@funifnb: Sự thật mất lòng: Đừng mong đợi nhân viên đi làm thuê có "tâm" như chủ quán. Sự tự giác thực tế đến từ một hệ thống quản lý rõ ràng, phân chia trách nhiệm cụ thể và cơ chế tạo động lực công bằng. Thay vì than phiền nhân viên lười biếng, hãy tạo động lực cho họ bằng cách gắn lợi ích của nhân viên đi cùng với lợi ích của quán. Ràng buộc cơ chế thưởng phạt rõ ràng. Quán của bạn đang đau đầu với bài toán nhân sự ở khâu nào? Cùng chia sẻ cùng @funifnb nhé! #funifnb #kinhnghiemmoquan #thietkequan #khoinghiepfnb #kinhdoanhfnb
Do đó, mấu chốt để quán vận hành trơn tru là phải thiết lập một cơ chế thưởng phạt minh bạch, sòng phẳng và gắn liền trực tiếp với thu nhập thực tế của từng người.
2026-11-02 13:01:31
0
funifnb :
Nhân viên sơ hở bấm điện thoại, các bác thường xử lí thế nào?
2026-11-02 12:49:22
0
Bin :
Nhân viên giờ đi làm nó ko cần mấy đồng lương thưởng ít ỏi. Thứ nó quan tâm là quán đó có thoải mái cho bấm đt không 😂
2026-11-03 04:07:02
1
funifnb :
Sự chủ động của nhân viên luôn gắn liền với quyền lợi cá nhân; họ chỉ thực sự tự giác khi thấy lợi ích được gia tăng hoặc có nguy cơ bị ảnh hưởng.
2026-11-02 13:01:05
0
To see more videos from user @funifnb, please go to the Tikwm
homepage.