@servantleadershipeth: ትናንት ጎበዝ የነበረ ሠራተኛ፣ ዛሬ ለምን ደካማ ሆነ? አንድ ሠራተኛ ወደ ድርጅት ሲቀጠር በትልቅ ተስፋና በጉጉት ሥራውን ጀመረ። በሰዓቱ ይገባል። ሥራውን በትጋት ይሠራል። አዳዲስ ሐሳቦችን ያቀርባል። ለድርጅቱ ዕድገትም ይጨነቃል። ከጥቂት ዓመታት በኋላ ግን ተቀየረ። ተነሳሽነቱ ቀነሰ። አዲስ ሐሳብ ማቅረቡን አቆመ። የተሰጠውን ሥራ ብቻ መሥራት ጀመረ። አለቃውም፦ “ይህ ሠራተኛ ሰነፈ!” ብሎ ደመደመ። ግን እውነት ሰነፈ? ወይስ የሆነ ነገር ተቀየረ? ከመፍረዳችን በፊት እነዚህን ጥያቄዎች መጠየቅ አለብን። 1. ጥረቱ ተገቢውን እውቅና አግኝቷል? 2. ሐሳቦቹ ተደምጠዋል? 3. ለሙያ ዕድገት ዕድል ተሰጥቶታል? 4. በፍትሐዊነት ተስተናግዷል? 5. ለሥራው የሚያስፈልገውን ድጋፍ አግኝቷል? እነዚህ ጥያቄዎች ሁሉንም ችግር አይገልጹም። የግል ሁኔታ፣ የጤና ችግር፣ የችሎታ ክፍተት ወይም የሥራ ዲሲፕሊን ችግርም ሊኖር ይችላል። ታዲያ ጥሩ መሪ ምን ያደርጋል? ሠራተኛውን ወዲያውኑ ከመውቀስ ይልቅ የአፈጻጸሙን ለውጥ ይመረምራል። ያነጋግረዋል። ያዳምጠዋል። የሚያስፈልገውን ድጋፍ ይሰጣል። የሚጠበቀውን የሥራ ውጤትም ግልጽ ያደርጋል። ያስታውሱ! ጥሩ መሪነት ሠራተኞችን መደገፍ ብቻ አይደለም፤ እንዲያድጉ፣ ብቃታቸውን እንዲጠቀሙና ለውጤታቸው ተጠያቂ እንዲሆኑ ማስቻልም ነው። ለውይይት፦ ጥሩ ሠራተኛ ተነሳሽነቱን ሲያጣ፣ በመጀመሪያ ማን ራሱን መጠየቅ አለበት? ሠራተኛው ወይስ አለቃው? ምክንያትዎን በአስተያየት ያካፍሉን። #ServantLeadership #EmployeeMotivation #LeadershipDevelopment #BusinessManagement #Ethiopia

Servant-Leadership Ethiopia

Open In TikTok:

Region: ET

Sunday 08 November 2026 07:58:36 GMT