@auralaboralista: Respuesta a @asdfghj 🚨 ¡EL TRABAJADOR ESTÁ INCAPACITADO Y CREE QUE NO LE PUEDEN INICIAR UN PROCESO DISCIPLINARIO! ¿SERÁ CIERTO? ⚠️ ¡LA INCAPACIDAD MÉDICA NO SUSPENDE AUTOMÁTICAMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO! Por eso, un empleador puede iniciar actuaciones disciplinarias incluso cuando el trabajador se encuentra incapacitado. ¿Puede enviarle la citación, las pruebas y las comunicaciones a su domicilio o por medios electrónicos? ¡SÍ! ¿Puede obligarlo a presentarse físicamente a la empresa durante su incapacidad? ¡NO! Pero aquí viene lo importante: ¡NOTIFICAR AL TRABAJADOR NO SIGNIFICA QUE ESTÉ EN CONDICIONES DE EJERCER SU DEFENSA! Si su estado de salud le impide participar, deberá garantizarse una oportunidad real de defensa y valorar el aplazamiento de las actuaciones correspondientes. Y si existen hechos que puedan configurar una justa causa de terminación, será necesario evaluar las garantías de estabilidad laboral reforzada y la eventual autorización del Ministerio del Trabajo. ¡OJO! NI LA INCAPACIDAD ES UNA INMUNIDAD DISCIPLINARIA NI EL EMPLEADOR PUEDE DESCONOCER EL DEBIDO PROCESO. 📚 ¡SEMINARIO ESPECIALIZADO EN CASOS MÉDICOS LABORALES! Tres jornadas con profesionales especializados en: ✅ Seguridad y Salud en el Trabajo. ✅ Procedimientos disciplinarios. ✅ Trámites jurídicos y administrativos de terminación laboral. Aprenda a gestionar estos casos sin vulnerar los derechos del trabajador ni incurrir en conductas de acoso laboral. 💻 Modalidad virtual. 💰 Capacitación con costo. 👇 Escriba “CASOS MÉDICOS” y le enviaremos la información por privado. #CasosMedicosLaborales #IncapacidadMedica #ProcedimientoDisciplinario #DebidoProceso #EstabilidadLaboralReforzada

AB2 :

Casos médicos

casti :

No está equivocada, una persona que está incapacitado no le pueden hacer descargos o actos disciplinarios la ley lo proteje, la empresa lo puede congelar hasta que le den de alta de su estado médico, hay di la empresa puede retomar los descargos y actos disciplinarios, esta muy equivocada, no asuste a la gente con esa información, la ky proteje a personas incapacidad por salud médica

Zoraida Hernandez :

que pena pero eso no es tan así, hasta donde tengo entendido no puede hacer el proceso disciplinario, deben esperar que levanten la incapacidad

DAMIÁN MEJÍA :

Eso no es tan sencillo como usted lo explica, si el trabajador conoce sus derechos y se sabe defender ese argumento suyo se cae.

Nimia Rios :

Casos medicos

crao :

si me pagaron la incapacidad profesional con un salario inferior a quien le debo realizar el reclamo ARL y empleador

Harold - K.A.H.G. :

falso, cuando la incapacidad es por salud mental!! no tienes la pertinencia medica para hacerlo, y debes conocer lo que estipula el DSM-V

Joven del situado Patios :

Liliana :

y cuando uno pone una queja ante el comité de convivencia y evade la investigacion del caso, alegando que estoy en incapacidad y ahora el ministerio abrió un auto para investigar la empresa por acoso laboral, no cumplimento de las restricciones, negligencia patronal, hablé de las empresas que obran mal

Kailyn :

casos medicos

Alexander :

casos médicos

manuelaramirezb21 :

casos médicos

Domafelo :

casos médicos

RICBUEL :

Casos medicos

Cardenas Fernando285 :

casos medicos

guacherna :

casos médicos

andres vargas torres :

casos médicos

Sofia :

Casos médicos

Hija de Dios :

la persona incapasitada tiene estabilidad laboral reforzada solo hay que cumplir con todas las incapacidades emvierlas por correo al jefe y a seguridad salud en trabajo

CASS :

y en qué casos se condiciona los descargos sobre una incapacidad?

Carlos Castro :

Considero correcto el concepto. La única posibilidad en que el proceso disciplinario puede suspenderse es cuando el médico tratante certifique que el trabajador incapacitado no tiene las condiciones médicas para atender los requerimientos del proceso como los descargos. Recomiendo incluir este punto en el reglamento de trabajo.

ena luz lopez montie :

casos médicos

EXODOS💥 :

no

🌙 :

es que una incapacidad no le da ninguna empresa para hacerle un juicio a un empleado y sacarlo tiene que haber un antecedente disciplinario grave para sacarlo y mucho menos incapacitado y lo digo por mí que yo mi empresa me echó incapacitarlos en tu teléfono ni siquiera es prueba en 24 horas inmediatamente me tuvieron que reintegrar

🌙 :

pues creo exactamente que eso no lo pueden hacer primero porque tienen que respetarle la incapacidad a la persona segundo antes de sacar una persona que está incapacitada o con restricciones laborales la tienen que reubicar y si la quieren sacar ahí sí hacerle en proceso por algún acto disciplinario no antes