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働く妊婦さん、 健診を平日に「堂々と」行ける法律を知っていますか? 「仕事が忙しくて休めない…」 「職場に迷惑をかけたくない…」 「土日にしか健診に行けないと思っている」 そんな風に職場で気を遣って 無理をしている妊婦さん、 実はとっても多いんです😢 でも、自分と赤ちゃんを守るための 「妊婦健診」は、平日に堂々と行って大丈夫! 実は法律でしっかり守られているんです✨ 💡 知っておくべき「会社の義務」 「男女雇用機会均等法(第12条)」という法律により、 会社は妊婦さんが健診を受けるための時間を確保する義務があります。 知っておきたいポイントは3つ! 1. 健診時間の確保は「義務」です 会社は、妊婦さんが健診に行くのを 拒むことはできません。 往復の移動時間や、待ち時間もしっかり含まれます。 2. パート・派遣さんも全員が対象! 正社員だけじゃありません。 雇用形態に関わらず、すべての働く妊婦さんが使える制度です✨ 3. 「有給」の強制はできません 健診中の給料が出るかどうかは 会社のルール(就業規則)によりますが、 会社側が勝手に「有給休暇を使いなさい」と強制するのは法律違反です🙅‍♀️ 📌 通院回数の目安 「どのくらい行っていいの?」という基準はこちら👇 妊娠23週まで: 4週に1回 24〜35週: 2週に1回 36週〜出産まで: 1週に1回 ※医師からこれより多く指示が出た場合は、その回数分が必要です! 助産師からあなたへ🩵 妊婦健診は、赤ちゃんの成長を確認し、 ママの健康を守るための大切すぎる時間です。 もし職場で言い出しにくかったり 困ったりしたことがあれば、 健診の時に私たち助産師に遠慮なく相談してくださいね。 #健診にいこう #男女雇用機会均等法 #健診は大事 #妊婦健診は必須 #ゆだて産婦人科
働く妊婦さん、 健診を平日に「堂々と」行ける法律を知っていますか? 「仕事が忙しくて休めない…」 「職場に迷惑をかけたくない…」 「土日にしか健診に行けないと思っている」 そんな風に職場で気を遣って 無理をしている妊婦さん、 実はとっても多いんです😢 でも、自分と赤ちゃんを守るための 「妊婦健診」は、平日に堂々と行って大丈夫! 実は法律でしっかり守られているんです✨ 💡 知っておくべき「会社の義務」 「男女雇用機会均等法(第12条)」という法律により、 会社は妊婦さんが健診を受けるための時間を確保する義務があります。 知っておきたいポイントは3つ! 1. 健診時間の確保は「義務」です 会社は、妊婦さんが健診に行くのを 拒むことはできません。 往復の移動時間や、待ち時間もしっかり含まれます。 2. パート・派遣さんも全員が対象! 正社員だけじゃありません。 雇用形態に関わらず、すべての働く妊婦さんが使える制度です✨ 3. 「有給」の強制はできません 健診中の給料が出るかどうかは 会社のルール(就業規則)によりますが、 会社側が勝手に「有給休暇を使いなさい」と強制するのは法律違反です🙅‍♀️ 📌 通院回数の目安 「どのくらい行っていいの?」という基準はこちら👇 妊娠23週まで: 4週に1回 24〜35週: 2週に1回 36週〜出産まで: 1週に1回 ※医師からこれより多く指示が出た場合は、その回数分が必要です! 助産師からあなたへ🩵 妊婦健診は、赤ちゃんの成長を確認し、 ママの健康を守るための大切すぎる時間です。 もし職場で言い出しにくかったり 困ったりしたことがあれば、 健診の時に私たち助産師に遠慮なく相談してくださいね。 #健診にいこう #男女雇用機会均等法 #健診は大事 #妊婦健診は必須 #ゆだて産婦人科

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