@mar.psicolaboral: El favoritismo no estalla de golpe: empieza bajito, con señales que el equipo interpreta todos los días. Una promoción sin criterio claro, una reunión donde opinan siempre las mismas personas, un error que a unos les sale caro y a otros se perdona. Ahí el equipo deja de preguntarse qué debo mejorar y empieza a preguntarse a quién le caigo bien. El mérito se vuelve sospechoso, la colaboración se convierte en comparación y la confianza se transforma en distancia. Un meta-análisis sobre justicia organizacional, publicado en Journal of Applied Psychology, la asocia con más satisfacción laboral, compromiso y mejor desempeño del equipo. Armé una guía con los criterios concretos para reconocer y dar oportunidades sin favoritismo. Comentá LIDERAZGO y te envío la guía.

Mar Mora | Psico Laboral

Open In TikTok:

Region: AR

Tuesday 10 November 2026 11:01:34 GMT