@mitarbeiterfuehren: 🔥 Einer deiner Mitarbeiter macht Probleme. Und du bestrafst gleich das ganze Team dafür? Einer kommt ständig zu spät. Also müssen ab sofort alle ihre Arbeitszeiten dokumentieren. Einer liefert im Homeoffice keine vernünftigen Ergebnisse. Also müssen alle wieder ins Büro. 🤯 Herzlichen Glückwunsch. Jetzt hast du 14 zuverlässige Mitarbeiter genervt und das Problem mit dem fünfzehnten immer noch nicht gelöst. Ich verstehe einfach nicht, warum manche Unternehmer lieber neue Regeln für alle einführen, als mit einem einzigen Mitarbeiter ein unangenehmes Gespräch zu führen. Wenn Anna ihre Aufgaben zuverlässig erledigt, warum sollte ich sie dann stärker kontrollieren? Und wenn Thomas seine Zusagen regelmäßig nicht einhält, dann muss ich genau das mit ihm besprechen. Für dich als Unternehmer heißt das: Gleiche Erwartungen an die Ergebnisse. Aber unterschiedlich viel Kontrolle, je nachdem, wie zuverlässig jemand arbeitet. Denn deine besten Mitarbeiter sollten nicht ständig die Konsequenzen für das Verhalten anderer tragen müssen. 👇 Schick das einer Führungskraft, die wegen eines Mitarbeiters ständig neue Regeln für alle einführt.

Mrsflancy_live :

Genau so sollte man es auch machen. Ich bin auch gegen Kollektivstrafen. Die bringen niemandem was.

❤️🦁 De Igelschnute 🦁❤️ :

sowas vom wahr bester Mann 🙏

. :

Kann das mein Chef bitte sehen

Kiki69Riki :

Du hast so recht!

Oma :

ok bin "nur" Mitarbeiter [Nummer eins]aber genau so läuft es - und die 14 anderen machen den Job des 15. noch mit

Gabi5675 :

Sind Kollektivstrafen nicht verboten?😂

taliatalia2424 :

Hach ja. Besonders toll sind die Chefs,die ihren „Liebchen“ alles durchgehen lassen und den guten Mitarbeitern noch die Arbeit der „Liebchen“ aufdrücken. 4 haben in 6 Monaten gekündigt. Ich bin Nummer 5 gewesen [Großes LOL]. Und dann wird mir noch gesagt das wäre total unkollegial denn jetzt hätten die anderen so viel mehr zu tun denn es kommen ja keine Leute herbei[Freudentränen]. War damals die beste Entscheidung überhaupt [Kichern]

Nesrin82 :

Vielen Dank für deinen Content, ich habe schon einige Ratschläge in meine Führung übernommen.

Andreas :

Woher kenne ich das nur?

NurEinKerl :

Es ist leider absolut wahr. Als Intermanager erlebe ich das in jedem Mandat. Aber eine Kleinigkeit muss ich dann doch sagen: die Dokumentation der Arbeitszeit ist gesetzlich Pflicht. Das musst du als Chef nicht anweisen, die kontrollieren, dass es gemacht worden ist.

Moni :

Wir alle brauchen so einen Chef! meiner hat mir erst klar gemacht das wenn er etwas sagt wir nicht gegenan zu gehen haben auch wenn er die Unwahrheit sagt! Also wenn er sagt der Himmel ist grün müssen wir es so hinnehmen... Er wird schnell laut und spricht immer vorwurfsvoll... schwierig

ᒪᑌᑕKY_ᴍᴏᴍᴇɴᴛs :

So und nicht anders!

benben111982 :

So sollte es auch sein.

angiefraunhoffer :

👍👍👍👍👍Richtig

Eddy :

Genau so ist es 👍

E_G_1978 :

100% 👏🏻👏🏻

⚓HALLØ NORDEN⚓ :

Imorah :

tierfreund826 :

Toller Chef 👍🏼

melaacapella :

Das Problem is nur die Rechtslage ;) leider!!

Tobias 🇩🇪 :

Rexel.de in einem Video erklärt. Gießkannenprinzip.

chrisi ❤️ :

Klasse Handlungen

Jay_Symphonix :

Genau das hat mein alter Arbeitgeber bis heute nicht verstanden,gut dass ich da weg bin

timohoepfner :

wahre Worte du sprichst mir aus der Seele

🏍 Superbike 🏍 :

Das machen leider die wenigsten Chefs so. Es ist bequemer alle zu bestrafen weil man sich unangenehme Gesprächen einzeln sparen möchte.