorrente do trabalho, mas multifatorial, envolvendo até mesmo motivos genéticos, neuroquímicos e outras causas. Ao mesmo tempo, ela pedia reintegração ao trabalho. Então, de um lado, ela dizia que o trabalho a adoecia e, do outro, queria voltar. Ela meio indecisa, né? Fazer o quê? Nesse caso, ela não conseguiu provar que a doença era o motivo da demissão. E essa é uma prova que quem tem que fazer é o funcionário, não a empresa. Quando eu falo para vocês produzirem provas, é para vocês se defenderem, obviamente. Mas essa é uma prova que a funcionária tem que fazer. Nesse processo, que vou deixar o número aqui na legenda, ela não conseguiu provar e o juiz julgou improcedente o pedido, declarando que a depressão não era uma doença discriminatória automaticamente. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

This Song🎧: Why Do I? | Uknow Brain >>> - - #gfxanime #gfx #lyrics #song #xuhuong

This Song🎧: Why Do I? | Uknow Brain >>> - - #gfxanime #gfx #lyrics #song #xuhuong

#💔🥀

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy