@maschmeyer: Wer seine Mitarbeiter vor anderen runtermacht, ist eine miserable Führungskraft. Das hat nichts mit Stärke oder Autorität zu tun. Klar muss man Fehler ansprechen, wenn etwas schiefläuft oder die Leistung nicht stimmt - auch mal deutlich. Aber dafür sollte niemand vor dem ganzen Team bloßgestellt werden. Kritik kann man auch unter vier Augen äußern. Wenn Mitarbeiter ständig Angst haben müssen, vor ihren Kollegen vorgeführt zu werden, sagen sie irgendwann lieber gar nichts mehr. Was meint ihr: Haben solche Führungskräfte überhaupt Personalverantwortung verdient? #leadership #mitarbeiterführung #fehler #kritik