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@bull_lover09: Dabba jori👑🔥#CapCut #bulllover #fatehjangibull #dhanibull #currentmasti

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Monday 02 November 2026 15:57:27 GMT
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Comments

abdullah324of
عبداللہ-(۱۱)🫠 :
geo wa jannah da ya bachayaa love u
2026-11-12 06:03:18
1
zubairjanan12
Janan ❤️ :
ethi pata lagda ha banda keteni pani me ha❣️🥰
2026-11-02 18:38:08
7
fjhuffigifudufkhcjh
Rana G302 :
🥰
2026-11-03 09:15:28
1
user839usman
راجپوت محکمہ :
♥️♥️♥️
2026-11-06 01:29:57
1
ali35623562
💖💖Ali Nawaz3562💝💝 :
🥰🥰🥰
2026-11-08 17:59:40
1
abdullahjuttmobeeshmed.m
Abdullah jutt :
😁😁😁
2026-11-06 09:47:00
1
noor.ali9637
Noor Ali :
🥰🥰🥰
2026-11-08 03:02:42
1
mominkhan12088
mominkhan :
🥰🥰🥰
2026-11-03 16:34:41
1
mughalmanig5
It's Mughal :
❤️❤️❤️
2026-11-03 14:51:58
1
user332939569
Bilal khan :
[Rose][Rose][Rose]
2026-11-03 14:57:41
1
gujaratiraja302
GUJRATI RAJA :
❤️❤️❤️
2026-11-03 14:37:40
1
jaliladeel26
jalil☠️☠️baloch :
🥰🥰🥰
2026-11-03 14:40:26
1
hammadali36446gmai
hammadali768 :
🥰🥰🥰
2026-11-03 13:45:11
1
mehrban.bashir.12
Mehrban Bashir 123 :
🥰
2026-11-03 13:41:50
1
muhammadkhalaqshahzad
محمد خالق شہزاد ♥️ :
❤️❤️❤️
2026-11-03 11:30:12
1
ziddiawang2
☠️Awan ☠️☠️ :
🥰🥰🥰
2026-11-04 14:39:49
1
ch.wahab.jutt15
لاڈلا چوہدری عبدالوہاب جٹ :
[Rose][Rose][Rose]
2026-11-03 03:31:27
1
user596425963
Hamza Khan :
🥰🥰🥰
2026-11-03 15:14:02
1
jamal.awan254
Jamal Awan :
🥰🥰🥰
2026-11-03 15:46:41
1
ranawaqas1242
ranawaqas :
🥰🥰🥰
2026-11-03 06:53:21
1
alianawan786
اعوان ۔۔۔🍂 :
❤️❤️❤️
2026-11-03 10:18:47
1
malik.neela.bhediy
Malik neela bhediya :
🥰🥰🥰
2026-11-03 07:35:17
1
ranawaqas1242
ranawaqas :
❣️❣️❣️
2026-11-03 06:53:24
1
ranawaqas1242
ranawaqas :
❤️❤️❤️
2026-11-03 06:53:23
1
jalaldindarifaram3
🖤 Malik sab ,🐂🐄,🖤 :
🥰🥰🥰
2026-11-02 16:01:12
1
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Faire travailler son enfant dans son entreprise est tout à fait possible, mais cela impose de respecter strictement le droit du travail et de déclarer l'activité pour éviter tout risque de travail dissimulé. Le cadre légal et les règles essentielles: Âge et conditions : L'âge légal pour travailler en France est fixé à 16 ans. Il est toutefois possible d'embaucher un jeune dès 14 ans pendant les vacances scolaires, sous réserve de respecter des conditions protectrices strictes et d'obtenir un accord de l'inspection du travail. Contrat de travail : Un travail réel doit correspondre à une rémunération. Vous devez signer un contrat de travail (CDI, CDD ou contrat d'alternance) et verser un salaire réel proportionnel au travail fourni et soumis aux cotisations sociales. Attention à l'entraide familiale : L'aide bénévole et gratuite (sans contrat ni salaire) est tolérée uniquement si elle relève de l'entraide familiale : elle doit être totalement ponctuelle, spontanée, occasionnelle et ne pas remplacer un poste de travail indispensable au fonctionnement de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'administration peut requalifier la situation en travail dissimulé. Justification des tâches : Le travail confié doit être adapté à l'âge du jeune et correspondre à des missions réelles (logistique, classement, communication, etc.) pour écarter tout soupçon d'emploi fictif. #fyp #pourtoi #famille #travail #enfants
Faire travailler son enfant dans son entreprise est tout à fait possible, mais cela impose de respecter strictement le droit du travail et de déclarer l'activité pour éviter tout risque de travail dissimulé. Le cadre légal et les règles essentielles: Âge et conditions : L'âge légal pour travailler en France est fixé à 16 ans. Il est toutefois possible d'embaucher un jeune dès 14 ans pendant les vacances scolaires, sous réserve de respecter des conditions protectrices strictes et d'obtenir un accord de l'inspection du travail. Contrat de travail : Un travail réel doit correspondre à une rémunération. Vous devez signer un contrat de travail (CDI, CDD ou contrat d'alternance) et verser un salaire réel proportionnel au travail fourni et soumis aux cotisations sociales. Attention à l'entraide familiale : L'aide bénévole et gratuite (sans contrat ni salaire) est tolérée uniquement si elle relève de l'entraide familiale : elle doit être totalement ponctuelle, spontanée, occasionnelle et ne pas remplacer un poste de travail indispensable au fonctionnement de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'administration peut requalifier la situation en travail dissimulé. Justification des tâches : Le travail confié doit être adapté à l'âge du jeune et correspondre à des missions réelles (logistique, classement, communication, etc.) pour écarter tout soupçon d'emploi fictif. #fyp #pourtoi #famille #travail #enfants
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@diogo.kobata #diogokobatacy ...
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