@cherrieslattve: (FAKE BODY!!) I <3 u in every reality, bear. #obsession #obsessionnikki #halloween #fyp #viral

Angie ε(　꜆´ω`)꜆ ♡

Open In TikTok:

Region: US

Friday 30 October 2026 02:39:03 GMT

313

34

5

0

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.1MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.88MB) Watermark .mp4 (0.99MB) Music .mp3

Comments

brandon :

soo beautiful

2026-10-30 02:49:29

1

Moose :

2026-10-30 03:53:32

1

To see more videos from user @cherrieslattve, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Part8باباجی کی یادیں #پیر_سید_فیض_الحسن_شاہ_صاحب #grow #unfreezemyaccount #foryouviral #dontundeerreviewmyvideo @شاہ جی @آل امام جعفرالصادق وجھواں شریف @آل امام جعفرالصادق وجھواں شریف

Part8باباجی کی یادیں #پیر_سید_فیض_الحسن_شاہ_صاحب #grow #unfreezemyaccount #foryouviral #dontundeerreviewmyvideo @شاہ جی @آل امام جعفرالصادق وجھواں شریف @آل امام جعفرالصادق وجھواں شریف

@Panda 🐼 #mjmusiccy #panda #pandacantor #music #campari

@Panda 🐼 #mjmusiccy #panda #pandacantor #music #campari

I'm back and ready for tarot readings! After some time for myself, I'm excited to dive back into the cards and connect with all of you. Stay tuned for updates on how to book your one-on-one sessions! #tarot #tarotreadings #divinetiming #tarotcards #tarotreader

I'm back and ready for tarot readings! After some time for myself, I'm excited to dive back into the cards and connect with all of you. Stay tuned for updates on how to book your one-on-one sessions! #tarot #tarotreadings #divinetiming #tarotcards #tarotreader

Coba cek, ada nggak 5 perilaku ini di tim kamu? 1️⃣ Menjatuhkan orang lain dengan alasan “cuma bercanda”. Bercanda boleh, tapi kalau terus-menerus mempermalukan atau merendahkan orang lain, itu bukan lagi sekadar humor. 2️⃣ Selalu menyalahkan orang lain, tapi nggak mau bertanggung jawab. Kalau ada masalah, sibuk cari kambing hitam. Tapi kalau ada keberhasilan, paling depan mengambil credit. 3️⃣ Sengaja menahan informasi supaya terlihat paling penting. Bukannya membantu tim bekerja sama, malah membuat orang lain bergantung pada dirinya. Akhirnya kolaborasi jadi terhambat. 4️⃣ Nggak bisa menerima feedback dan justru menghukum orang yang speak up. Mulai dari silent treatment, perubahan sikap, sampai membuat orang lain takut untuk memberikan masukan lagi. 5️⃣ Suka membentuk kubu dan mengadu domba anggota tim. Cerita ke A beda, cerita ke B beda. Akhirnya energi tim habis buat mengurus drama internal, bukan fokus mencapai tujuan bersama. Nah, yang sering kita lewatkan sebagai founder... Toxic behavior yang terus kita toleransi, lama-lama bisa menjadi bagian dari culture perusahaan. Dan dampaknya bukan cuma ke satu atau dua orang. Trust menurun, kolaborasi melemah, bahkan orang-orang yang sebenarnya bagus bisa memilih untuk diam atau pergi. Bukan berarti setiap orang yang melakukan kesalahan harus langsung dipecat. Tapi sebagai leader, kita perlu berani address perilaku yang bermasalah, memberikan feedback yang jelas, dan memastikan ada accountability. Karena culture perusahaan nggak cuma dibentuk dari values yang kita tulis, tapi juga dari perilaku yang kita reward dan kita tolerate. So, sebelum menyalahkan tim karena culture perusahaan nggak sehat, coba evaluasi dulu... Perilaku apa yang selama ini kamu biarkan terjadi di dalam tim kamu? Save konten ini buat bahan audit leadership dan culture di perusahaan kamu! 💡 #pengusaha #timtoxic #pemimpin #fyptiktok

Coba cek, ada nggak 5 perilaku ini di tim kamu? 1️⃣ Menjatuhkan orang lain dengan alasan “cuma bercanda”. Bercanda boleh, tapi kalau terus-menerus mempermalukan atau merendahkan orang lain, itu bukan lagi sekadar humor. 2️⃣ Selalu menyalahkan orang lain, tapi nggak mau bertanggung jawab. Kalau ada masalah, sibuk cari kambing hitam. Tapi kalau ada keberhasilan, paling depan mengambil credit. 3️⃣ Sengaja menahan informasi supaya terlihat paling penting. Bukannya membantu tim bekerja sama, malah membuat orang lain bergantung pada dirinya. Akhirnya kolaborasi jadi terhambat. 4️⃣ Nggak bisa menerima feedback dan justru menghukum orang yang speak up. Mulai dari silent treatment, perubahan sikap, sampai membuat orang lain takut untuk memberikan masukan lagi. 5️⃣ Suka membentuk kubu dan mengadu domba anggota tim. Cerita ke A beda, cerita ke B beda. Akhirnya energi tim habis buat mengurus drama internal, bukan fokus mencapai tujuan bersama. Nah, yang sering kita lewatkan sebagai founder... Toxic behavior yang terus kita toleransi, lama-lama bisa menjadi bagian dari culture perusahaan. Dan dampaknya bukan cuma ke satu atau dua orang. Trust menurun, kolaborasi melemah, bahkan orang-orang yang sebenarnya bagus bisa memilih untuk diam atau pergi. Bukan berarti setiap orang yang melakukan kesalahan harus langsung dipecat. Tapi sebagai leader, kita perlu berani address perilaku yang bermasalah, memberikan feedback yang jelas, dan memastikan ada accountability. Karena culture perusahaan nggak cuma dibentuk dari values yang kita tulis, tapi juga dari perilaku yang kita reward dan kita tolerate. So, sebelum menyalahkan tim karena culture perusahaan nggak sehat, coba evaluasi dulu... Perilaku apa yang selama ini kamu biarkan terjadi di dalam tim kamu? Save konten ini buat bahan audit leadership dan culture di perusahaan kamu! 💡 #pengusaha #timtoxic #pemimpin #fyptiktok

#من_ذاكرة_الأهلي #في_مثل_هذا_اليوم 5/4/2019 الشباب 0 الأهلي 4 #الدوري_السعودي_للمحترفين سجل الأهداف: جانيني تفاريس (هدفين) محمد آل فتيل @mfateel3 سلمان المؤشر

#من_ذاكرة_الأهلي #في_مثل_هذا_اليوم 5/4/2019 الشباب 0 الأهلي 4 #الدوري_السعودي_للمحترفين سجل الأهداف: جانيني تفاريس (هدفين) محمد آل فتيل @mfateel3 سلمان المؤشر

very good #signiture #A

very good #signiture #A

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy