@sholehaja58: KESALAHAN FATAL KONTRAK KERJA INI BISA BIKIN PERUSAHAAN DIDENDA MILYARAN Semua posisi dikontrak padahal kerjanya tetap (admin, CS, operator). Aturan PP 35/2021: PKWT cuma untuk kerja sementara/musiman/proyek. Jika salah, otomatis dianggap karyawan tetap dan pas PHK wajib bayar 2. Isi Kontrak Tidak Lengkap Kontrak cuma 1 halaman tanpa jam kerja, cuti, BPJS, cara bayar upah. Wajib ada 9 poin Pasal 54 UU 13/2003. Kalau kosong, dianggap tidak sah dan perusahaan wajib bayar tunggakan BPJS + lembur bertahun-tahun. 3. Tidak Dicatatkan ke Disnaker Sejak 2023, PKWT wajib lapor online maksimal 3 hari setelah tanda tangan. Kalau tidak dicatat = dianggap tidak pernah ada kontrak. Status langsung jadi PKWTT. 4. Ada Klausul Ilegal Ini yang paling fatal di pengadilan: • Dilarang hamil/menikah = diskriminasi, batal demi hukum • Tulis "tidak dapat kompensasi/pesangon" = padahal kompensasi PKWT itu wajib Dendanya pidana Rp 100-400 juta per pasal, dikali jumlah karyawan. 5. Kontrak Bahasa Asing & Gaji di Bawah UMK Kontrak full bahasa Inggris tanpa versi Indonesia bisa dibatalkan hakim. Jujur, 90% HRD yang aku audit masih melakukan Nomor 3. Menurut kalian, mana yang paling sering terjadi di perusahaan kalian? Nomor berapa? #hrdindonesia #kontrakkerja #fypシ

Tuan muda :

kayak saya korban perusahaan China yang di Indonesia.

Efa_Pro :

kalau guru honorer itu gimana gak diangkat2 jd pns, apa bisa dilaporkan juga?😳😏

AgusGendhoenSerdaduB :

saya tanyakan ke perusahaan malah kayak gini jawaban nya

@DMIT@ :

saya sudah 13 thun, tiba2 sy di kontrak 2 bln

Dessi Amelia :

disnaker mending sidak deh ke kantor kantor. liat dilapangan kayak apa

Murahko0 :

Unjung ya pakai tenaga outsourcing cari hemat dan aman

FADIL020A1 :

kontrak 10 hari apakah ada

sandrypi2lf :

sip

ada di kontak anda :

bikin pertanyaan tapi ga ada jawaban nya😂😂

@VARKEB'S :

no 3 dan 4...fatal banget sih.. di perusahaan saya belum ada yg berani speak up...

BHAJUL MUARA :

apa yg no. 3 itu?

“_Paps 2 boy’s_” :

Smua nya catatan tertulis bagaikan sebuah sejarah yg tidak akan pernah usang,,semua adalh aktor d dalam nya,segelas kata hanya dgn balutan perlindungan tp fakta lapangan menyatakan perbedaan,,di sinilah letak ketidakn pastikan nya,,kita butuh aksi dr kementrian terkait turun ke lapangan dan bukti semua fakta dr mana dr yg terbawah,,itu pun klw orng nya jujur yg turun yaaa klw sama aja yaaaaaaa sama titipan juga berujung nya duiiiiiiit manten,,damn bro

span4fun :

upah libur resmi tdk dibayar gmn min 🥲

user3546135270300 :

sy udah 11 thn kerja disalahsatu perusahaan ekspedisi sy udah pkuatt atau kariawan tp tdk pernah ada sk gimana pendapat anda

setir kanan :

misalkan di pecat dari perusahaan alasannya korupsi tapi buktinya tidak ada bagaimana min ?

revi reren :

andaikata ditempat kerja, itu sama sekali blm pernah TTD kontrak atau TTD pegawai tetap itu bagaimana ya kak, terus tidak dapat BPJS ketenagakerjaan , hanya dapat BPJS kesehatan saja itu bagaimana kak

user1083810352151 :

di perusahaan kami bekerja PKHL(pekerja harian lepas) sudah bekerja selama 7 tahun tapi tidak pernah mendapatkan kompensasi PKWT. dan jg perusahaan tak pernah menjabarkan hak2 kami sebagai pekerja, dan ada jg teman2 kami yg tidak ada kontrak sama sekali dan bpjs bayar sendiri,

AgusGendhoenSerdaduB :

Martinus halawa :

betul bos👍👋

user3102697901874 :

ditempat ku banyak yg kontrak tanpa lapor siapa yg mau menindak 🫣

drajat@78 :

Aturan tinggal aturan....Kontrak kerja hny menguntungkan perusahaan..Mau kerja tanda tangan,gak mau silahkan mundur...

Remaja Audi🔊 :

di BUMN tu Coba senggol

ㄚ凵几丂丂凵尺卂 :

no. 3 pertayaan. sama min

angel's arm :

posisi manajerial ga bisa kontrak kah min ? banyak manajer ampe direktur kan pensiunan yang di kontrak 3 sampe 4 thn saja.

imam B :

3