@taherattiche: اليوم تلقى الزيت و البطاطة ومتلقاش هادوك🍎🤣 #usmaalger⚫❤️💪 #كرة_القدم_عشق_لا_ينتهي👑💙 #كرة_قدم #رياس_دزاير #اتحاد_العاصمة

Taher usma
Taher usma
Open In TikTok:
Region: DZ
Sunday 08 November 2026 18:57:17 GMT
43611
3680
21
31

Music

Download

Comments

gostogood
شمة سر سعادتي :
ميلود في راصو كي ربحني فالشومبيونة معنتها هو تاني بطل افريقيا 🥴
2026-11-09 14:47:40
11
boutabasalah
abderahman :
, هههههه عجبني ليكونوا ماركتها براسو قبل ما يماركيها رضواني🤣🤣🤣
2026-11-09 09:01:33
9
karimrahmani1715
Riad :
رانا هنا حتى تماركي 😂😂
2026-11-08 20:00:01
5
neila.ae
نـــائِـــلـة 🎀 :
2026-11-09 08:22:50
4
houari_belarbi
Le H :
معجبنيش هاد الفينال مافيهش ستراس بزاف عاودولنا وحدوخر 😁
2026-11-09 12:22:30
1
niso0027
niso0027 :
⭐️⭐️⭐️⭐️
2026-11-08 23:46:44
0
soheeeiiib.16
صہٰهيٰبٰٰ 🇵🇸🇩🇿 :
هاد العام لحوا في افريقيا❤️🖤🔥🔥
2026-11-08 20:00:08
2
bicha.459448
𝒃𝒐𝒖𝒄𝒉𝒓𝒂 🧜‍♀️💫 :
2026-11-08 20:19:38
1
khalil.bk87
khalil bk :
2026-11-09 07:30:06
0
tchkiken.milano2
Tchkiken Milano :
🥰🥰🥰
2026-11-08 19:55:41
1
anis.al.youm
Anis Al Youm :
🥰🥰🥰
2026-11-08 20:37:23
1
sidali.nach
SidaliNeche :
😁😁😁
2026-11-09 18:05:13
0
bf.plomberie
BF plomberie :
🥰🥰🥰
2026-11-10 20:39:13
0
To see more videos from user @taherattiche, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

العزل بسبب إهمال المنصب في الوظيفة العمومية.. أين تبدأ وإلى أين تنتهي الإجراءات؟ 📜⚠️ نظراً لأهمية موضوع غياب الموظفين وإجراءات الموارد البشرية والمالية المرتبطة به، لخصنا لكم المرسوم التنفيذي رقم 17-321 المؤرخ في 2 نوفمبر 2017 والخاص بـ كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب. 1️⃣ متى يعتبر الموظف في حالة
العزل بسبب إهمال المنصب في الوظيفة العمومية.. أين تبدأ وإلى أين تنتهي الإجراءات؟ 📜⚠️ نظراً لأهمية موضوع غياب الموظفين وإجراءات الموارد البشرية والمالية المرتبطة به، لخصنا لكم المرسوم التنفيذي رقم 17-321 المؤرخ في 2 نوفمبر 2017 والخاص بـ كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب. 1️⃣ متى يعتبر الموظف في حالة "إهمال منصب"؟ يُعتبر الموظف في حالة إهمال منصب إذا تغاب 15 يوماً متتالية على الأقل دون مبرر مقبول. المبرر المقبول قانوناً: الكوارث الطبيعية، العجز البدني الناجم عن مرض أو حادث خطير، أو المتابعات الجزائية التي تمنع الموظف من الالتحاق بعمله. 2️⃣ كيفيات الإعذار وتبليغه: الإعذار الأول: تُوجهه الإدارة فور معاينة غياب الموظف خلال يومي (2) عمل متتاليين. الإعذار الثاني: يُرسل بعد انقضاء 5 أيام عمل من تاريخ الإعذار الأول إذا لم يلتحق الموظف أو يقدم مبرراً. يُبلغ الإعذار شخصياً عبر بريد موصى عليه مع إشعار بالاستلام، أو بأي وسيلة قانونية أخرى. تنبيه: الامتناع عن تسلم الإعذار أو العودة بملاحظة "لا يقيم في العنوان" يُعتبر بمثابة إثبات تبليغ رسمياً. 3️⃣ الآثار المالية والإدارية للغياب: إذا استأنف الموظف عمله بمبرر مقبول: تُخصم أيام الغياب فقط من راتبه (بقدر الأيام التي تغيب فيها). إذا استأنف بدون مبرر مقبول: يُخصم أجر أيام الغياب + تسليط عقوبة تأديبية. إيقاف الراتب: تُوقف الإدارة صرف الراتب واتخاذ التدابير اللازمة لضمان سير المرفق العام إذا لم يلتحق الموظف بعد الإعذارين. 4️⃣ قرار العزل والتظلم: يُتخذ قرار العزل فوراً في نهاية اليوم الـ 15 من الغياب المتتالي، ويسري أثره ابتداءً من أول يوم غياب. يُبلغ قرار العزل للموظف في أجل لا يتعدى 8 أيام من تاريخ توقيعه. يحق للموظف التظلم لدى السلطة التي أصدرت القرار خلال شهرين (2) من تاريخ تبليغه. إذا قَبِلَت الإدارة التظلم المبرر (بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء)، يُعاد إدماج الموظف بدون أثر مالی رجعي. 💡 ملاحظة مهمة: العزل بسبب إهمال المنصب إجراء إداري يتخذ بموجب قرار معلل دون الحاجة للمرور بالضمانات التأديبية العادية، لذا يرجى الالتزام بالآجال القانونية!

About