1. Home
  2. Detail

@gashmarah: #ياسمين_عبدالعزيز #غشمرة #كوميدي #ضحك #مقاطع

غشمرة 😁
غشمرة 😁
Open In TikTok:
Region: BH
Tuesday 10 November 2026 00:35:32 GMT
48
2
0
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.34MB) Watermark .mp4 (0.34MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @gashmarah, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Like your own guided message- check section on my link in Bio✨️ #manifest #messageforyou #today #WhisperBowl #SpiritualGuidance
Like your own guided message- check section on my link in Bio✨️ #manifest #messageforyou #today #WhisperBowl #SpiritualGuidance
She was so nervous to prank him 🤣 #girldadproblems@Lexie @El_bravi
She was so nervous to prank him 🤣 #girldadproblems@Lexie @El_bravi


الموظف ضعيف الأداء… تمشيه ولا تدربه؟ مش كل موظف أداءه ضعيف يبقى الحل إنك تستغنى عنه. وإحنا هنا بنتكلم عن نوع من الموظفين اسمه الـ Baby Employee… وده موظف بيكون عنده حاجتين ضعاف: الأداء، والالتزام أو الارتباط بالشركة. وده بيظهر كتير مع الموظفين الجدد، لأن الشخص لسه ميعرفش الشركة كويس، ولسه مفيش علاقة قوية بينه وبين مديره أو فريقه. لكن هنا بييجي دور المدير الحقيقي. قبل ما تحكم على الموظف، لازم تعرف: هل الشخص اتعين من البداية وهو مش مناسب للوظيفة؟ ولا عنده الأساس المطلوب لكنه محتاج تدريب وتوجيه؟ لأن لو المشكلة في الاختيار من البداية، يبقى محتاج تراجع طريقة التعيين والتقييم. ولو الشخص مناسب لكن ناقصه مهارة أو معرفة، هنا التدريب والتوجيه ممكن يفرقوا جدًا معاه. والأهم إن طريقة إدارتك لنفس الموظف لازم تناسب مرحلته ومستواه… لأن أسلوب إدارة غلط ممكن يخلي الوضع أسوأ بدل ما يحسنه. ولو عاوز تتعلم إزاي تفرق بين أنواع الموظفين وتختار أسلوب الإدارة المناسب لكل واحد، ابعتلنا كلمة
الموظف ضعيف الأداء… تمشيه ولا تدربه؟ مش كل موظف أداءه ضعيف يبقى الحل إنك تستغنى عنه. وإحنا هنا بنتكلم عن نوع من الموظفين اسمه الـ Baby Employee… وده موظف بيكون عنده حاجتين ضعاف: الأداء، والالتزام أو الارتباط بالشركة. وده بيظهر كتير مع الموظفين الجدد، لأن الشخص لسه ميعرفش الشركة كويس، ولسه مفيش علاقة قوية بينه وبين مديره أو فريقه. لكن هنا بييجي دور المدير الحقيقي. قبل ما تحكم على الموظف، لازم تعرف: هل الشخص اتعين من البداية وهو مش مناسب للوظيفة؟ ولا عنده الأساس المطلوب لكنه محتاج تدريب وتوجيه؟ لأن لو المشكلة في الاختيار من البداية، يبقى محتاج تراجع طريقة التعيين والتقييم. ولو الشخص مناسب لكن ناقصه مهارة أو معرفة، هنا التدريب والتوجيه ممكن يفرقوا جدًا معاه. والأهم إن طريقة إدارتك لنفس الموظف لازم تناسب مرحلته ومستواه… لأن أسلوب إدارة غلط ممكن يخلي الوضع أسوأ بدل ما يحسنه. ولو عاوز تتعلم إزاي تفرق بين أنواع الموظفين وتختار أسلوب الإدارة المناسب لكل واحد، ابعتلنا كلمة "Manager" وهنبعتلك تفاصيل الـ The Pro Manager MasterClass فورًا. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ------------ #EgyCham #ProManager | #Management | #Leadership | #TeamManagement | #PeopleManagement | #إدارة_الفرق | #تطوير_المديرين
Real Madrid moment de motivation respect pour cette jeune homme 💔🥹✊#realmadrid #españa🇪🇸 #viralvideos #1millionaudition #fypシ゚viral🖤tiktok
Real Madrid moment de motivation respect pour cette jeune homme 💔🥹✊#realmadrid #españa🇪🇸 #viralvideos #1millionaudition #fypシ゚viral🖤tiktok
📢 Hé lộ loạt “biến lớn” sắp nổ, chỉ người trong cuộc mới biết! #fyp #tiktok #trending #viral #foyou #interlink #ITLG #Capcut
📢 Hé lộ loạt “biến lớn” sắp nổ, chỉ người trong cuộc mới biết! #fyp #tiktok #trending #viral #foyou #interlink #ITLG #Capcut

About

Legal