@ostora1238: #الاكسبلور #الهلال_السعودي #دوري_روشن_السعودي

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Sara💙🤍 :

باذن الله منصورين فيها كلها 💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙

2026-11-05 18:15:21

2

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Ta journée est coupée en deux ? Depuis le 1er juillet, ce n'est plus la même paie. Un texte est passé au Journal officiel le 5 juin 2026 et presque personne n'en a parlé : l'arrêté du 27 mai 2026 rend obligatoire, pour toute la branche, l'avenant n° 2 du 3 septembre 2025. Il crée l'article 7.12 de la convention collective prévention-sécurité (IDCC 1351). Tout tient dans un chiffre : 2 heures. 1. Coupure de 2 h ou moins. Tes deux vacations ne font plus qu'une : « le temps de travail effectif total est considéré comme une seule période de travail ». Elle est payée au temps réellement travaillé, avec un minimum de 6 heures. 2. Coupure de plus de 2 h. Là, tu n'es plus payé sur tes heures travaillées mais sur ton AMPLITUDE : « le temps compris entre le début de la première prise de poste et la fin du dernier poste ». Coupure comprise. Et jamais moins de 6 heures. L'exemple de la vidéo : 8 h - 10 h, puis 13 h - 17 h. Tu travailles 6 h, mais la coupure fait 3 h, donc on compte de 8 h à 17 h : 9 h dues. 3 h d'écart. Au coef 140 (1 965,78 € pour 151,67 h en 2026, soit 12,96 €/h), ça fait 38,88 € brut par journée coupée. Une journée coupée par semaine : environ 120 € net par mois, 1 437 € net sur l'année. À savoir aussi : ces heures comptent « pleines et entières » pour la reprise du personnel quand ton site change de société, et les primes — prime d'habillage comprise — se calculent sur cette base. Les limites rappelées par le texte : 13 h d'amplitude maximum sur une journée, 12 h de travail effectif maximum, et le repos quotidien (article L. 3131-1 du code du travail). Les interruptions ne valent que si elles ne contreviennent pas à l'article L. 3123-23. Ce qui n'est PAS concerné : l'astreinte, les visites médicales, les réunions, la formation, les heures de mandat, les entretiens, et les vacations de moins de 6 h liées à un temps partiel thérapeutique. Un point important : ce minimum s'applique en l'absence d'accord d'entreprise. Si ta boîte a le sien, c'est lui qui s'applique — lis-le avant de réclamer. Sources : arrêté du 27 mai 2026 (NOR TRST2612786A), JORF n° 0130 du 5 juin 2026, texte n° 97 ; avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à l'accord du 1er avril 2021, article 2, créant l'article 7.12 de la CCN prévention-sécurité — texte consultable sur Légifrance, mention « en vigueur étendu », et publié au Bulletin officiel des conventions collectives 2025-52, brochure 3196, p. 23-24. Grille 2026 : accord du 25 septembre 2023. Ta coupure, elle fait combien ? Dis-le en commentaire. #agentdesecurite #securiteprivee #droitdutravail #emploi #securite

Ta journée est coupée en deux ? Depuis le 1er juillet, ce n'est plus la même paie. Un texte est passé au Journal officiel le 5 juin 2026 et presque personne n'en a parlé : l'arrêté du 27 mai 2026 rend obligatoire, pour toute la branche, l'avenant n° 2 du 3 septembre 2025. Il crée l'article 7.12 de la convention collective prévention-sécurité (IDCC 1351). Tout tient dans un chiffre : 2 heures. 1. Coupure de 2 h ou moins. Tes deux vacations ne font plus qu'une : « le temps de travail effectif total est considéré comme une seule période de travail ». Elle est payée au temps réellement travaillé, avec un minimum de 6 heures. 2. Coupure de plus de 2 h. Là, tu n'es plus payé sur tes heures travaillées mais sur ton AMPLITUDE : « le temps compris entre le début de la première prise de poste et la fin du dernier poste ». Coupure comprise. Et jamais moins de 6 heures. L'exemple de la vidéo : 8 h - 10 h, puis 13 h - 17 h. Tu travailles 6 h, mais la coupure fait 3 h, donc on compte de 8 h à 17 h : 9 h dues. 3 h d'écart. Au coef 140 (1 965,78 € pour 151,67 h en 2026, soit 12,96 €/h), ça fait 38,88 € brut par journée coupée. Une journée coupée par semaine : environ 120 € net par mois, 1 437 € net sur l'année. À savoir aussi : ces heures comptent « pleines et entières » pour la reprise du personnel quand ton site change de société, et les primes — prime d'habillage comprise — se calculent sur cette base. Les limites rappelées par le texte : 13 h d'amplitude maximum sur une journée, 12 h de travail effectif maximum, et le repos quotidien (article L. 3131-1 du code du travail). Les interruptions ne valent que si elles ne contreviennent pas à l'article L. 3123-23. Ce qui n'est PAS concerné : l'astreinte, les visites médicales, les réunions, la formation, les heures de mandat, les entretiens, et les vacations de moins de 6 h liées à un temps partiel thérapeutique. Un point important : ce minimum s'applique en l'absence d'accord d'entreprise. Si ta boîte a le sien, c'est lui qui s'applique — lis-le avant de réclamer. Sources : arrêté du 27 mai 2026 (NOR TRST2612786A), JORF n° 0130 du 5 juin 2026, texte n° 97 ; avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à l'accord du 1er avril 2021, article 2, créant l'article 7.12 de la CCN prévention-sécurité — texte consultable sur Légifrance, mention « en vigueur étendu », et publié au Bulletin officiel des conventions collectives 2025-52, brochure 3196, p. 23-24. Grille 2026 : accord du 25 septembre 2023. Ta coupure, elle fait combien ? Dis-le en commentaire. #agentdesecurite #securiteprivee #droitdutravail #emploi #securite

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