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@slopcannontv: eve walks into a server farm and the robots start dancing 🎬 sloptoberfest entry by @EvePsyopera on X made with SlopCannon · slop.cc 💥 #slopcannon #aimusicvideo #aifilm

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Tuesday 03 November 2026 03:50:20 GMT
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2026年10月1日から、カスハラ（客や取引先からの行きすぎた言動）への対策も、会社の義務になりました。 同じ日から、就活や転職の面接などでの求職者へのセクハラ対策も義務になっています。 セクハラ・パワハラ・マタハラ・育休や介護をめぐるハラスメントは、前から会社に対策の義務があります。 相談したことを理由に、不利な扱いをしてはいけません。 困ったら、社内の窓口か都道府県の労働局へ。 保存して、比べたいときに見返してください。 【数字の出どころ】 労働施策総合推進法 第31条・第33条、男女雇用機会均等法 第11条・第13条・第15条、育児・介護休業法 第25条（2026年10月1日施行の改正後）。 ※制度は今後も見直しあり。最新の情報をご確認ください。 #転職 #転職活動 #カスハラ #ハラスメント
2026年10月1日から、カスハラ（客や取引先からの行きすぎた言動）への対策も、会社の義務になりました。 同じ日から、就活や転職の面接などでの求職者へのセクハラ対策も義務になっています。 セクハラ・パワハラ・マタハラ・育休や介護をめぐるハラスメントは、前から会社に対策の義務があります。 相談したことを理由に、不利な扱いをしてはいけません。 困ったら、社内の窓口か都道府県の労働局へ。 保存して、比べたいときに見返してください。 【数字の出どころ】 労働施策総合推進法 第31条・第33条、男女雇用機会均等法 第11条・第13条・第15条、育児・介護休業法 第25条（2026年10月1日施行の改正後）。 ※制度は今後も見直しあり。最新の情報をご確認ください。 #転職 #転職活動 #カスハラ #ハラスメント
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