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Tuesday 10 November 2026 01:22:34 GMT
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😍😍😍
2026-11-10 01:26:09
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Ein Arztzeugnis ohne Diagnose genügt. Krankgeschrieben? Diese 4 Dinge darf dein Chef nicht. Kündigen: Nach der Probezeit darf dir der Arbeitgeber nicht kündigen, solange du ohne eigenes Verschulden krank oder verunfallt bist, auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit. Dieser Schutz dauert im 1. Dienstjahr 30 Tage, im 2. bis 5. Dienstjahr 90 Tage und ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Hat er vorher gekündigt, steht die Kündigungsfrist während dieser Zeit still. Ferien: Wirst du in den Ferien krank und kannst dich deshalb nicht erholen, zählen diese Tage nicht als Ferien. Du darfst sie nachholen, den Zeitpunkt bestimmt der Arbeitgeber. Melde dich sofort und lass dir vom Arzt bestätigen, dass du dich nicht erholen konntest. Ein Schnupfen reicht dafür nicht. Diagnose: Sie geht deinen Chef nichts an. Das Arztzeugnis nennt Beginn, Dauer und Grad der Arbeitsunfähigkeit und ob es Krankheit oder Unfall ist. Bei Zweifeln darf er dich auf seine Kosten zum Vertrauensarzt schicken. Auch dieser darf ihm die Diagnose nicht verraten. Ferien kürzen: Warst du im Dienstjahr insgesamt höchstens einen Monat krank, darf er deine Ferien nicht kürzen. Für jeden vollen Monat ab dem zweiten darf er 1/12 abziehen. Beispiel: 3 volle Monate krank, 4 Wochen Ferien (20 Tage): höchstens 2/12, also rund 3,3 Tage. Gut zu wissen: Selbst kündigen darfst du auch während der Krankheit, mit der normalen Kündigungsfrist. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund bleibt möglich, eine unverschuldete Krankheit ist aber nie ein solcher Grund. Bist du nur an deiner Stelle arbeitsunfähig, etwa wegen eines Konflikts, könntest aber anderswo arbeiten, kann laut Bundesgericht die Sperrfrist entfallen. Schick das der Kollegin, die sich krank ins Büro schleppt, weil sie Angst um ihren Job hat. Quelle: OR 328b, 329b, 329c, 335c, 336c, 337; StGB 321; Bundesgericht 4A_319/2019, 4A_631/2009, BGE 143 IV 209, 1C_595/2023 E. 5.1 (Stand November 2026). Gilt bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall und privatem Arbeitsvertrag; ein GAV kann bei der Ferienkürzung gleichwertig abweichen. Keine Rechtsberatung. #arbeitsrecht #schweiz #krankgeschrieben #kuendigungsschutz #job
Ein Arztzeugnis ohne Diagnose genügt. Krankgeschrieben? Diese 4 Dinge darf dein Chef nicht. Kündigen: Nach der Probezeit darf dir der Arbeitgeber nicht kündigen, solange du ohne eigenes Verschulden krank oder verunfallt bist, auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit. Dieser Schutz dauert im 1. Dienstjahr 30 Tage, im 2. bis 5. Dienstjahr 90 Tage und ab dem 6. Dienstjahr 180 Tage. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Hat er vorher gekündigt, steht die Kündigungsfrist während dieser Zeit still. Ferien: Wirst du in den Ferien krank und kannst dich deshalb nicht erholen, zählen diese Tage nicht als Ferien. Du darfst sie nachholen, den Zeitpunkt bestimmt der Arbeitgeber. Melde dich sofort und lass dir vom Arzt bestätigen, dass du dich nicht erholen konntest. Ein Schnupfen reicht dafür nicht. Diagnose: Sie geht deinen Chef nichts an. Das Arztzeugnis nennt Beginn, Dauer und Grad der Arbeitsunfähigkeit und ob es Krankheit oder Unfall ist. Bei Zweifeln darf er dich auf seine Kosten zum Vertrauensarzt schicken. Auch dieser darf ihm die Diagnose nicht verraten. Ferien kürzen: Warst du im Dienstjahr insgesamt höchstens einen Monat krank, darf er deine Ferien nicht kürzen. Für jeden vollen Monat ab dem zweiten darf er 1/12 abziehen. Beispiel: 3 volle Monate krank, 4 Wochen Ferien (20 Tage): höchstens 2/12, also rund 3,3 Tage. Gut zu wissen: Selbst kündigen darfst du auch während der Krankheit, mit der normalen Kündigungsfrist. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund bleibt möglich, eine unverschuldete Krankheit ist aber nie ein solcher Grund. Bist du nur an deiner Stelle arbeitsunfähig, etwa wegen eines Konflikts, könntest aber anderswo arbeiten, kann laut Bundesgericht die Sperrfrist entfallen. Schick das der Kollegin, die sich krank ins Büro schleppt, weil sie Angst um ihren Job hat. Quelle: OR 328b, 329b, 329c, 335c, 336c, 337; StGB 321; Bundesgericht 4A_319/2019, 4A_631/2009, BGE 143 IV 209, 1C_595/2023 E. 5.1 (Stand November 2026). Gilt bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall und privatem Arbeitsvertrag; ein GAV kann bei der Ferienkürzung gleichwertig abweichen. Keine Rechtsberatung. #arbeitsrecht #schweiz #krankgeschrieben #kuendigungsschutz #job
we MOG ALL the couple trends, sorry ❤️😌 #fyp #couple
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