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@manon.lauri: PARIS MASTERS 🎾

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Uma funcionária que era proibida de conversar com os colegas de trabalho foi indenizada na justiça. Quem fazia isso era a superiora dela. E fazia de forma escancarada, dava bronca nela na frente de todo mundo pra ela parar de conversar. A funcionária levou testemunhas dizendo que o ambiente era considerado tenso, que muitas vezes a superiora batia pra jeito na mesa, repreendia, falava na frente de todo mundo, humilhava mesmo. E a empresa não fez nada com essa chefe pra repreender ela. E nesses casos, mesmo que não tenha sido o dono da empresa que tenha feito a ofensa, e como nesse caso foi uma superiora, foi uma funcionária de hierarquia maior, a empresa ainda assim tem responsabilidade, porque ela tem que zelar pela saúde e segurança do funcionário. E quando ela se omite fazendo isso, ela também responde. Então, como gestor, você pode até confiar nos seus líderes, mas você precisa ficar atento a notícias que são dadas pelos seus funcionários de comportamentos equivocados dessas pessoas. E quando isso acontece, a empresa tem que abrir sindicato, apurar e responsabilizar, demitindo por justa causa, esse líder que ofende as pessoas. Senão vai sobrar pra você.
Uma funcionária que era proibida de conversar com os colegas de trabalho foi indenizada na justiça. Quem fazia isso era a superiora dela. E fazia de forma escancarada, dava bronca nela na frente de todo mundo pra ela parar de conversar. A funcionária levou testemunhas dizendo que o ambiente era considerado tenso, que muitas vezes a superiora batia pra jeito na mesa, repreendia, falava na frente de todo mundo, humilhava mesmo. E a empresa não fez nada com essa chefe pra repreender ela. E nesses casos, mesmo que não tenha sido o dono da empresa que tenha feito a ofensa, e como nesse caso foi uma superiora, foi uma funcionária de hierarquia maior, a empresa ainda assim tem responsabilidade, porque ela tem que zelar pela saúde e segurança do funcionário. E quando ela se omite fazendo isso, ela também responde. Então, como gestor, você pode até confiar nos seus líderes, mas você precisa ficar atento a notícias que são dadas pelos seus funcionários de comportamentos equivocados dessas pessoas. E quando isso acontece, a empresa tem que abrir sindicato, apurar e responsabilizar, demitindo por justa causa, esse líder que ofende as pessoas. Senão vai sobrar pra você.
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