@bian.suviet: CÔNG TY MUỐN CẮT GIẢM NHÂN SỰ, NHƯNG NHÂN VIÊN KHÔNG ĐỒNG Ý… 😳 Có người nói: “Công ty khó khăn thì nhân viên nên thông cảm.” Nhưng cũng có người bảo: “Khó khăn của công ty đâu thể bắt nhân viên chịu hết?” 💬 Nếu rơi vào tình huống này, bạn sẽ chấp nhận nghỉ hay đấu tranh để bảo vệ quyền lợi? #threads #drama #congso #nhansu #nghiviec
doanh nghiệp nó là như vay: dua nào biết luat kiện cáo này nọ thì xu lý riêng đứa đó,ai ko rành luat hoac ngai va chạm thì nó hưởng,sau này có phạt thì miễn tiền phạt thấp hơn chi phí tuân thủ là dc,hiểu ko 🤣🤣🤣
thực tế doanh nghiep ko cần HR làm đúng đâu,vì có phạt xong rồi là thôi, dứt điểm,khoẻ.phải chi ràng buộc trách nhiệm nặng hơn thì may ra
2026-10-30 11:24:54
1
ʚɞLinh Miêuʚɞ :
Họ cmt điêu đó, kp muốn cho nghỉ mà dễ như kiểu làm thay đổi cơ cấu cty mà được đâu? Nld là kiện á, cty lòi ra đầy cái sai
2026-10-30 13:54:23
1
Lolotica :
Việc của HR trong trường hợp này là bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Giảm chi phí pháp lý cho cty. Vì người tiếp theo sẽ là bạn 😂. Còn việc bảo vệ túi tiền của sếp thì là pháp chế hoặc luật sư 😁.
2026-10-30 08:00:40
1
ShinKa00 :
Nếu kiệt quệ quá thì thỏa thuận đền ít nhất 1 tháng, chứ ko đền 1 xu nào thì NLĐ họ kiện đúng rồi. NLĐ có 1 tháng rồi thì yên tâm kiếm việc mới, khỏi tranh chấp chi cho mắc công, còn ko có 1 tháng, nlđ kiện là đúng, chỉ tội HR, làm ko khéo là ăn đủ.
2026-10-30 06:51:48
0
To see more videos from user @bian.suviet, please go to the Tikwm
homepage.