@tommythings: BANYAK FRESH GRADUATE BINGUNG KENAPA UDAH LULUS CUMLAUDE IPK 3,8 KE ATAS TAPI TETEP SUSAH DAPET KERJA. EMANGNYA HRD SAMA CEO SEKARANG UDAH GA PEDULI SAMA IPK? Bukannya ga peduli, tapi kalo 7 dari 10 lulusan di kampus top aja skrg dapet Cum Laude, artinya gelar itu udah ga spesial lagi buat jadi pembeda. Dari pengalaman gw nge-review pelamar kerja di kantor, kesalahan terbesar anak kuliah itu ngira dunia kerja sama kayak ruang ujian. Di kampus, lu dikasih materi, lu hafalin, terus lu dapet nilai A kalo jawaban lu sama persis kayak maunya dosen. Di bisnis, gw bayar orang mahal justru buat nyelesain masalah baru yg belum ada kunci jawabannya. Makanya banyak anak IPK nyaris 4,00 yg pas gw kasih masalah bisnis beneran langsung bingung dan takut salah. Soalnya dari kuliah udah terbiasa nunggu disuapin SOP. Kalo lu pengin CV lu langsung dilirik pas ngelamar kerja, fokus ke 3 hal yg ga bisa dikatrol sama dosen ini: 1. Bikin portofolio project nyata dari nol. Tunjukin masalah apa yg pernah lu beresin sendiri, bukan cuma numpang nama di kepanitiaan atau tugas kelompok. 2. Latih cara ngomong dan bahasa Inggris lu. Di era AI, skill teknis itu cuma 30%, sisanya 70% itu cara lu komunikasiin ide dan negosiasi. 3. Kuasai tools AI buat beresin kerjaan 3x lebih cepet dibanding orang yg masih kerja manual. Coba share ini ke temen kuliah lu yg skrg masih begadang cuma demi ngejar nilai A di kertas 🫠 #loker #tipskerja

Tommy Teja Adhiraja

Open In TikTok:

Region: ID

Sunday 08 November 2026 18:06:15 GMT