Thelma G
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Tuesday 10 November 2026 05:41:45 GMT
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Comments
It's me Jessy :
O soy anticuada o no sé, pero yo si reviso los CV's uno a uno, y ahorita por ejemplo tengo 6 vacantes y sólo para 1 me llegaron más de 100 CV's y entre mis dos muchachas asistentes y yo los revisamos porque todos merecen al menos que los veamos, luego les envío correos o WhatsApp indicándoles si se les toma en cuenta o no, y una pequeña retroalimentación si fuere necesario 🥹
2026-11-10 21:13:08
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Ivonne Ruiiz💖🌺 :
El problema de los procesos de reclutamiento actuales es que estamos confundiendo eficiencia tecnológica con capacidad para identificar talento. Hoy muchos reclutadores delegan la primera decisión a un ATS (Applicant Tracking System), un filtro que busca palabras clave, formatos y coincidencias en un CV. Pero hay una pregunta que deberíamos hacernos: ¿Desde cuándo un algoritmo tiene la capacidad de determinar el verdadero potencial de una persona? Un candidato puede no utilizar las palabras exactas que aparecen en una vacante y, sin embargo, tener la experiencia, las competencias, el criterio y la capacidad para resolver los problemas que enfrenta una empresa. Estamos descartando personas antes de conocerlas, premiando a quienes saben optimizar un documento y no necesariamente a quienes saben hacer el trabajo. La tecnología debería ayudar al reclutador a encontrar talento, no convertirse en una barrera que le impida reconocerlo. Si para encontrar al candidato ideal necesitamos que un algoritmo decida quién merece ser leído, quizá el problema no está en los candidatos, sino en la calidad de nuestros procesos de selección. Un ATS puede identificar palabras clave, pero no puede identificar criterio, liderazgo, capacidad de adaptación ni talento que todavía no ha tenido la oportunidad de demostrar. Si el reclutador ya no lee, ¿quién está seleccionando realmente: el profesional de Recursos Humanos o el algoritmo?
2026-11-10 23:21:33
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Karina Huerta Solis :
ahora todo tiene sentido... ya entendí porque hay tanta gente ineficiente en los trabajos, pues fueron seleccionados solo por unas palabras claves usadas en un cv... vaya vaya en lugar de ANALIZAR una hoja de vida
2026-11-11 06:12:40
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Hector Lopez8210 :
Imaginense, cuantos buenos candidatos dejaron fuera por los filtros???
2026-11-11 03:15:02
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Grace Grace Bo :
Por eso hay TANTAAAAAA rotación, cero permanecia a mediano y largo plazo
2026-11-11 04:38:13
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anita :
tanto filtro que pasan para que paguen el minimo
2026-11-11 00:19:32
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Super Grill :
Pero es su chamba revisarlos no? Entonces también podemos contestar en las entrevistas usando la AI?
2026-11-11 16:19:14
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Marco Escalona :
🤣🤣🤣🤣 ADAPTAR UN CV CON UN BOT HECHO CON IA PARA QUE OTRO BOT LA REVISE CON IA, ES LA SIMULACIÓN MÁS ERRONEA QUE PUEDEN COMETER LOS CANDIDATOS Y LAS EMPRESAS...
2026-11-10 20:55:48
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Pequeña Lulú :
Qué horror por eso la alta rotación, no le puedes delegar eso a una máquina, hace poco subiste la vacante?? Debes revisar los candidatos cada cuanto tiempo.
2026-11-11 03:15:46
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Olga L. Martínez :
Que triste está el mercado laboral. No hay más que emprender y crear
2026-11-11 05:06:07
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Abraham Jesus :
Ya voy a dejar de hacer diplomados y maestrías y mejor me voy a dedicar a aprender cómo redactar un CV, al parecer es lo que las empresas buscan ahora
2026-11-11 14:16:33
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Anvillia :
el problema es que si me postulo en varias bacantes de mi interes tengo que editar el cv en las páginas cada vez que me postulo que tonteria
2026-11-10 22:03:33
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Carmen Birrueta :
pensé que iba a decir que iba a mostrar la importancia de que un humano revise los cv's[Risa aprobada][Lágrimas de alegría]
2026-11-11 05:14:15
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Miriam Romero :
No solo son CV son personas que necesitan trabajo. Que injusto que solo se deseche así.
2026-11-10 21:11:26
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Luis Elias :
✅️palabras claves (auque no sepa nada) ❌️experiencia, education, resultados etc etc 😆😆😆 recursos humanos solo estorba en una empresa 😆
2026-11-11 21:06:55
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Samus4240 :
Y así es como por la pereza de hacer su trabajo dejan ir a gente con las capacidades correctas y eligen a los maestros en elaborar CVs
2026-11-11 19:01:25
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AS :
Por esas jaladas tengo casi un año sin entrevistas y sin trabajo. Llevo más de 40 postulaciones y nada. 🤬
2026-11-11 05:51:53
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Danni_Acosta :
yo estoy en reclutamiento y me caaaaagaaaan los filtros ats jajaj porque real siento que maybe alguien no supo hacer bien su cv con las palabras adecuadas pero puede ser un buen candidato
2026-11-11 15:52:26
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Elda Mojica :
Hay que pagar para hacer el resume con los skills claves
2026-11-11 22:35:33
6
Artemisa Artemisa :
con razon aplique a mas de.60 vacantes y ninguna me.hblaron
2026-11-10 22:52:09
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Maria Laura Rodríguez :
Y yo perdiendo mi tiempo aplicando y adaptando cv a cada vacante para que no llamen 🙄
2026-11-11 00:45:24
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David Alamilla :
Se agradece el tip, quizá sea mejor que poner a una becaria a revisar los CVs
2026-11-11 03:42:40
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Lalo Soria Castellan :
Que opinas de sacar todas las palabras claves con chat gpt y ponerlas en color blanco en el cv para que 'no se vea' y asi pasar el filtro ats??
2026-11-11 02:44:33
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Emprendiendo con Liz :
Y si ponen el sueldo exacto y la experiencia requerida en sus vacantes, en lugar de recibir mil cv llegan 30 y de esos 30 ya puedes revisar más fácil sin sus filtros.
2026-11-12 06:50:21
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Fatima Reyna 🇲🇽 :
Como me gustaría que fuera como antes que al ver la publicación te presentabas a dejar tu Cv personalmente eso dejaba bien en claro el interés y que tu CV era real y no maquillado.
2026-11-11 11:54:57
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