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@_f.edits2: ela que complicar #pedrin #previa #foryou

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tx_nandin
tx_nandin :
2026-11-03 15:01:14
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knalha.73
Kauan_7 :
2026-11-04 16:07:01
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🚨 TRABALHOU MAIS DE 40 ANOS NA EMPRESA, SEM UMA ADVERTÊNCIA, E FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA! Imagine dedicar mais de quatro décadas à mesma empresa e perder o emprego depois de uma única discussão. Foi o que aconteceu com um trabalhador de uma usina em Sertãozinho, São Paulo. Após uma discussão com o encarregado, envolvendo ofensas na presença de outros funcionários, ele acabou dispensado por justa causa. ⚖️ O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que manteve a demissão, entendendo que a gravidade da conduta justificava a penalidade, mesmo sem advertências anteriores. Atenção, trabalhadores e empresas! A justa causa não exige necessariamente advertências ou suspensões anteriores. Dependendo da gravidade da falta, a dispensa pode ser imediata. Mas cada situação precisa ser analisada individualmente. 💬 E você, concorda com essa decisão? Depois de 40 anos de trabalho, uma única discussão deveria ser suficiente para uma justa causa? #JustaCausa #DireitoDoTrabalho #DireitosTrabalhistas #DemissaoPorJustaCausa #TST
🚨 TRABALHOU MAIS DE 40 ANOS NA EMPRESA, SEM UMA ADVERTÊNCIA, E FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA! Imagine dedicar mais de quatro décadas à mesma empresa e perder o emprego depois de uma única discussão. Foi o que aconteceu com um trabalhador de uma usina em Sertãozinho, São Paulo. Após uma discussão com o encarregado, envolvendo ofensas na presença de outros funcionários, ele acabou dispensado por justa causa. ⚖️ O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que manteve a demissão, entendendo que a gravidade da conduta justificava a penalidade, mesmo sem advertências anteriores. Atenção, trabalhadores e empresas! A justa causa não exige necessariamente advertências ou suspensões anteriores. Dependendo da gravidade da falta, a dispensa pode ser imediata. Mas cada situação precisa ser analisada individualmente. 💬 E você, concorda com essa decisão? Depois de 40 anos de trabalho, uma única discussão deveria ser suficiente para uma justa causa? #JustaCausa #DireitoDoTrabalho #DireitosTrabalhistas #DemissaoPorJustaCausa #TST


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