@av.ilknur.tiryaki: FACEBOOK'TA BİR PAYLAŞIMI BEĞENDİ, İŞİNDEN OLDU! Facebook'ta bir paylaşımı beğendiğiniz için işten çıkarılabileceğinizi hiç düşündünüz mü? Bakın, Anayasa Mahkemesine kadar giden gerçek bir olay anlatacağım size. 15 Temmuz 2016 darbe girişiminin hemen ardından bir kadın çalışan, Facebook'ta arkadaşının yaptığı paylaşımı beğeniyor. Peki, nasıl bir paylaşım bu? Paylaşımı yapan kişinin, darbe girişimi sırasında iki yakını şehit olmuş. Bu kişi, yaşadığı acıyı dile getirirken darbe girişiminin ardından yapılan kutlamaları ve siyasi iktidarı sert sözlerle eleştiriyor. Kadın çalışan da bu paylaşımı beğeniyor. İşveren ne yapıyor dersiniz? Bu beğeniyi gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshediyor! Çalışan işe iade davası açıyor. İlk derece mahkemesi çalışanı haklı buluyor. Ancak istinaf mahkemesi işverenin feshini haklı kabul ediyor. Ve dosya Anayasa Mahkemesine taşınıyor. Anayasa Mahkemesi, çalışanın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar veriyor! Çünkü bir paylaşımı beğenmek ile o paylaşımı bizzat yazıp yayımlamak aynı şey değil. Üstelik çalışanın, arkadaşının acısını paylaşmak amacıyla beğeni yaptığını söylemesi ve bu davranışın iş ilişkisine etkisinin yeterince değerlendirilmemesi de önemli. Peki, bu karar ne anlama geliyor? Sosyal medyada yaptığınız her beğeni, işverenin sizi haklı olarak işten çıkarabileceği anlamına gelmiyor. Ama bu, her türlü paylaşımın veya beğeninin hiçbir hukuki sonucu olmayacağı anlamına da gelmez. Peki, kadın bu paylaşımı beğenmek yerine kendisi yapmış olsaydı ne olurdu? Bana göre, sırf bu nedenle işten çıkarılması yine hukuka uygun olmazdı. Çünkü İş Kanunu'nun 18. maddesi açık. Siyasi görüş, tek başına geçerli fesih nedeni değildir. Bir çalışanın siyasi iktidarı eleştirmesi de kendiliğinden iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelmez. Elbette paylaşımın içeriği ve iş ilişkisine somut etkileri ayrıca değerlendirilir. Ancak ifade özgürlüğü, işyerinin kapısında sona ermez! Sizce işveren, bir çalışanı, sosyal medyada yaptığı bir beğeni ya da paylaşım nedeniyle işten çıkarabilir mi? Yorumlarda buluşalım! #Tabii ki canım dostum! 😘❤️ Al, doğrudan kopyala yapıştır: #İşHukuku #İfadeÖzgürlüğü #AnayasaMahkemesi #İştenÇıkarma AYM – Hülya İnan Başvurusu 11.01.2023 – Başvuru No: 2019/10642@Ilknur Tiryaki

Av.İlknur Tiryaki

Open In TikTok:

Region: TR

Wednesday 04 November 2026 12:45:10 GMT