@hansswil: Good mood ulit 😆 #jeolee #jeoong #gehlee #fyp

Hansel
Hansel
Open In TikTok:
Region: PH
Saturday 07 November 2026 07:50:36 GMT
255746
39264
184
1507

Music

Download

Comments

snickynicks
Nickynicks :
Konti na lang jeo Pasuko na ako hahahah after nito Kay shea ka nananamn
2026-11-07 09:30:03
252
gkenn5
k :
Jeo pag kaharap si Gehlee:
2026-11-07 14:22:40
273
sansy_8
sansy :
Soft voice talaga siya pag kay Gehlee eh HAHAHAHAHAHAHA
2026-11-07 07:57:52
1193
usagi_eli
yhellachan :
Jeo and his mysterious smile pag kay Gehlee hmmm…
2026-11-07 12:59:41
70
ruby_jenniekim
JENNIE STAN 🤍✨ :
WHAHAHAHAH the 1pt and the 2pts. 🤣
2026-11-08 11:46:32
0
powerpuff4642
powerpuff :
LAMBING LANG PALA KAILANGAN HAHAHA
2026-11-07 08:32:23
655
sinkitommielbingo
iamhelsinki :
“Tinamaan ako dito” pero ang soft ng pagkakasabi HAHAHAH. Nagpapalambing yarn😂
2026-11-07 09:01:41
515
walang_poreber_0
HC83🇮🇩 :
jeo be like
2026-11-07 17:02:14
0
sk.digital.invita
S&K Digital Invitation :
nawala yung init ng ulo. napakanta pa ee
2026-11-07 08:33:07
151
lusi.raul
Lusi Raul :
Dinaig pa si kotoko sa pagpapacute ah
2026-11-07 09:38:34
179
number1presidentgirl
number1presidentgirl :
ahy kailangan Lang pla Ng lambing NI wifey ahaha
2026-11-07 08:31:17
99
aandressed
ellie is seeing bangtan⁷ :
nagsumbong pa eh no hahahah
2026-11-07 09:05:35
107
solelysera
sera 🧚🏻‍♀️ :
hirap mo na ipagtanggol jeooo HAHAHAHAHAHAHAHAHA
2026-11-07 10:52:27
18
ljva2023
Rehamsnoe :
kainis hahahaha 💖
2026-11-07 08:30:52
28
ritasiawan
shery :
bakit shea kau lgi,di nio ba ranas sa high school n pag mainlove ang guy sa inyo npkasoft at bilang ang words pero sa ibng girls nangangakbay at tawa
2026-11-07 10:21:41
0
queseraseraixv
queserasera :
tinamaan ksi dito
2026-11-07 07:55:15
2052
waveto_jamdz
Potato :
Wag dw susubukan ni Nathan ang init ng ulo nya Sabi nya
2026-11-07 09:02:25
827
sansy_8
sansy :
si princess na lumalapit ohh 🤭
2026-11-07 07:56:09
38
ayaeupratan
Aya :
jeo: palimos naman ng atensyon
2026-11-07 08:34:53
4532
_nyxyyy
☠ :
LAMBING LANG PALA KAILANGAN
2026-11-07 08:45:14
103
geminigarments
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴￴ :
Jeo pagkaharap si gehlee be like
2026-11-07 11:28:16
11
heyitsjessyj
Jessyjae :
Alam mo yung kunware nagpupunas pero may pa eavesdrop sya hahha koleef
2026-11-07 09:54:08
95
aveaverysev
aya :
ang cute the only exception
2026-11-07 09:33:34
11
stpdperson
ʕ·ᴥ·ʔ :
Worst day daw pero panay ngiti habang nagluluto
2026-11-07 10:27:06
13
regodosmj
😒regodosmj😒 :
wala na tinamaan na to
2026-11-07 08:57:33
8
To see more videos from user @hansswil, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#A013 - KPI vs OKR nên được dùng như thế nào - #BizEduTok #PhanVoMinhThang KPI và OKR thực chất khác nhau chỗ nào? Bắt nhân viên chạy bộ phận Vận hành dùng OKR thì công ty sập. Bắt bộ phận Sáng tạo dùng KPI thì công ty mãi mãi dậm chân tại chỗ.
#A013 - KPI vs OKR nên được dùng như thế nào - #BizEduTok #PhanVoMinhThang KPI và OKR thực chất khác nhau chỗ nào? Bắt nhân viên chạy bộ phận Vận hành dùng OKR thì công ty sập. Bắt bộ phận Sáng tạo dùng KPI thì công ty mãi mãi dậm chân tại chỗ." Các nhà quản trị xuất chúng không bao giờ chọn 1 trong 2. Họ dùng cả hai, dựa trên Công thức phân mảnh rủi ro từ cuốn sách kinh điển 'Measure What Matters' của John Doerr: • Thứ nhất, đối với Khối Vận Hành (Kế toán, Sản xuất, CSKH): CHỈ DÙNG KPI. Vì đây là khối cần sự ổn định tuyệt đối. Trả lương cứng và thưởng dựa trên mức độ hoàn thành KPI. Không cần vẽ vời mục tiêu vĩ đại, cứ làm đúng quy trình không sai sót là công ty đã đội ơn lắm rồi. • Thứ hai, đối với Khối Tiền Tuyến & Đột Phá (Sale mới, Marketing, R&D): DÙNG CẢ HAI. KPI để duy trì chỉ số sinh tồn tối thiểu (ví dụ: Sale ít nhất 100 triệu/tháng để không bị đuổi). Còn OKR dùng để vươn tới sao Hỏa (Mục tiêu: Đưa sản phẩm top 1 thị phần. Kết quả: Tăng trưởng 300%). • Nguyên tắc tử huyệt: Tuyệt đối KHÔNG dùng OKR để gắn với lương thưởng. OKR đòi hỏi nhân viên phải mơ lớn và chấp nhận rủi ro thất bại. Nếu thất bại mà bị trừ tiền, chu kỳ sau họ sẽ tự động đặt mục tiêu... siêu thấp để an toàn lấy thưởng. OKR chỉ dùng để đánh giá năng lực thăng tiến." KPI giữ cho công ty bạn SỐNG CHẾT. Còn OKR định đoạt việc công ty bạn LỚN đến nhường nào. Hãy ngừng việc đem KPI ra dọa nạt nhân viên, thay vào đó, hãy dùng nó để chẩn đoán xem quy trình của bạn (SOPs ở tập trước) đang bị rò rỉ ở đâu. Đến đây, bạn đã có Bộ khung công ty (Quản trị), có Quy trình (SOPs), có Thước đo (KPI/OKR), và tiền đã bắt đầu chảy vào túi. Nhưng một buổi sáng đẹp trời, người nhân viên xuất sắc nhất, luôn đạt 150% KPI, đột ngột nộp đơn từ chức. Lý do đưa ra cực kỳ chung chung: 'Em cảm thấy không hợp văn hóa công ty' Khoan đã... Văn hóa doanh nghiệp thực chất là cái gì vậy? Mời các bạn đón xem tập tiếp theo. TS. Phan Võ Minh Thắng #KPI #OKR #DoLuongHieuSuat #QuanTriMucTieu #MBO #GoodhartLaw #VanHoaCongTy #Google #Intel #MucTieu #KetQuaThenChot #ChiSoHieuSuatChinh #PhanVoMinhThang #TSPhanVoMinhThang #KinhDoanh #LanhDao #BusinessEducation #QuanTriKinhDoanh #ThucHocThucLam #QTKD #BusinessAdministration #BusinessManagement #ManagementScience #BizEduTube #BizEduTok #BizEduReel

About