@maschmeyer: Ein gescheitertes Startup ist für mich ein Einstellungsgrund.   Wer schon mal versucht hat, ein eigenes Unternehmen aufzubauen, hat oft Erfahrungen gesammelt, die ich bei Bewerbern sehr schätze.   Beim Gründen läuft selten alles nach Plan. Man trifft falsche Entscheidungen, steckt Rückschläge ein und lernt, selbst Verantwortung zu übernehmen, statt darauf zu warten, dass sich jemand anderes kümmert. Das heißt nicht, dass Mitarbeiter ständig Tag und Nacht arbeiten sollen. Aber gerade wenn es kritisch wird, ist es wichtig, Leute im Team zu haben, auf die man sich verlassen kann. Deshalb interessiert mich im Bewerbungsgespräch weniger der perfekte Lebenslauf als die Frage, woran das Startup gescheitert ist und was die Person daraus gelernt hat. Was meint ihr: Wird im Recruiting noch zu sehr auf Zeugnisse statt auf Erfahrungen geachtet? #gründergeist #startup #hiring

💙Matti 🕊💪Team💪🕊Honesty❤️ :

Thanks ...

Florian Feskorn :

Ich würde Saufen & Arbeiten. Da kommen die Besten Lösungen.🙊

heikosamoleit :

in diesen Zusammenhang sei gesagt, sehr geehrter Herr Maschmayer. Mein ganz alter Chef Dr. Kahlenberg ist ganz normal aus dem Unternehmen ausgeschieden. Was macht der Alte heute. Er sitzt im Beirat der Nordrhein Westfälischen Landesregierung und berät, gerade was Sie angesprochen haben, die Start Ups. ich bin Stolz auf meinen Alten, der wusste genau was Führung bedeutet in Disziplin und Verantwortung.

andrerogge3 :

einen 50 jährigen mit Erfahrung oder eine neue ausgebildet ❤️😊👍

m :

ronya2 :

Dann nehmen Sie Mütter mit mindestens 3 Kindern und mehr und stellen Sie die ein. Keine Frau kann besser organisieren als diese Mehrfachmutter, weil diese das können müssen zwischen Haushalt, Erkrankung von Kindern, Terminen und persönlichen Verpflichtungen

Sylvi :

Gut so

stephanie norbelle :

[Réconfortant][Réconfortant][Réconfortant]

💖Saminka💖 :

💖💖💖