@maschmeyer: Wer an guten Mitarbeitern spart, braucht sich über Kündigungen nicht zu wundern. Manche Führungskräfte nehmen lieber in Kauf, dass ihre besten Leute gehen, als ihnen mehr Gehalt zu zahlen. Dabei kostet es oft deutlich mehr, sie anschließend zu ersetzen. Oft lässt die Leistung schon nach, weil jemand innerlich gekündigt hat. Kommt es dann zur tatsächlichen Kündigung, wird es erst richtig teuer: Recruiting und Headhunter kosten Geld, Vorstellungsgespräche Zeit. Und bis ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist und wirklich Leistung bringt, vergehen oft weitere Monate.  Deshalb sollten Unternehmen gute Mitarbeiter angemessen bezahlen und ihnen zeigen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Gute Mitarbeiter haben ihren Preis, ja. Aber sie zu verlieren, kostet oft deutlich mehr. Was hält gute Mitarbeiter eurer Meinung nach wirklich im Unternehmen? #mitarbeiterbindung #führung #recruiting

Bigmum1 :

👍🏻👍🏻👍🏻 Ein gutes Betriebsklima. Nur wer gut miteinander arbeitet, kann gute Ergebnisse erzielen. Gute Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden.

user2044840745130 :

mein reden

Arno Heyne :

Ware Worte Carsten👍

Michelle :

Ein super mann

☀︎ 𝓔𝒹𝒾 𓇼 𝓉𝒶 ♡ :

Absolut richtig 👍

micha.berta 🇩🇪 :

Beste

MGB :

hannelore :

lavendel710 :

📚🙏❤️👍

Kalle :

Was ist fluktieren?! red deutsch

TanteMopsi🤣💜🐺💜 :

👍👍👍

Mopsie :

[Herzerwärmend][Herzerwärmend][Herzerwärmend]

_Ralle1970_ :

💯💯💯

Janet Brown :

🥰🥰

💖Saminka💖 :

💖💖💖